|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců na Základní umělecké škole Žerotín v Olomouci
Keferová, Regina ; Kaštanová,, Hana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je zpracování problematiky motivace a evaluace zaměstnanců na Základní umělecké škole Žerotín v Olomouci. V teoretické části práce si uvedeme pojmy a teoretická východiska, která jsou nutná pro zpracování analytické části. V analytické části práce si pak představíme informace ohledně hudební školy Žerotín, rozebereme evaluační systém a motivaci zaměstnanců. Práci uzavřeme návrhy na vylepšení stávajících postupů. Výstupem práce je zhodnocení motivace a evaluace zaměstnanců na hudební škole Žerotín a navržení doporučení, na základě kterých budou zaměstnanci více spokojeni a motivováni.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Breicetl, Oldřich ; Mičková, Miluše (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování problematiky motivace a evaluace zaměstnanců v podniku Správa železniční dopravní cesty, státní organizace. Práce je rozdělena na tři části. V první teoretické části jsou rozebrána pojmy a teoretická východiska potřebná pro zpracování dalších dvou částí. V druhé analytické části jsou potřebné informace o podniku a také je zde podrobněji rozebrán motivační systém společnosti. Hlavním bodem jsou vý-sledky z dotazníkového šetření, které slouží jako hlavním podklad pro poslední část práce. V poslední praktické části jsou návrhy na zlepšení motivačního systému a jejich zhodnoce-ní, dle výsledků provedeného výzkumu.
|
|
|
Zhodnocení motivace zaměstnanců obchodní firmy
Malinský, Pavel ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Šlapák, Čeněk Timoteus (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivace zaměstnanců obchodní firmy, zabývající se B2B distribucí podlahových krytin a lepidel. Práce zkoumá a vyhodnocuje faktory motivace zaměstnanců. V teoretické části se práce věnuje vývoji a trendům v oblasti motivace a vedení zaměstnanců, zatímco v praktické části popisuje obchodní společnost a metodu empirického výzkum motivace mezi zaměstnanci jednotlivých úseků obchodní společnosti. Ke zjištění motivace zaměstnanců napříč úseky slouží dotazníkové šetření s kvantitativními a kvalitativními otázkami, kdy zjištěné výsledky jsou porovnány s teoretickými východisky. Výsledkem bakalářské práce po analýze výsledků empirického výzkumu jsou doporučení a návrh implementace výsledků do koncepce budoucího rozvoje obchodní firmy spolu s návrhem plánu motivace a sledování jeho plnění.
|
|
|
Význam motivace pro vedení lidí
Chrtková, Lenka ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Snahou každé společnosti je vést své zaměstnance k dobrým pracovním výsledkům, čehož lze dosáhnout několika způsoby. Jedním z nich je správná motivace, která ovlivňuje jednání lidí a napomáhá jim k dosažení stanovených cílů. Různé formy motivace jsou využívány pro účelné vedení jednotlivců i celých pracovních kolektivů. S využitím vhodného způsobu motivace je možné dosáhnout zvýšení pracovních výkonů zaměstnanců a tím zlepšit výsledky celé firmy.
První část diplomové práce vychází ze studia odborné literatury a shrnuje teoretické poznatky z oblasti motivace. V této části jsou vysvětleny základní motivační pojmy, motivační teorie a další faktory související s motivací v pracovním prostředí.
Druhá praktická část shrnuje výsledky dotazníkového šetření zaměstnanců, doplněného rozhovory se členy vedení vybraných firem. Cílem této části bylo zjištění úrovně motivace a spokojenosti zaměstnanců na pracovišti.
Výsledky výzkumu mohou být pro vedení sledovaných firem východiskem pro vylepšení stávajících motivačních prostředků či pro zavedení dalších motivačních programů, které by vedly ke zvýšení výkonnosti jednotlivých pracovníků i celého pracovního kolektivu.
|
|
|
Motivační faktory jako nástroj vedení lidí
Šimonová, Zuzana ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Jadrná, Monika (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců v organizaci a jejího využití při efektivním vedení lidí. Zpracování proběhlo na základě studia odborné literatury a řízených rozhovorů s manažery vybraných podniků. V teoretické části jsou definovány základní pojmy z oblasti řízení podniku, jako jsou management, úloha manažera v podniku, jeho funkce a také styly řízení zaměstnanců. Větší pozornost je věnována pojmům týkajících se motivace obecně, jako jsou motivy lidí, zdroje motivace a její překážky. Na závěr literární části jsou vysvětleny některé motivační teorie významných psychologů. Praktická část se věnuje rozhovorům s vedoucími pracovníky různých podniků. Otázky jsou zaměřeny zejména na způsob motivování pracovníků a praktické využití motivačních faktorů.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců na Základní umělecké škole Žerotín v Olomouci
Keferová, Regina ; Kaštanová,, Hana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je zpracování problematiky motivace a evaluace zaměstnanců na Základní umělecké škole Žerotín v Olomouci. V teoretické části práce si uvedeme pojmy a teoretická východiska, která jsou nutná pro zpracování analytické části. V analytické části práce si pak představíme informace ohledně hudební školy Žerotín, rozebereme evaluační systém a motivaci zaměstnanců. Práci uzavřeme návrhy na vylepšení stávajících postupů. Výstupem práce je zhodnocení motivace a evaluace zaměstnanců na hudební škole Žerotín a navržení doporučení, na základě kterých budou zaměstnanci více spokojeni a motivováni.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Breicetl, Oldřich ; Mičková, Miluše (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování problematiky motivace a evaluace zaměstnanců v podniku Správa železniční dopravní cesty, státní organizace. Práce je rozdělena na tři části. V první teoretické části jsou rozebrána pojmy a teoretická východiska potřebná pro zpracování dalších dvou částí. V druhé analytické části jsou potřebné informace o podniku a také je zde podrobněji rozebrán motivační systém společnosti. Hlavním bodem jsou vý-sledky z dotazníkového šetření, které slouží jako hlavním podklad pro poslední část práce. V poslední praktické části jsou návrhy na zlepšení motivačního systému a jejich zhodnoce-ní, dle výsledků provedeného výzkumu.
|
host ::
RSS.