|
|
Vůdcovství
Jordán, Petr ; Žatecký, Petr (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na formulaci koncepce vůdcovství. V této práci bych tedy rád rozebral co je podstatou vůdcovství, jaké formy vůdcovství lze podle dostupných pramenů nalézt a porovnat je s reálnými subjekty v oblasti managementu oslovených společností. Výstupem práce jsou doporučení založená na provedeném průzkumu, která by měla přispět k efektivnějšímu fungování společností a zároveň k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Vůdcovství
Jordán, Petr ; Žatecký, Petr (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na formulaci koncepce vůdcovství. V této práci bych tedy rád rozebral co je podstatou vůdcovství, jaké formy vůdcovství lze podle dostupných pramenů nalézt a porovnat je s reálnými subjekty v oblasti managementu oslovených společností. Výstupem práce jsou doporučení založená na provedeném průzkumu, která by měla přispět k efektivnějšímu fungování společností a zároveň k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Utváření autority v ženském volejbale: vliv genderu na budování mocenských technik a strategií v trenérství
Nováková, Veronika ; Országhová, Kristína (vedoucí práce) ; Numerato, Dino (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vlivem genderu na budování mocenských technik nebo strategií, které trenéři a trenérky ženského volejbalu využívají k utváření své autority. Analyzuje postoje trenérů a trenérek k jejich svěřenkyním a interakci s nimi, ale i s ostatními trenéry v rámci spolupráce u jednoho týmu. Práce se zaměřuje na individuální poznatky oslovených respondentů a respondentek majících vliv na budování autority a komunikaci se svěřenkyněmi výkonnostní úrovně volejbalu. Práce vychází z předpokladu, že ženy a muži v závislosti na genderu vnáší do sportu jiné metody, skrze které formují svou autoritu a komunikaci. V teoretické části je rozebrán gender a sportovní prostředí, které je asociované s maskulinitou (Connell, 1995). Dále je pozornost věnována roli trenéra a jeho kompetencím včetně konceptu autority a jejímu rozdělení. Autorita je v pozici trenéra stěžejní pro spolupráci se svěřenkyněmi. Práce byla zpracována prostřednictvím kvalitativních výzkumných metod. Data byla získávána pomocí polostrukturovaných rozhovorů s trenéry a trenérkami ženského volejbalu. Jejich výpovědi a postoje byly podpořené nezúčastněným pozorováním. Všechna vytvořená data byla analyzována obsahovou tematickou analýzou a následně interpretována.
|
|
|
African-American Women Leaders after 1950s
Rybková, Veronika ; Robbins, David Lee (vedoucí práce) ; Ulmanová, Hana (oponent)
práce Tato bakalářská práce se snaží autenticky popsat situaci afroamerických aktivistek činných ve Spojených státech druhé poloviny dvacátého století. Aby bylo toto období řádně vystiženo, byly vybrány čtyři afroamerické aktivistky jako představitelky dvou různých generací. Ella Baker a Fannie Lou Hamer budou zastupovat starší generaci, neboť jejich kariéry vrcholily v šedesátých letech minulého století. Angela Davis a bell hooks pak reprezentují následující dekády, protože právě v té době jejich aktivismus dozrával. Srovnání těchto dvou generací odhalí mnohé styčné body v postoji, který zmíněné čtyři ženy zaujaly k boji proti bělošské nadvládě. Je podstatné si uvědomit, že onen postoj byl do značné míry ovlivněn zvláštním typem útisku, kterému byly ženy vystaveny jako členky okrajové skupiny, přesněji řečeno afroamerické komunity. Podrobný průzkum jejich dětství a dospívání prokáže, že si ženy už v tomto období uvědomovaly přítomnost rasismu v svých životech. Toto zkoumání rovněž odhalí podobné důvody, které je vedly k rozhodnutí stát se aktivními účastnicemi v boji komunity. Poté, co bude popsáno specifické aktivistické zaměření každé z nich, práce zdůrazní, že aktivistky musely čelit také sexistickému útisku, který je namířen výlučně proti ženám. V důsledku toho bychom útisk afroamerických žen...
|
|
|
Dotazník interpersonální diagnózy jako nástroj k diagnostikování manažerského potenciálu
Hanuš, David ; Bahbouh, Radvan (oponent) ; Rymeš, Milan (oponent)
Cílem práce je zjistit, zda je možné využít dotazník interpersonální diagnózy k diagnostice manažerských předpokladů souvisejících s vedením podřízených. Teoretická část shrnuje výsledky vědeckého zkoumání osobnostních předpokladů manažera a dává je do vztahu s diagnostickými možnostmi dotazníku interpersonální diagnózy. Blíže se zabývá metodami psychodiagnostiky manažerských předpokladů, diskutuje využitelnost vybraných osobnostních dotazníků a ukazuje možnosti metod používaných v rámci Assessment centra. Empirická část se opírá o analýzu tří datových souborů, čítajících dohromady 888 respondentů. Analýzy ukazují, že lidé, kteří vedou podřízené, skórují nadprůměrně v následujících dimenzích dotazníku interpersonální diagnózy: dominantní - autokratický, kompetitivní - egocentrický a rázný agresivní. Z diskuze zjištěných výsledků vyplývá, že tyto vlastnosti je možné označit za manažerské předpoklady. Dotazník interpersonální diagnózy je tedy validním nástrojem pro identifikaci manažerského potenciálu. klíčová slova: manažerské předpoklady, vůdcovství, dotazník interpersonální diagnózy, diagnostika manažerského potenciálu, osobnostní rysy, personální psychologie, assessment centrum
|
|
|
Leadership v pojetí odborníků a v názorech českých uživatelů internetu
Hanáková, Lenka ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Dvořáková, Miroslava (oponent)
Tématem této diplomové práce je leadership. Jejím cílem přitom je shrnout teoretický rámec problematiky a nastínit, do jaké míry jsou Češi (pro účely této práce čeští uživatelé internetu) obeznámeni s konceptem leadershipu tak, jak o něm píší někteří odborníci. Práce vychází z myšlenek tzv. klasických směrů řízení a informace o konceptu leadershipu čerpá jak z publikací někte- rých českých autorů, tak z děl zahraničních odborníků, jako jsou Peter F. Drucker či John Adair. Pro teoretický rámec práce poslouží i některé z učebnic managementu jako například práce Koontze a Weihricha či manželů Vodáč- kových. Hypotéza, na níž je práce postavena, spočívá v domněnce, že pro české prostředí dosud není leadership zcela běžným konceptem. Zrealizováno bylo kvantitativní šetření na vzorku české populace. Protože dotazování proběhlo online metodou, nelze jej označit za plně reprezentativní, kritéria pro výběr respondentů nicméně odpovídala reprezentativnímu zastou- pení Čechů, a to z hlediska ukazatelů, jakými jsou pohlaví, věk, kraj či veli- kost místa bydliště. Cílem šetření bylo ověřit, jak jsou lídři vnímáni v českém prostředí, jaké jsou jim přisuzovány charakteristiky a zda jsou odlišováni od manažerů. Získaná data mají napomoci tvorbě úsudku, jak je české prostředí v současné době připravené na aplikaci...
|
|
|
Roles Women Play in the Alt-Right: Aspirations and Limitations
Chagas Linhares, Dominique ; Aslan, Emil (vedoucí práce) ; Plechanovová, Běla (oponent)
Despite women's historical involvement in far phenomenon is a mismatch between analysts' expectations and far right women's be The lack of substantial research that focuses on women's narratives and recollections of their women's positions. A recent replication of this phenomenon is right women's motivations in en the movement is aligned to their interests. Additionally, I engage with women's perspectives on right and the lack of space and support for women's the subjects of women's interests in the alt right' women's perspectives in women's terms, as such an approach will provide analysts and
|
|
|
Middle East - a new playground for hegemonic rivalry
Kadović, Marija ; Aslan, Emil (vedoucí práce) ; Bahenský, Vojtěch (oponent)
1 Abstract Historicky byl vztah mezi Íránskou islámskou republikou a Saúdskou Arábií dynamický a komplexní. Tyto dvě blízkovýchodní velmoci se vyvinuly ze spojenců do nepřátel, kteří spolu po Iránské revoluci bojují o následovnictví v regionu. Ideologické a náboženské důvody jsou obvykle využity k vysvětlení vývoje jejich vzájemných vztahů. Avšak, složitost jejich vztahů, nelze vysvětlit těmito důvody. Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu změn, které se údály mezi Íránem a Saúdskou Arábií skrz objektiv toho, jakou roli sehrály vůdčí schopnosti v jejich vztahu, se zaměřením na dopad, který má veřejná podpora na rozhodnutí učiněná vůdci. Již publikovaná literatura, která se vztahuje k tématu toho výzkumu, se zaměřuje hlavně na demokratické země. Z tohoto důvodu je tato práce zaměřena na prokázání toho, že věřejné mínění je nezbytné také pro nedemokratické blízkovýchodní vůdce Iránů a Saudské Arábie.To předurčí vůdcovská rozhodnutí související s jejich vzájemnými vztahy, stejně jako mají se zahraničními mocnostmi jako např. Spojenými státy americkými a Ruskem.
|
|
|
Vůdcovství
Jordán, Petr ; Žatecký, Petr (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na formulaci koncepce vůdcovství. V této práci bych tedy rád rozebral co je podstatou vůdcovství, jaké formy vůdcovství lze podle dostupných pramenů nalézt a porovnat je s reálnými subjekty v oblasti managementu oslovených společností. Výstupem práce jsou doporučení založená na provedeném průzkumu, která by měla přispět k efektivnějšímu fungování společností a zároveň k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Efektivita rozhodovacího procesu ve WTO - Uruguayské a Katarské kolo
Jánská, Lucie ; Karlas, Jan (vedoucí práce) ; Kučerová, Irah (oponent)
Práce se zabývá multilaterálním vyjednáváním v rámci Všeobecné dohody o clech a obchodu a později v rámci Světové obchodní organizace. Konkrétně se zaměřuje na analýzu efektivity rozhodovacího procesu o liberalizaci obchodu se zemědělskými produkty v Uruguayském a Katarském kole vyjednávání. Právě oblast zemědělství se v průběhu obou kol vyjednávání jeví jako nejproblematičtější a nejkonfliktnější bod agendy. Cílem práce je na základě analýzy vyjednávání ve zvolených případech (a jejich následným srovnáním) identifikovat faktory, které vysvětlují rozdíl v efektivitě rozhodovacího procesu mezi Uruguayským a Katarským kolem. Práce se také snaží objasnit, z jakého důvodu se nedaří po více než patnácti letech vyjednávání úspěšně uzavřít Katarské kolo. Za tímto účelem je v její teoretické části definováno šest faktorů s předpokládaným vlivem na efektivitu rozhodovacího procesu: počet aktérů, vůdcovství, inkluzivnost jednání, komplexnost agendy, koalice a strategie aktérů. Vliv těchto faktorů je následně testován v praktické části práce. Práce předpokládá, že na efektivitu rozhodovacího procesu pozitivně působí nižší počet aktivních aktérů ve vyjednávání, větší ochota některých aktérů plnit vůdčí roli ve vyjednávání, vyšší míra inkluzivnosti jednání, menší komplexnost agendy, převaha integrativních...
|
host ::
RSS.