Název:
Návrh zlepšení systému poskytovaných zaměstnaneckých výhod ve vybraných finančních institucích
Autoři:
Kotásková, Zdeňka Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2014
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Tato diplomová práce se zabývá tématem poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraných institucích finančního sektoru. Je rozdělena do dvou částí. Teoretická část obsahuje základní vymezení pojmů týkajících se managementu lidských zdrojů, definice, charakteristik a členění zaměstnaneckých výhod dle odborných prací českých i zahraničních autorů. Výčet těchto prací je uveden v seznamu literatury. Vlastní práce je zaměřena na konkrétní společnosti. Jsou zde uvedeny stručné charakteristiky každé ze společností, informace o počtu zaměstnanců a poskytovaných zaměstnaneckých výhodách. V závěru této kapitoly jsou vyhodnoceny dotazníky, které byly rozeslány zaměstnancům finančních institucí a uvedeny návrhy na zlepšení systému poskytovaných zaměstnaneckých výhod.This diploma thesis, deals with a question of an employee benefits, in a selected institution of the financial sector. The theoretical part contains basic definitions related to human resources and management. Definition of employee benefits, characteristics of employee benefits and classification of employee benefits. This information is taken from professional works from Czech and foreign authors that are listed in bibliography. The main part is focused on specific companies. There is a description of each company, number of employees, and information about employee benefits, which are provided by the company. At the end of this chapter there are questionnaires that were sent out to employees of financial institutions. There are also some proposals, to improve the system of employee benefits, which are also included.
Klíčová slova:
motivace; odměny; zaměstnanecké výhody; řízení lidských zdrojů