|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Černá, Edita ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Ve své diplomové práci se zaměřuji na téma rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Důvod, proč jsem si vybrala právě tuto tematiku, je její aktuálnost a stále více rostoucí význam. Rovné zacházení i zákaz diskriminace musejí být v pracovněprávních vztazích dodržovány proto, aby se vytvořily důstojné podmínky pro zaměstnance a rovné příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Tyto principy v praxi také podporují lepší výkonnost osob na pracovišti, protože pracovní prostředí, v němž se dodržují právní předpisy, je zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Nicméně realita je jiná a ne vždy jsou tyto principy prosazovány. To je také důvod, proč dnes diskriminace nebo nerovné zacházení stále existuj a nejsou jevem, který by byl charakteristický pouze pro vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Proto se právní úprava mezinárodní, evropská a vnitrostátní v této oblasti neustále vyvíjí a mění, ve snaze dosáhnout účinnějšího uplatnění v praxi. Cílem této práce je tedy zanalyzovat platnou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace a její vliv na pracovněprávní vztahy. Celá práce je členěna na úvod, čtyři samostatné kapitoly, které jsou dále rozděleny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. První kapitolu je vždy třeba věnovat důležitým pojmům, které se často vyskytují...
|
|
|
Diskriminace cizinců na pracovišti se zaměřením na polskou komunitu v České republice
Szaniawska, Joanna Agata ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá diskriminací cizinců na pracovišti se zaměřením na polskou komunitu v České republice. V práci je vymezen základní pojmový aparát (rovnost, rovné zacházení, přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, navádění nebo pokyn k diskriminaci). Práce se dále věnuje právní úpravě rovného zacházení a zákazu diskriminace, a to jak na úrovni Evropské unie, tak i místní legislativy. Následně se zabývá specifickou oblastí nerovného zacházení, kterou je diskriminace cizinců na pracovišti a popisuje jednotlivé mezinárodní výzkumy, které se touto problematikou podrobně zabývaly. Součástí práce je kvalitativně-kvantitativní empirické šetření diskriminace cizinců na pracovišti se zaměřením na polskou komunitu v České republice. Samotné dotazníkové šetření je doplněno polostrukturovanými rozhovory. Zjištěné jevy jsou analyzovány a jsou identifikovány specifické prvky, které spolurozhodují o tom, že jsou konkrétní způsoby chování považovány polskými pracovníky za diskriminující. Klíčová slova rovnost, rovné zacházení, diskriminace, diskriminace na pracovišti, diskriminace cizinců na pracovišti, antidiskriminační legislativa
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu
Kuklíková, Veronika ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé " Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu" Jako téma své diplomové práce jsem si zvolila zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovní právu. Práci je rozdělena na úvod, sedm obsahových kapitol a závěr. V prvních kapitolách se věnuji pojetí pracovního práva, jeho funkci a základním principům pracovního práva, ve kterých právě zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace hraje významnou roli. Třetí kapitola obsahuje obecné vymezení základních pojmů souvisejících se zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace jako je pojem formální, materiální rovnost, přímá a nepřímá diskriminace či pozitivní opatření. Dále je v mé práci věnováno místo mezinárodním dokumentům, které upravují rovné zacházení a zákaz diskriminace. Pátou a šestou kapitolu považuji v mé práci za stěžejní. Jedná se o právo Evropské unie v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace a o relevantní judikaturu ESD (nyní Soudní dvůr EU) v této oblasti. Poslední kapitola se dotýká současné české právní úpravy, zejména antidiskriminačního zákon a zákona o zaměstnanosti.
|
|
|
Zákaz diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích
Jandová, Darina ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
RESUMÉ Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený pohled na problematiku diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích. Důvodem, proč jsem si vybrala právě toto téma, je stálá přítomnost diskriminace ve společnosti, a to i přes veškeré úsilí vynaložené mezinárodními organizacemi, zákonodárci a nevládními organizacemi. Hlavním cílem této práce je proto analyzovat současné postavení ženy ve společnosti, příčiny, které vedou k tomu, že se diskriminace ve společnosti stále objevuje a zjistit, kam se postavení žen v pracovněprávních vztazích vyvíjí a zda se zlepšuje. Text se skládá ze sedmi kapitol, každá z nich se věnuje specifické otázce diskriminace z důvodu pohlaví. První kapitola představuje úvodní část. Poskytuje stručný pohled na historický vývoj problematiky v České republice a v zahraničí. Zkoumá jednotlivé oblasti pracovněprávních vztahů, v rámci kterých k diskriminaci často dochází. Druhá kapitola definuje základní terminologii používanou v diplomové práci, jakou je "rovnost", "přímá a nepřímá diskriminace", "pohlaví", "rod" a "pracovněprávní vztahy". Třetí kapitola popisuje různé mezinárodní organizace jako Organizaci spojených národů, Mezinárodní organizaci práce nebo Radu Evropy, které jsou činné v oblasti boje proti diskriminaci a rozsah a důležitost jimi přijatých právních...
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Peták, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato moje diplomová práce se zabývá zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích. Jedná se o téma, které je velmi rozsáhlé a do budoucna se jeho obsah bude i nadále rozšiřovat. Diskriminace se vyskytuje ve všech oblastech lidského života a zvláště nebezpečnou a často se vyskytující, je právě v oblasti pracovněprávních vztahů. Cílem této práce je rozbor právní úpravy oblasti zákazu diskriminace v oblasti pracovněprávních vztahů. Budu se také zabývat rozbory významných judikátů Soudního dvora EU a českých soudů v oblasti diskriminace. V první kapitole vymezuji základní pojmy, které se týkají tématu práce. Druhá kapitola se zabývá problematikou diskriminace v pracovněprávních vztazích v mezinárodním právu. Mezinárodněprávní předpisy rozděluji na základě mezinárodních organizací, které je vydaly. Jedná se především o Organizaci spojených národů, Radu Evropy a z oblasti mezinárodních organizací vztahujících se k pracovnímu právu o Mezinárodní organizaci práci. Třetí kapitola představuje antidiskriminační právo a judikaturu v rámci Evropské unie, a její vliv na právní řád České republiky. Ve čtvrté kapitole je pojednáváno o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v rámci právních předpisů v České republice. Pojednává se zde o vývoji zákazu diskriminace v našem právním řádu až do současnosti. Prostor...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé práce bylo shrnout současnou právní úpravu v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení zaměstnanců, jak v právu mezinárodním, evropském i vnitrostátním. Nebylo možné zabývat se těmito principy jen v této jediné oblasti bez zaměření se na ně, jako na obecné zásady prostupující celým právním řádem a zasahujících do mnoha oblastí lidských životů. Takto je také strukturovaná má práce, která se dělí na pět hlavních částí. V první části mě práce jsou definovány základní pojmy, které jsou nezbytné pro porozumění a pochopení této problematiky. V druhá část zmiňuji nejdůležitější mezinárodní organizace působící v této oblasti a výčet mezinárodních dokumentů upravujících zákaz diskriminace a rovné zacházení. Třetí část je zaměřena na právo Evropského společenství, nyní práva Evropské unie a jeho vliv na úpravu práva vnitrostátního. Obsahem části čtvrté je úprava rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu vnitrostátním, jak na úrovní Ústavní na zákonné. Pátá část pojednává o institucích pomáhajících obětem diskriminace a prostředcích obrany před diskriminačním jednáním. A konečně v části šesté se zaměřují na zvláštní pracovní podmínky žen. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, diskriminace, pracovněprávní vztahy, rovné zacházení, zaměstnanci
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Čuřík, David ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Moje diplomová práce se věnuje tématu rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Pracovní oblast je jednou z těch, kde lze dopady diskriminačního jednání pociťovat nejsilněji, neboť takové jednání upírá člověku možnost svobodně se rozhodovat o svém pracovním uplatnění, které má zásadní význam při seberealizaci každého jednotlivce. Aktuálnost tématu práce je v kontextu České republiky dána potřebou, osvojit si nové instituty a nástroje, které přináší transpozice antidiskriminačního práva EU do českého právního řádu. Nezbytným předpokladem pro efektivní fungování nové legislativy je i dostatečná informovanost veřejnosti o jejím obsahu a možnostech, které přináší. Cílem mé práce je tedy především nastínit postupné proměny chápání zásady rovného zacházení v evropském prostředí a popsat vývoj antidiskriminačního práva EU a jeho jednotlivých institutů. Práce má také seznámit s bohatou judikaturou ESD interpretující význam jednotlivých ustanovení primárního i sekundárního práva EU. První kapitola se kromě vymezení vlastních pojmů rovnosti a diskriminace věnuje i rozlišení dvou hlavních přístupů k rovnosti: rovnosti formální a rovnosti materiální. Dále se zaměřuji na obsah souvisejících konceptů rovnosti příležitostí a rovnosti výsledků. Ve zbylé části kapitoly jsou popsány základní...
|
|
|
Rovné zacházení se zaměstnanci
HORECKÁ, Eva
Cílem bakalářské práce bylo identifikovat závažné problémy týkající se rovných práv zaměstnanců, zvláště diskriminace. A dále zanalyzovat zda se těmito problémy, a dalšími skutečnostmi s tímto souvisejícími, dostatečně zabývají zákony a právní předpisy ČR a předpisy, směrnice EU.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce
KUBEŠOVÁ, Klára
Cílem bakalářské práce s názvem Diskriminace na trhu práce, je zjistit a popsat nejčastěji se vyskytující formy diskriminace a s tím spojenou legislativu České republiky a Evropské unie.
|
|
| |
host ::
RSS.