|
|
Zaměstnanecké benefity
Matuška, František ; Říha, Jan (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá deskripcí zaměstnaneckých benefitů, způsobem jejich používání ze strany zaměstnavatelů a čerpání ze strany zaměstnanců a v neposlední řadě charakterizuje důvody jejich používání. Práce řeší daňové a účetní aspekty zaměstnaneckých výhod a u vybraných druhů benefitů stanovuje jejich řešení z pohledu české legislativy.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Hlaváčková, Renata ; Tlaskalová, Eva (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na definici a rozdělení zaměstnaneckých benefitů, jejich poskytování ze strany zaměstnavatele a využívání ze strany zaměstnance. Srovnává teoretické poznatky s praktickým zjištěním u vybrané firmy a zkoumá daňová a účetní hlediska u vybraných zaměstnaneckých benefitů.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Famfulíková, Lucie ; Doušová, Jana (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů, především jejich vznikem. Cílem práce je návrh řešení problému, který se týká nedostatku uchazečů o nabízená pracovní místa, resp. optimalizace počtu zaměstnanců u zaměstnavatele a s tím související optimalizace mzdových nákladů. Na základě provedené analýzy a dotazníkového šetření jsou zaměstnavateli navržena řešení, která optimalizují počet zaměstnanců a mzdové náklady zaměstnavatele.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Vilímková, Nikola ; Martinec, Adam (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku využívání zaměstnaneckých benefitů v praxi. Srovnává daňovou výhodnost zaměstnanců a zaměstnavatelů při použití daných výhod. Na základě dotazníkového průzkumu zjišťuje, o které benefity mají zaměstnanci největší zájem a navrhuje vhodné použití benefitů v dané společnosti.
|
|
|
Návrh na zlepšení systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti
Jandová, Lenka ; Linhart, Petr (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou systémů odměňování zaměstnanců. Jsou v ní vysvětleny teoretické pojmy, které tato problematika zahrnuje a je v ní analyzována konkrétní společnost se zaměřením na její systém odměňování. Práce obsahuje konkrétní návrhy a doporučení, které by měly být výhodné pro zaměstnavatele, a které by současně měly přispět k lepšímu fungování systému odměňování, větší stimulaci a motivaci zaměstnanců v práci i jejich větší spokojenosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh motivačního systému společnosti Česká spořitelna, a.s.
Mašková, Michaela ; Rejzková, Veronika (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena na navrţení motivačního systému pro vybranou společnost. První část práce vychází z teoretických poznatků týkající se dané problematiky, které byly zpracovány na základě odborné literatury. Analytická část je věnovaná samotné společnosti a analýze současného motivačního systému na základě interních zdrojů společnosti a dotazníkového šetření. Poslední část práce obsahuje jednotlivé návrhy, které by měly přispět ke zlepšení součastného stavu motivačního systému a celkové spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Frej, Jan ; Cieślar, Robert (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Předmětem práce „Zaměstnanecké benefity“ je definovat zaměstnanecké výhody, analyzovat je za účelem zjištění jejich daňové a odvodové výhodnosti, zda jsou daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele a osvobozeny od daně z příjmů zaměstnance. Ve firmě Tadeáš Koch – Farma Stonava byly podrobeny analýze poskytované benefity a mezi zaměstnanci dotazníkovým šetřením zjištěna spokojenost s nimi. Práce obsahuje návrh na změny ve struktuře benefitů s cílem minimalizovat náklady, daňové zatížení a administrativu zaměstnavatele i zaměstnance.
|
host ::
RSS.