|
|
Margaret Thatcherová a její vztah vůči odborům
Vrňák, Tomáš ; Kovář, Martin (vedoucí práce) ; Soukup, Jaromír (oponent)
Tématem bakalářské práce je Margaret Thatcherová a její vztah vůči odborovému hnutí ve Velké Británii. Bakalářská práce zahrnuje celkový vývoj této političky Konzervativní strany i vývoj odborů. Zároveň byla provedena základní analýza konfliktů s odbory během vlády ministerské předsedkyně. Přitom Thatcherová osobně zasahovala pouze výjimečně do problémů jednotlivých státních podniků. Práce zmiňuje legislativu zaměřenou proti odborovým organizacím a další opatření, která omezila moc odborového hnutí. Samostatnou kapitolu tvoří hornická stávka. Tato stávka svým rozsahem a průběhem předčila všechny ostatní. V neposlední řadě je v práci analyzována hospodářská politika Margaret Thatcherové a její dopad na britskou ekonomiku.
|
|
|
Trh práce v USA v době rozmachu odborového hnutí
Filip, Jan ; Tajovský, Ladislav (vedoucí práce) ; Krček, Matěj (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice deformací trhu práce vlivem institucí, jako jsou odbory, federální vláda a soudní moc. Klade si za cíl v prvé řadě odpovědět na otázky: Proč zaměstnanci vstupují do odborů? Jsou pro ekonomiku odbory prospěšné? Mají státní regulace požadovaný účinek? Tuto oblast ekonomie považuji za věčně aktuální a velmi důležité téma. Nejprve se snažím určit, co vedlo dělníky ke členství v odborech, jakým způsobem se jim v tom zaměstnavatelé snažili zabránit a zda by se odborová činnost dala označit za ekonomicky prospěšnou. Poté analyzuji státní zásahy do trhu práce, do jaké míry byly úspěšné a jaké byly jejich skutečné záměry, pokud se lišily od proklamovaných. V předposlední části využívám Americkou federaci práce jako případovou studii. Poukážu na důvody, proč na rozdíl od jiných odborů nezanikla, resp. jakou funkci plnila, a jak se vyvíjelo její prolínání s politikou a postoje ke státním regulacím. Na závěr se pokusím o přehled důsledků vlivu odborů, zaměstnavatelů a státu na trh práce.
|
|
| |
|
|
Srovnání vývoje odborů v České republice a Řecku
Bednářová, Jana ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Buck, Jan (oponent)
Práce popisuje historický vývoj odborového hnutí v České republice a Řecku od počátků do současnosti. Dále charakterizuje odborovou spolupráci probíhající mezi těmito zeměmi ve 20. století. Nakonec popisuje právní úpravu působení odborů v obou zemích a také způsoby financování odborů, jejich uspořádání a problémy.
|
|
|
Orgány obce-město Dobříš
Šafářová, Barbora ; Mates, Pavel (vedoucí práce) ; Matula, Miloš (oponent)
Cílem diplomové práce je popsat orgány obce na příkladu města Dobříše. V diplomové práci nejprve definuji obec a jeho působnost, popisuji jednotlivá práva občanů obcí. Dále charakterizuji zastupitelstvo obce, jeho složení a jednání a uvádím konkrétní příklad aktu zastupitelstva -- obecně závaznou vyhlášku Dobříše. Podobně popisuji radu obce, její složení, jednání, akty a komise rady. Vymezuji postavení starosty a místostarostů. Charakterizuji obecní úřad včetně odborů a funkce tajemníka. Popisuji jednotlivé formy spolupráce obcí.
|
|
|
Odborové hnutí v ČSR v letech 1948- 1960
Hašková, Kateřina ; Váňa, Daniel (vedoucí práce) ; Soběhart, Radek (oponent)
Tato bakalářská práce se bude zabývat odborovým hnutí v ČSR převážně v letech 1948- 1960. První kapitola bude věnována vzniku ROH v roce 1945 a jeho organizační struktuře. Další kapitoly budou věnovány vývoji a úloze odborového hnutí v nových politických i ekonomických poměrech poúnorového Československa. Podstatnými kapitolami práce budou vztah odborů a komunistické moci, postavení odborů v socialismu a v rámci Národní fronty a vztah odborů a socialistického státu. Jedna kapitola bude věnována funkci odborů a metodám odborové práce. Budu usilovat o souhrnný pohled na odborové hnutí padesátých let a analyzovat vztah odborů a politické moci v daném období. Ve své práci se budu opírat o vydané prameny a nejnovější odbornou literaturu.
|
|
|
Margaret Thatcherová a její boj s odbory
Skalská, Martina ; Ševčík, Miroslav (vedoucí práce) ; Tumis, Stanislav (oponent)
Tato práce je analýzou způsobu, jakým Margaret Thatcherová čelila problémům s odbory. Celý problém je zasazen do širšího kontextu dějin Velké Británie v době po druhé světové válce, protože právě tam musíme hledat příčiny těchto problémů. Poválečná Británie se stejně jako mnoho jiných zemí v této době ubírala směrem politiky keynesiánství a plné zaměstnanosti.Tento trend se pokusila zvrátit Margaret Thatcherová svými opatřeními v době, kdy byla premiérkou, tedy v letech 1979-1990. Místo ke keynesiánství se obrátila pro radu k monetarismu a za hlavní cíl si vytkla kontrolu inflace.Odbory pro ni představovaly důsledky politik předchozích vlád, které s nimi nedokázaly nic udělat. Vláda Thatcherové postupně prosazovala zákony, které jejich moc omezovaly a činily je více odpovědné za své akce. Klíčovou akcí v boji s odbory byla konfrontace se stávkujícími v roce 1984, která trvala rok a kterou odboráři nakonec museli vzdát. Když skončila, bylo jasné, že skončilo i období, v němž si odbory mohly diktovat své podmínky. Thatcherová v roce 1990 na svou funkci rezignovala, protože členové Konzervativní strany již nebyli ochotni ji dále podporovat.
|
|
|
Městský úřad: organizace, působnost, činnost
Mládenková, Iva ; Svoboda, Karel (vedoucí práce) ; Mates, Pavel (oponent)
Práce se zaměřuje na působnost, prapůsobnost a pravomoc, organizaci a činnost Městského úřadu Česká Třebová. Teoreticky je popsáno postavení a působnost městského úřadu. V práci jsem analyzovala organizační strukturu. Praktická činnost odborů je ukázána na příkladu živnostenského odboru a odboru rozvoje města a investic. V závěrech jsou podány pozitivní i kritické postřehy.
|
|
|
Kolektivní vyjednávání ve firmě Ferox,a. s. Děčín
Prášková, Daniela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Machala, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce hodnotí a navrhuje zlepšení kolektivního vyjednávání ve firmě; kolektivní smlouva je uzavřena mezi firmou a organizací odborového svazu KOVO; cílem kolektivního vyjednávání je dosáhnout rozhodnutí v otázkách, jež jsou předmětem zájmu zaměstnavatelů a odborů; při vyjednávání jsou účastni dva členové představenstva a zástupci závodního výboru odborové organizace; písemný návrh dodatku kolektivní smlouvy schvaluje představenstvo firmy a konference odborové organizace; práce porovnává cíle vedení a odborů pomocí tabulek, které vymezují oblasti souladu, rozporů či nesouvisení cílů; analýza cílů a předložené návrhy ke zlepšení procesu kolektivního vyjednávání ve Feroxu, mohou pomoci zúčastněným stranám úspěšněji dosahovat svých záměrů.
|
host ::
RSS.