|
|
Work life balance z genderového hlediska
Marešová, Marcela ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Nevoralová, Šárka (oponent)
Cílem diplomové práce je, vedle teoretického objasnění pojmu Work-life balance, především ukázat, kolik času věnují lidé svým koníčkům a rodině a kolik času naopak tráví v práci a to jednak z pohledu žen a jednak z pohledu mužů. Pro naplnění těchto cílů bylo využito syntézy, především v teoretické části a dále provedení kvantitativního a kvalitativního výzkumu formou dotazníkového šetření a osobních individuálních pohovorů. Díky využití těchto metod práce dospěla k závěrům, jak se respondentům daří harmonizovat svůj osobní a pracovní život a zda je v těchto výsledcích rozdíl z hlediska pohlaví.
|
|
|
Harmonizace osobního a pracovního života
Košková, Markéta ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Práce pojednává o kombinaci osobního a pracovního života. Cílem práce je analýza potřeb sladění obou rolí mladých lidí ve věku 20 -- 35 let. Zda se snaží o kombinaci osobního života s profesním životem a také, jestli vnímají ženské a mužské role v dnešní společnosti za rovnocenné z hlediska příležitosti pro rozvoj pracovní kariéry. Analýza kombinace osobního života s pracovním životem je provedena ve třech fázích. První fáze, analýza střetu idejí s realitou, je zpracována na základě výsledků z dotazníkového šetření. Výstupem druhé fáze, analýzy osobních zkušeností dotázaných, jsou výsledky individuálních osobních rozhovorů, které prohlubují kvantitativní výzkum. Poslední fází je analýza silných a slabých míst. Na jejich základě a základě teoretických principů získaných z odborné literatury jsou navržena doporučení, která by měla vést k efektivnější harmonizaci osobního a pracovního života.
|
|
|
The impact of gender on the career in management: A case study of AB Inbev Czech s.r.o.
Gondová, Denisa ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Jarosova, Barbora (oponent)
Cílem diplomové práce je charakterizovat průběh a rychlost kariérního růstu mužů a žen na příkladu mezinárodní firmy AB Inbev, přičemž důraz je kladen na definici jednotlivých překážek při obsazování manažerských pozic ženami. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V první a druhé kapitole teoretické části je pozornost věnována definici management a charakteristice současných trendů v managementu. Třetí a čtvrtá kapitola má za cíl analyzovat rozdíly mezi muži a ženami v pracovní oblasti a ve vývoji kariérního růstu. Praktická část je věnována charakteristice firmy AB Inbev Czech s.r.o. a analýze výsledků výzkumu provedeného v dané společnosti. V závěrečné části diplomové práce je zhodnocení výsledků výzkumu a jejich porovnání s teoretickými východisky práce.
|
|
|
Kvalita pracovního života v mezinárodní společnosti
Beranová, Hana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Dvořáček, Jiří (oponent) ; Bucman, Petr (oponent)
Disertační práce řeší kvalitu pracovního života, její zjišťování, měření a zejména zlepšování. Problematika je řešena v prostředí mezinárodních firem, na situaci v nich je nahlíženo ze dvou úhlů pohledu. Prvním je pohled zaměstnance, neboť ze všech zdrojů, které má firma k dispozici jsou nejvýznamnější její pracovníci. Druhým úhlem pohledu je strana zaměstnavatele. V rámci teoretické části byly zohledněny faktory ovlivňující výslednou KPŽ -- úroveň harmonizace pracovního a osobního života, řízení rozmanitostí, rovný přístup k oběma pohlavím, religiozita, diskriminace, atd. Mezinárodní prostředí bylo zúženo na česko-italské firmy. Pro lepší pochopení prostředí byly přiblíženy trhy práce obou zemí, stejně jako byly země porovnány v rámci mezinárodních ukazatelů. V česko-italském prostředí byl realizován i pilotní a hlavní výzkum, jejichž cílem bylo splnit cíle práce, zodpovědět výzkumné otázky a hypotézy.
|
|
|
Analýza potenciálního vlivu směrnice EU o 40% zastoupení žen v dozorčích radách společností na trh práce České republiky.
Kvasnička, Jan ; Pavlíček, Tomáš (vedoucí práce) ; Štípek, Vladimír (oponent)
Tato bakalářská práce odhaduje vliv případného přijetí směrnice EU o 40% zastoupení žen v dozorčích radách velkých společností obchodovaných na burze na trh práce České republiky. Zejména potom identifikuje konkrétní společnosti, kterých by se takové opatření týkalo. V teoretické části zpracovává základní argumenty zastánců a odpůrců tohoto opatření. V praktické části potom konkrétně rozebírá znění směrnice, porovnává jej s regulacemi přijatými v jiných státech Evropy a na základě této komparace nastiňuje, které z efektů lze očekávat na českém trhu. Na základě analýzy kritérií návrhu směrnice porovnaných s realitou České republiky sestavuje seznam společností, kterých by se přijetí přímo dotklo. Zpracováním dat o řídících orgánech těchto společností také přináší aktuální statistiky o jejich současném složení (z genderového a národnostního hlediska). Výsledky naznačují, že alespoň v krátkém období, by přijetí směrnice nejspíše neznamenalo výrazné zlepšení genderové vyváženosti v České republice.
|
|
|
Politická reprezentace žen v České republice
Kuželová, Tereza ; Dvořáková, Vladimíra (vedoucí práce) ; Reschová, Jana (oponent)
Práce se zabývá zastoupením žen v politice v českých parlamentních stranách. Jejím cílem je zachytit představy těchto parlamentních stran o ženách v politice a následně posoudit, do jaké míry tyto strany své názory naplňují. Práce též identifikuje nejvýznamnější bariéry vstupu žen do politiky, a to na základě odpovědí získaných z dotazování političek. Práce nejdříve pro uchopení problému jako celku přibližuje několik základních pojmů a dále vývoj postavení žen v českých zemích od 19. století až po období komunismu. Následně je pozornost věnována vlivům, které působí na zastoupení žen v politice. Z tohoto teoretického základu přechází práce do analýzy současných parlamentních stran, kdy je zjištěno, že ne všechny strany, které deklarují rovnost příležitostí pro ženy a muže, naplňují tuto rovnost i v realitě. Tato závislost platí však i naopak, i strany, které se k rovnosti mužů a žen veřejně nehlásí, mohou být ve skutečnosti ženám nakloněny. Celá práce je zakončena vyhodnocením dotazníku.
|
|
|
Gender a genderová lingvistika
ANDRASCHKOVÁ, Lenka
Tématem bakalářské práce je gender a genderová lingvistika. Práce je rozdělena do dvou částí. První část se věnuje teoretickému rozboru pojmu gender a s ním přímo související kapitoly jako jsou například: genderové stereotypy a role, genderová identita a socializace. Na konci generové části je přidána i kapitola věnující se feminismu, který popisuje vznik genderové ideje. K první části práce náleží také kapitola genderová lingvistika. Tato kapitola se věnuje nejen mluvenému projevu, ale také tomu psanému. V lingvistické části práce je mimo jiné věnována pozornost tématům, mezi něž mimo jiné patří: generické maskulinum, přechylování ženských příjmení, korektnost povolání nebo odraz ženy v literatuře. Druhá část práce obsahuje empirický výzkum výše zmíněných témat. Výzkum je zpracován kvantitativním šetřením pomocí anonymního dotazníku, jenž byl pokládán respondentům tří věkových kategorií. Výsledné poznatky šetření jsou řádně a přehledně zpracovány do grafů a tabulek.
|
|
| |
|
|
Genderové rozdíly při řešení životních situací v sociální práci
DVOŘÁKOVÁ, Pavla
Práce se zabývá genderovými rozdíly v sociální práci. Konkrétně je zaměřena na genderové rozdíly sociálních pracovníků při řešení životních situací klientů v sociální práci. V práci se objevují rozdíly mezi mužem a ženou v běžném životě, který se promítá do pracovní oblasti, dále jsou zmíněny genderové předsudky zaměřené na sociální práci. Pro doplnění odborné literatury využívám v diplomové práci výzkumnému šetření, ke kterému využívám kvalitativní sběr dat na základě techniky polostrukturovaného rozhovoru. Výběrový soubor je rozdělen na sociální pracovníky a sociální pracovnice z nejmenovaného města v Jihočeském kraji. Záměr ve výběrovém souboru je získat rozhovory od sociálních pracovníků a pracovnic z organizací a institucí zaměřující se na rozdílné cílové skupiny. Cílem práce je popsat rozdílnost přístupu sociálních pracovníků a pracovnic při řešení životní situace klienta z hlediska genderových aspektu.
|
|
|
Sociální práce a potřebnost jednotné profesní komory optikou genderu
BLÁHOVÁ, Lucie
Práce se zabývá sociální prací a její současnou situací. Konkrétně se práce zaměřuje na zrcadlení genderových otazníků objevujících se v sociální práci. V úvodní části je pohled zaměřen na veřejnou a soukromou sféru, tak jak byla nastavena společností a co z toho vyplývalo pro muže a ženy. V návaznosti na tyto společenské podmínky je stručně představena historie sociální práce, jako doména žen a církve, která (ne)reflektovala společenské revoluce, změny a vývoj, kterým naše česká společnost procházela až do dneška. V druhé části se práce snaží poukázat na nevykrystalizovanost a na roztříštěnost sociální práce s nejasností sebe-definování sociální pracovnic a sociálních pracovníků, do kterých je staví současná postmoderní společnost a genderový kontrakt. Následně se práce zabývá domněnkou podobností problémů sociální práce a ženských organizací a poukázáním na řešení této situace pomocí jednotné profesní komory.
|
host ::
RSS.