|
| |
|
|
Kariérní rozvoj zaměstnanců ve společnosti Tesco Stores ČR, a.s.
Motalíková, Sabina
Bakalářská práce se zabývá kariérním rozvojem ve společnosti Tesco Stores ČR, a.s., a následným návrhem opatření a doporučení. Cílem bakalářské práce je zjištění silných a slabých míst v kariérním plánování ve společnosti Tesco. V teoretické části jsou popsány literární pojmy z oblasti kariéry a kariérního řízení, dále jsou zmíněny pojmy kariérní management z pohledu firmy a kariérní kompetence z pohledu jedince. Praktická část zkoumá kariérní rozvoj ve společnosti, jaké jsou možnosti a jak ke kariérnímu rozvoji zaměstnanci přistupují. Pomocí získaných výsledků z kvantitativního výzkumu budou navrženy postupy a doporučení vedoucí ke zlepšení kariérního rozvoje ve společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Kvalita pracovního života v souvislosti s personálními činnostmi
Honsová, Pavlína ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Kabelková, Jiřina (oponent)
Tato práce se zabývá kvalitou pracovního života v souvislosti s personálními činnostmi. V teoretické části jsou nejprve vymezeny některé koncepce kvality pracovního života a související pojmy. Dále jsou uvedena různá pojetí a dělení personálních činností. V dalších podkapitolách jsou popsány jednotlivé personální činnosti, které přímo ovlivňují kvalitu pracovního života podle koncepce Waltona. V závěru teoretické části jsou uvedeny některé výzkumy týkající se kvality pracovního života a také různé způsoby, kterými se kvalita pracovního života hodnotí a měří. Praktická část obsahuje návrh výzkumu, jehož výsledkem by bylo vyvinutí dotazníku, který by komplexně měřil kvalitu pracovního života podle faktorů, které vymezuje Walton a které byly podrobně představeny v teoretické části.
|
|
|
Rozvoj kariéry z organizačního hlediska
Miková, Barbora ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice rozvoje kariéry v organizačním kontextu. Cílem práce bylo především objasnit pojetí rozvoje kariéry z hlediska organizací a popsat změny mezi tradičním vymezení kariéry a jejím vnímání v současnosti v kontextu nových kariérních koncepcí i nové psychologické smlouvy. Současný pohled výrazně mění i přístup organizací k plánování a řízení kariéry zaměstnanců, a tak se značná část práce zaměřuje také na přehled technik a metod, které organizace mohou využívat pro rozvoj a kariérní růst svých zaměstnanců. Návrh empirického šetření představuje výzkumný projekt, který měří míru účinku jednoho z těchto nástrojů rozvoje, konkrétně 360ř zpětné vazby, s ohledem na aktuální problém související s novými koncepcemi kariéry i generací Y, a to délku setrvání zaměstnance v organizaci. Klíčová slova: kariéra, rozvoj kariéry, plánování kariéry, řízení kariéry
|
|
| |
|
|
Problematika kariérního plateau ve velké organizaci
Hradcová, Petra ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Diplomová práce řeší problematiku kariérního plateau ve velké organizaci. V teoretické části jsou vymezeny pojmy kariéra, její fáze a typy, možnosti a kritéria rozvoje kariéry, kariérní plateau, jeho druhy, příčiny, důsledky a přístupy ke kariérnímu plateau, varianty řešení problematiky kariérního plateau z pohledu jedince i organizace. Empirická část obsahuje popis organizace a výzkumnou část zabývající se vnímáním rozvoje kariéry a fáze kariérního plateau zaměstnanci organizace. Výzkum zahrnuje kvantitativní a kvalitativní část a zaměřuje se na organizační a strukturální plateau. Jsou navrhnuty aplikační možnosti do oblasti řízení lidských zdrojů v organizaci.
|
|
|
Rozvoj kariéry z pohledu zaměstnanců
Beranová, Michaela ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
1 Abstrakt Bakalářská práce se ve své teoretické části zaměřuje na vymezení kariéry od tradičního pojetí do současnosti a na problematiku kariérního rozvoje. Pozornost je věnována vývojovému hledisku kariéry i teoriím kariérních stadií. Významnou část práce tvoří představení faktorů ovlivňujících kariérní rozvoj jedince, mezi nimiž důležitou úlohu sehrávají osobnostní charakteristiky a rovněž další individuální aspekty, mezi něž patří kupříkladu genderové či věkové hledisko, interkulturní kontext kariérního rozvoje či rovnováha pracovního a osobního života jedince. V empirické části je představen projekt výzkumu zaměřeného na některé aspekty pracovní kariéry jedince (spokojenost s kariérou, důležitost dalšího kariérního rozvoje, očekávání budoucích změn) a jejich souvislost se základními demografickými faktory a typem osobnosti dle J. Hollanda. Klíčová slova kariéra, rozvoj kariéry, očekávání zaměstnanců, osobnostní faktory
|
|
| |
host ::
RSS.