|
|
Rozvoj business strategie při expanzi firmy
Maršálková, Michaela ; Kubíková, Šárka (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na rozvoj business strategie české společnosti, která vyrábí přírodní probiotika a prebiotika, jejímž cílem je expanze do zahraničí. Teoretická část práce vysvětluje jednotlivé pojmy internacionalizace, motivy a bariéry vstupu, mezinárodní marketingovou komunikaci a strategii. Analytická část zhodnocuje současnou business strategii pro Českou republiku, vybrané zahraniční trhy, konkurenci a rizikovost zahraničních trhů, což slouží pro návrhovou část. V návrhové části jsou definovány změny a vazby business strategie, zpracován doporučený harmonogram internacionalizace a zhodnocení předpokladů.
|
|
|
Správa pohledávek v mezinárodním prostředí
Pechová, Kateřina ; Sato, Alexej (vedoucí práce) ; Plzáková, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zabývá správou pohledávek v mezinárodním prostředí. V teoretické části je popsána obecná charakteristika pohledávek, možnosti jejich řízení a řešení z pohledu globální firmy. V praktické části je na základě zvolené metodologie analyzován proces správy pohledávek a navržen nový postup pomocí segmentace portfolia.
|
|
|
Adjustment of marketing strategy of Slovak company on the Czech market
Christov, Tomáš ; Král, Petr (vedoucí práce) ; Olšanová, Květa (oponent)
Cílem diplomové práce je zjištění potřebného rozsahu přispůsobení marketingové strategie slovenské společnosti na podmínky českého trhu a vypracování návrhů na zlepšení konkrétné strategie. Práce detailně popisuje základní koncepce mezinárodní marketingové strategie, jejich výhody a nevýhody, nástroje komunikační politiky využívané v mezinárodním prostředí a jejich vztah k ostatním nástrojům marketingového mixu. Tito teoretické znalosti jsou následně použité na konkrétní společnost, která vstoupila na český trh. Práce dále popisuje rozsah potřebné adaptace marketingové strategie společnosti na podmínky českého trhu na základě informací poskytnutých přímo od vedení společnosti na zakladě vykonaného dotazníkového šetření. V závěre práce na základě vykonaného výzkumu jsou uvedeny návrhy na zlepšení celkové strategie společnosti, které nemusí být v plném souladu s jejími firemními cíli.
|
|
|
Kvalita pracovního života v mezinárodní společnosti
Beranová, Hana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Dvořáček, Jiří (oponent) ; Bucman, Petr (oponent)
Disertační práce řeší kvalitu pracovního života, její zjišťování, měření a zejména zlepšování. Problematika je řešena v prostředí mezinárodních firem, na situaci v nich je nahlíženo ze dvou úhlů pohledu. Prvním je pohled zaměstnance, neboť ze všech zdrojů, které má firma k dispozici jsou nejvýznamnější její pracovníci. Druhým úhlem pohledu je strana zaměstnavatele. V rámci teoretické části byly zohledněny faktory ovlivňující výslednou KPŽ -- úroveň harmonizace pracovního a osobního života, řízení rozmanitostí, rovný přístup k oběma pohlavím, religiozita, diskriminace, atd. Mezinárodní prostředí bylo zúženo na česko-italské firmy. Pro lepší pochopení prostředí byly přiblíženy trhy práce obou zemí, stejně jako byly země porovnány v rámci mezinárodních ukazatelů. V česko-italském prostředí byl realizován i pilotní a hlavní výzkum, jejichž cílem bylo splnit cíle práce, zodpovědět výzkumné otázky a hypotézy.
|
|
|
Osobnost manažera v mezinárodním srovnání
Khodorenko, Yuliya ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
V této práci porovnám názory vybraných manažerů ze dvou odlišných zemí. Soustředit se budu na názory manažerů z České republiky a Ruské federace. Na to, co si myslí o osobním a profesním rozvoji, a jakým způsobem k němu přispívají. Mimo jiné se pokusím podle respondentů prozkoumat, jaké vlastnosti a dovednosti potřebuje manažer na své pozici. Navíc jsem chtěla zjistit, jak se liší pohled na důležitost kreativity ruských a českých manažerů a jestli se role mezinárodního manažera se liší od role manažera, který nepracuje v mezinárodním prostředí.
|
|
|
Analýza kulturních hodnot v mezinárodním prostředí a její vliv na strategii organizace
Maštálková, Martina ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá rolí kulturních hodnot při mezinárodní spolupráci. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení pojmu kultura, jejími prvky, problematikou multikulturních týmů a kulturními dimenzemi. Praktická část se orientuje na mezinárodní neziskovou organizaci ERA. Obsahuje představení organizace včetně jejího vývoje a ekonomického významu, situační analýzu a marketingový mix. Nedílnou součástí této diplomové práce je výzkum. Cílem výzkumu je získání informací o názorech respondentů na organizaci samotnou, její myšlenky a hodnoty a o možných mezinárodních a kulturních bariérách.
|
|
|
Analýza exportní firmy v podmínkách globální krize
Brzobohatý, Michal ; Sato, Alexej (vedoucí práce) ; Čulík, Pavel (oponent)
Práce byla vypracována jako rozšíření bakalářské práce, přičemž podstatou stále zůstala analýza firmy, která operuje v mezinárodním prostředí. Do práce jsem však promítl změny, které firmu potkaly od roku 2008, kdy jsem vypracoval bakalářskou práci. V praktické části jsou řešeny klíčové problémy, kterým musí firma v podmínkách globální krize čelit, a následují mé návrhy, jak se s problémy vypořádat.
|
|
|
Podniková kultura vybraných firem v mezinárodním prostředí
REŠLOVÁ, Martina
Cílem diplomové práce je specifikace podnikové kultury vybraných firem v mezinárodním prostředí a jejich vzájemné porovnání. Pro zkoumání firemní kultury byly vybrány menší hotely, kdy jeden se nachází v České republice a druhý ve Španělsku. Dále byl vybrán mezinárodní hotelový řetězec, který má své zastoupení v obou zmíněných zemích. Pro zkoumání podnikové kultury byl použit dotazník VSM 94 a "Test barevně sémantického diferenciálu" (TBSD). Ze získaných výsledků bylo možné nalézt rozdíly v podnikové kultuře vybraných menších hotelů i článků hotelového řetězce a následně byla navrhnuta opatření vedoucí ke zlepšení pracovního prostředí v organizacích.
|
host ::
RSS.