|
|
Optimalizace tvorby konstrukčních týmů pomocí genetických algoritmů
Špaček, Jiří ; Zelinka, Ivan (oponent) ; Šeda, Miloš (oponent) ; Ošmera, Pavel (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá optimalizací tvorby pracovních týmů ve firmách. Základem je práce Dr. Mereditha Belbina z Henley Management College, který je autorem tzv. Belbinovy teorie týmových rolí. Tato teorie definuje základní role v týmu včetně popisu vzorců jejich chování, přičemž pro správné fungování libovolného týmu je důležité, aby v něm byly zastoupeny všechny role. V praxi je však potřeba, aby konkrétní lidé splňovali nejen osobnostní a psychologické předpoklady, ale také odborné znalosti či jiné požadavky. Doplněním těchto parametrů konkrétním lidem však vzniká obrovské množství možných variant výsledného týmu, které není možné tradičními metodami snadno a v reálném čase vyhodnotit. Z toho důvodu byly zvoleny k vyhodnocení tzv. genetické algoritmy, které jsou inspirované přírodními vývojovými procesy popsanými již dříve J. G. Mendelem a Ch. Darwinem. Genetické algoritmy se vyznačují poskytnutím dobrých výsledků řešené úlohy ve velmi krátkém čase, přičemž úloha nemusí mít exaktní zadání a správných řešení proto může být více. V rámci dizertační práce byl sestaven program v jazyce Java, jehož jádrem je genetický algoritmus a v kterém bylo uskutečněno modelování konkrétních týmů. Následovalo ověření výsledků programu sestavením týmů pro realizaci nových úkolů a sledováním jejich činnosti v praxi. Rovněž byla provedena modelová verifikace týmů sestavených již dříve pouze na základě zkušeností vedoucích pracovníků a byly porovnány výsledky.
|
|
| |
|
| |
|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Havránková, Markéta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Ve většině fungujících společností jsou kladeny stále vyšší nároky na zadávané úkoly. Zejména z tohoto důvodu je dnes stále častější práce v týmu. Manažeři, kteří si plně uvědomují náročnost takové spolupráce, se věnují rozvoji svého týmu a vztahům mezi jednotlivými členy. Cílem této práce je zhodnotit aktuální funkčnost teambuildingového programu ve společnosti Red Bull, vymezit nedostatky a vytvořit návrh nápravného řešení. Pro získání potřebných informací k vypracování bakalářské práce byla provedena analýza odborné literatury. Praktických výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Použita byla metoda dotazníkového šetření a metoda rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení společnosti. Hlavním výsledkem práce je, že teambuildingový program ve společnosti Red Bull funguje převážně efektivně. Aktivity jsou velmi časté, mají široké zaměření a většina zaměstnanců je vnímá jako efektivní zábavu, podporující týmového ducha. Závěrečným doporučením je zvýšit komunikaci, týkající se teambuildingu, mezi manažery a jejich podřízenými. Druhým doporučením je vyškolit vlastní manažery v pořádání teambuildingových programů.
|
|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Marešová, Michaela ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Tým je v současné době nedílnou součástí téměř každé organizace. Proto se týmová spolupráce stala v posledních letech oblíbeným trendem. Ke správnému fungování týmu však musí dopomoci i vedení organizace. Ať už je potřeba zlepšit komunikaci v týmu či zvýšit výkonnost pracovníků, bez vzájemné spolupráce nemůže organizace očekávat ty nejlepší výsledky. Cílem bakalářské práce je identifikovat a zhodnotit týmovou spolupráci a užití teambuildingu ve vybrané organizaci. Práce je zpracována na základě analýzy sekundárních zdrojů a metody kvantitativního výzkumu. V teoretické části práce byla analyzována odborná literatura. V praktické části byla nejprve charakterizována vybraná organizace a poté vyhodnoceny výsledky dotazníkového šetření. Závěrem práce je zjištění spokojenosti pracovníků organizace s komunikací v týmu, týmovou prací
a teambuildingovými aktivitami, které organizace zajišťuje. Pro organizaci jsou sestavena doporučení v podobě konkrétních teambuildingových aktivit. Organizaci lze doporučit pro rozvoj týmu realizaci pravidelných sezení mimo organizaci či uskutečnění outdoorových aktivit.
|
|
|
Optimalizace tvorby konstrukčních týmů pomocí genetických algoritmů
Špaček, Jiří ; Zelinka, Ivan (oponent) ; Šeda, Miloš (oponent) ; Ošmera, Pavel (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá optimalizací tvorby pracovních týmů ve firmách. Základem je práce Dr. Mereditha Belbina z Henley Management College, který je autorem tzv. Belbinovy teorie týmových rolí. Tato teorie definuje základní role v týmu včetně popisu vzorců jejich chování, přičemž pro správné fungování libovolného týmu je důležité, aby v něm byly zastoupeny všechny role. V praxi je však potřeba, aby konkrétní lidé splňovali nejen osobnostní a psychologické předpoklady, ale také odborné znalosti či jiné požadavky. Doplněním těchto parametrů konkrétním lidem však vzniká obrovské množství možných variant výsledného týmu, které není možné tradičními metodami snadno a v reálném čase vyhodnotit. Z toho důvodu byly zvoleny k vyhodnocení tzv. genetické algoritmy, které jsou inspirované přírodními vývojovými procesy popsanými již dříve J. G. Mendelem a Ch. Darwinem. Genetické algoritmy se vyznačují poskytnutím dobrých výsledků řešené úlohy ve velmi krátkém čase, přičemž úloha nemusí mít exaktní zadání a správných řešení proto může být více. V rámci dizertační práce byl sestaven program v jazyce Java, jehož jádrem je genetický algoritmus a v kterém bylo uskutečněno modelování konkrétních týmů. Následovalo ověření výsledků programu sestavením týmů pro realizaci nových úkolů a sledováním jejich činnosti v praxi. Rovněž byla provedena modelová verifikace týmů sestavených již dříve pouze na základě zkušeností vedoucích pracovníků a byly porovnány výsledky.
|
|
|
Analysis of a team in organization and criteria of its effectivity
Valentínová, Alexandra ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího pracovního týmu v slovenské společnosti Artexe s.r.o. Cílem práce je zařazení vybraného týmu na základě získaných teoretických poznatků a odhalení jeho slabých stránek. Teoretická část práce definuje základní pojmy a seskupuje informace potřebné pro provedení analýzy. V praktické části je pak sledovaný pracovní tým testován z hlediska různých kritických oblastí. Pro pozorování je použita metoda dotazníku. Celkem je výzkum tvořen čtyřmi výzkumnými dotazníky, které sledují problematické dimenze týmu, potřebu teambuildingu a typické role jednotlivých členů týmu. Výsledky analýzy slouží k odhalení problematických oblastí a následně na to k návrhu konkrétních doporučení pro efektivnější fungování pracovního týmu společnosti Artexe. Shromážděné návrhy řešení vycházejí z odborné literatury a z výzkumů domácích i zahraničních autorů.
|
|
| |
|
|
Outdoor - budování týmů v organizaci
Štefanová, Tereza ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Hrnčíř, Luděk (oponent)
Moje práce pojednává o podobě outdoorové metody budování týmů v organizaci. Metodologická část seznamuje čtenáře s obecnými pojmy úzce souvisejícími s budováním týmů. Jsou zde vysvětleny principy práce a spolupráce v týmu, jednotlivé týmové role i samotné vystupování týmu v rámci organizace. Skrze zážitkovou pedagogiku je v závěru metodologické práce přesunuta pozornost na principy fungování teambuildingu a jeho různá pojetí v praxi. V praktické části je pozornost směřována na konkrétní podoby outdoor programů v České republice se zaměřením na lanová centra. U konkrétních teambuildingových aktivit je vysvětlen jejich význam a funkce pro budování týmů včetně mých zkušeností z praxe. Práce by měla sloužit zejména jako ucelený přehled jednotlivých forem outdoorového teambuildingu v České republice a to nejen personalistům a ostatním poptávajícím subjektům po těchto službách, ale i samotným organizátorům a zprostředkovatelům.
|
host ::
RSS.