|
|
Analýza systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Šupík, Jakub ; Brožová, Ivana (vedoucí práce) ; Ivana, Ivana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou odměňování jak z teoretického hlediska tak analýzou systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. Teoretická část práce je zaměřena na studium odborné literatury a na význam odměňování, jak je definováno podle příslušných právních norem. Dále je práce zaměřena na vymezení pojmů, jako je plat a mzda a rozdílu mezi nimi, vymezení jednotlivých druhů odměn, které zaměstnanci mohou využít. Vymezena byla také spojitost mezi finanční a nefinanční formou odměny.
V praktické části práce jsou využity poznatky z teoretické části. Na jejich podkladech byla provedena analýza a zhodnocení stávajícího systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. Na základě provedeného průzkumu formou dotazníkového šetření byla zjištěna spokojenost zaměstnanců a byly identifikovány problematické oblasti. Výstupy provedeného šetření by měly posloužit jako podklad pro návrh úprav stávajícího systému odměňování.
|
|
|
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců
Julinová, Martina ; Bezděková, Kateřina (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem na zlepšení a zefektivnění systému odměňování ve vybrané společnosti včetně rozvoje jejich zaměstnanců a zlepšení jejich motivace. Východiskem je zpracování teoretické části, která je podkladem pro posouzení současného stavu odměňování v hodnocené společnosti. Díky komplexní analýze jsou pak v návrhové části definovány návrhy a doporučení, které mají vést ke zlepšení situace ve společnosti a k odstranění současných nedostatků.
|
|
|
Odměňování pracovníků, jejich motivace a stimulace
Bureš, Petr ; Hrochová, Petra (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Předložená bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování pracovníků, jejich stimulace a motivace k pracovním výkonům. Obsahová a významová náplň odměňování, motivace i stimulace je popsána v teoretické části bakalářské práce. Teoretické poznatky byly použity pro vyhodnocení současného systému odměňování pracovníků v obchodním oddělení vybraného podniku. Na základě posouzení současného stavu systému odměňování byly identifikovány jeho nedostatky a chyby a následně doporučeny postupy pro jejich řešení.
|
|
|
Návrh motivačního systému ve společnosti
Miholová, Pavla ; Knoz, Martin (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce řeší problém motivačního systému na hotelu PROSPERITA. Na základě analýzy, kterou provedu pomocí rozhovorů se zaměstnanci a s manažerem hotelu, se pokusím navrhnout jiný motivační systém, který by lépe motivoval zaměstnance k vyšším a kvalitnějším výkonům a tudíž by přinesl větší přínos pro společnost.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Frej, Jan ; Cieślar, Robert (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Předmětem práce „Zaměstnanecké benefity“ je definovat zaměstnanecké výhody, analyzovat je za účelem zjištění jejich daňové a odvodové výhodnosti, zda jsou daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele a osvobozeny od daně z příjmů zaměstnance. Ve firmě Tadeáš Koch – Farma Stonava byly podrobeny analýze poskytované benefity a mezi zaměstnanci dotazníkovým šetřením zjištěna spokojenost s nimi. Práce obsahuje návrh na změny ve struktuře benefitů s cílem minimalizovat náklady, daňové zatížení a administrativu zaměstnavatele i zaměstnance.
|
|
| |
|
|
Návrh zlepšení systému poskytovaných zaměstnaneckých výhod ve vybraných finančních institucích
Kotásková, Zdeňka
Tato diplomová práce se zabývá tématem poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraných institucích finančního sektoru. Je rozdělena do dvou částí. Teoretická část obsahuje základní vymezení pojmů týkajících se managementu lidských zdrojů, definice, charakteristik a členění zaměstnaneckých výhod dle odborných prací českých i zahraničních autorů. Výčet těchto prací je uveden v seznamu literatury. Vlastní práce je zaměřena na konkrétní společnosti. Jsou zde uvedeny stručné charakteristiky každé ze společností, informace o počtu zaměstnanců a poskytovaných zaměstnaneckých výhodách. V závěru této kapitoly jsou vyhodnoceny dotazníky, které byly rozeslány zaměstnancům finančních institucí a uvedeny návrhy na zlepšení systému poskytovaných zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Česká rodina na počátku 21.století- postoj k trestání dětí
ZADRAŽILOVÁ, Aneta
Téma práce a problematika, kterou se věnuje bakalářská práce zní Česká rodina na počátku 21. století- postoj k trestání dětí. V teoretické části se vyskytuje charakteristika rodiny a její funkce. Součástí je i historický nástin, který poukazuje na vývoj rodiny od středověku, až po současnost. Další kapitola se věnuje výchově, do které patří způsoby a vzory ve výchově. Kapitola poukazující na metody výchovy se rozděluje na dvě částí, kam se řadí odměna, ale i tresty jako je fyzický nebo psychický a s nimi i spojená velmi tenká hranice, která rozlišuje neškodný trest od týrání. Další nezbytná část práce je věnována klíčovým dokumentům a snaze po právní stránce chránit dítě. Poslední kapitola srovnává to, jestli je lepší užívat trest psychického formátu nebo spíše fyzického.Cílem práce je zjistit, jaké jsou postoje vybraných generací (v rámci rodiny) k trestům jako tradičním nástrojům výchovy. V této práci je uplatněn kvalitativní výzkum. Zkoumaným objektem jsou vícegenerační rodiny (rodiče a prarodiče). Zjišťování informací od respondentů se provádělo za pomoci strukturovaného polostandardizovaného rozhovoru. Dotazováni byli rodiče a prarodiče 3 rodin z okresu Třebíč, na jejich názory týkající se výchovy a postojích k trestání dětí. Rozhovor se skládal z 5 předem připravených otázek, na které odpovídalo celkem 12 zástupců jednotlivých rodin.Výsledky výzkumu potvrdily, že dnešní rodiče svoje výchovné metody od výchovných metod svých rodičů ve větší míře nikterak nepozměnili. Proto nejčastější užívanou praktikou jsou pořád tresty i toho fyzického charakteru. Respondenti ani nesouhlasí s navrhovanou změnou zákona, která by trestání dětí zakazovala, jelikož se obávají, že by to vedlo k přílišné demokracii dětí a rodiče by nad nimi ztratili veškerou kontrolu. Práce by mohla sloužit pro odborníky, kteří se zabývají problematikou trestů dětí.
|
|
|
Porovnání produktivity zaměstnanců při využití vnitřních a vnějších motivací
Pecinová, Kateřina ; Houdek, Petr (vedoucí práce) ; Chytilová, Helena (oponent)
Tato práce je empirickou analýzou vlivů vnitřních, vnějších a negativních motivací na produktivitu operátorek erotických linek. V přirozeném experimentu jsem ovlivňovala strukturu a velikost pobídek 16 zaměstnankyň, za účelem zjištění optimálního řízení lidských zdrojů ve firmě TOPIC PRESS. Získaná data byla vyhodnocována použitím regresního modelu za pomoci identifikační strategie diff'in'diff. Z výsledků práce vyplývá, že působení vnitřní i vnější motivace významně snížilo počet SMS, které operátorky za hodinu přijaly o 16,6 % a 16, 3%. Naopak negativní motivace průkazně zvýšila počet SMS/hod. o 18 %; ovšem předpokládám její pouze krátkodobou účinnost. Vliv motivací na průměrný počet provolaných minut za jednu hodinu nebyl prokázán.
|
|
| |
host ::
RSS.