|
|
Age management ve stavebnictví ve vybraném regionu
Páleník, Leoš
Cílem diplomové práce je navrhnout doporučení pro efektivní aplikaci age managementu ve stavebních firmách v Jihomoravském kraji. K řešení výzkumného úkolu byl použit kvalitativní a kvantitativní výzkum. V rámci kvalitativního výzkumu bylo provedeno 8 semistrukturovaných rozhovorů, ze kterých byly vytvořeny MAXMapy. Kvantitativní výzkum spočíval v dotazníkovém šetření (n=84) a následné statistické analýze získaných dat. Na základě získaných dat bylo vytvořeno doporučení pro efektivní aplikaci age managementu ve stavebnictví v Jihomoravském kraji týkající se ergonomie práce, rozvoje mezigenerační spolupráce, podpory a propagace fyzické kondice zaměstnanců a flexibilní formy práce.
|
|
|
Přístup českých zaměstnavatelů k pracovní skupině 50+ ve srovnání s klíčovými myšlenkami vybraných mezinárodních a národních strategických dokumentů
Zachová, Lucie ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Cílem práce je analyzovat klíčové myšlenky aktuálně platných mezinárodních a národních strategických dokumentů v oblasti zaměstnávání starších pracovníků a následně na základě empirického šetření posoudit, zda praktiky českých zaměstnavatelů korespondují s myšlenkami těchto dokumentů. Práce je rozdělena do čtyř částí. Úvodní část se zabývá specifiky starších pracovníků včetně popisu aktuální demografické situace v ČR. Druhá část práce představuje hlavní myšlenky zásadních programových dokumentů v oblasti uplatnění osob starších padesáti let na trhu práce, třetí pak výsledky nejaktuálnějších národních výzkumů v souvislosti s klíčovými myšlenkami analyzovaných dokumentů. Poslední část práce, kvalitativní šetření, se zaměřuje na přístup vybraných českých zaměstnavatelů k pracovní skupině 50+, porovnává extrahované klíčové myšlenky nejvýznamnějších strategických dokumentů v oblasti aktivního stárnutí v zaměstnání s reálnou personální praxí vybraných zaměstnavatelů a rovněž ověřuje shodu vlastních výsledků šetření se závěry představených národních výzkumů. Klíčová slova: starší pracovníci, stárnutí populace, zaměstnávání osob 50+, age management, prodloužení ekonomické aktivity, politika zaměstnanosti
|
|
|
Strategické řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství
Kristenová, Barbora ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Bakalářská práce pojednává o řízení věkové struktury pracovníků ve strojírenství, které je v současnosti problematickou oblastí řízení lidských zdrojů. Dále představuje koncepty zabývající se věkovou tematikou (age management, diversity management) ale i tematikou nástupnictví a talent managementu. Specifikum strojírenské výroby práce uvádí z pohledu obecných charakteristik tohoto odvětví a v návaznosti na postavení absolventů a seniorů, kteří jsou v této oblasti zaměstnáváni. Součástí práce je kvalitativní šetření řízení věkové struktury ve vybraných strojírenských organizacích, kterým byly pomocí rozhovorů s představiteli personálních útvarů a pracovníky zjišťovány postupy, podle nichž se malé a střední organizace se zaměřením na strojírenskou výrobu v okrese Benešov řídí v oblasti věkové struktury. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Mezigenerační programy v praxi managementu vzdělávacích institucí
Klinerová, Lenka ; Šafránková, Jana Marie (vedoucí práce) ; Dvořáková, Miroslava (oponent)
Diplomová práce zkoumá možnosti v oblasti řízení mezigeneračních programů. Cílem práce je analyzovat problematiku mezigeneračního učení z pohledu managementu vzdělávacích institucí v České republice a v zahraničí a vytvořit návrh metodiky řízení mezigeneračních programů z pohledu managementu vzdělávacích institucí. První část práce pojednává nejprve o managementu v obecné rovině, dále pak o managementu vzdělávání, zaměřuje se na charakteristiku a klasifikaci vzdělávacích institucí a vymezuje působnost neziskových organizací. Dále se zabývá tématem celoživotního učení a vymezuje mezigenerační učení jako jednu z jeho forem. Zabývá se kategorizací mezigeneračního učení a vymezení jeho vztahu z hlediska učení formálního, neformálního a informálního. Práce definuje obsah pojmu age management, popisuje jeho impementaci v praxi a zaměřuje se na téma mezigeneračních programů, jejich specifikaci, kategorizaci a vymezení jejich přínosů a rizik. Druhá část práce se zabývá obsahovou analýzou strategických a kurikulárních dokumentů v České republice a v zahraničí a analýzou možností spolupráce vzdělávacích institucí v mezigeneračních programech v České republice a v zahraničí. Shrnuje přínosy mezigeneračních programů a uvádí konkrétní příklady dobré praxe z českých i zahraničních zdrojů. Součástí práce je vytvoření...
|
|
|
Implemetace politiky aktivního stárnutí ve Zlínském kraji ve vazbě na trh práce
Vránová, Helena
Předmětem práce je zjistit, zda a jakým způsobem je realizována politika aktivního stárnutí ve Zlínském kraji ve vazbě na trh práce. Diplomová práce obsahuje přehled teoretických poznatků z oblasti aktivního stárnutí a následovně je vypracována analýza na základě zrealizovaného sběru primárních a sekundárních dat. V závěru jsou identifikovány problémové oblasti a navrhnuta opatření k případnému zlepšení stávající situace.
|
|
|
Návrhy na zlepšení mezigenerační spolupráce zaměstnanců v oblasti služeb
Vošmerová, Jana
Diplomová práce se zabývá mezigenerační spoluprací zaměstnanců v oblasti služeb, spokojeností a pracovní efektivitou starších zaměstnanců. Cílem práce bylo navrhnout doporučení pro zlepšení mezigenerační spolupráce zaměstnanců v oblasti služeb a opatření, která mohou personalisté a manažeři firem udělat pro zvýšení spokojenosti a pracovní efektivity starších zaměstnanců. V rámci kvantitativního výzkumu bylo provedeno dotazníkové šetření a aplikovány metody statistické analýzy dat. V rámci kvalitativního výzkumu byly uskutečněny hloubkové rozhovory se zaměstnanci vybraných společností a kvalitativní analýza rozhovorů. Na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu jsou předloženy návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení mezigenerační spolupráce a zvýšení pracovní efektivity starších zaměstnanců.
|
|
|
Udržitelná zaměstnanost v zemích V4 pro věkovou kategorii pracovníků 50+
Píchová, Kateřina
Stárnutí populace je současná demografická situace Evropy, která má vliv na efektivitu pracovních trhů a ohrožuje tak současně nastavené sociální a ekonomické systémy. Tato diplomová práce zkoumá koncept udržitelné zaměstnanosti, který je jedním z řešení nestability pracovních trhů v důsledku stárnutí pracovníků. Udržitelná zaměstnanost je zkoumána v zemích V4. Práce využívá sekundární data z průzkumu European Working Condition Survey 2015. Na základě těchto dat je stanoveno 5 faktorů udržitelné zaměstnanosti pro pracovníky věkové kategorie 50+: realizační rozměr práce, podporující instituce, pracovní podmínky, socioekonomické podmínky a rovnováha mezi soukromým a pracovním životem. Dále jsou porovnávány pracovní podmínky pracovníků ve věku 50+ v zemích V4 s výstupy pro E28. Konkrétně je analyzováno 8 oblastí: spokojenost s pracovními podmínkami, work-life balance, diskriminace na základě věku, ohroženost pracovníků ztrátou zaměstnání, náročnost získání dalšího zaměstnání, postoj k setrvání v práci, schopnost setrvat v práci a oblast zdraví pracovníků.
|
|
|
Aplikace age managementu v průmyslovém sektoru
Krejčová, Kateřina
Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu a jeho zavedením ve vybraných průmyslových podnicích. Literární rešerše diplomové práce vyme-zuje základní pojmy týkající se vedení a řízení lidských zdrojů, specifik starších pracovníků a jejich postavení na trhu práce, a rozebírá problematiku age ma-nagementu v kontextu současného demografického vývoje v České republice. Ve vlastní práci je provedeno dotazníkové šetření mezi pracovníky vybraných firem, doplněné o rozhovory s vedením. V závěrečné části práce jsou na základě zjištěných poznatků formulována doporučení vedoucí k efektivní aplikaci age ma-nagementu v průmyslovém sektoru.
|
|
|
Age management v bankovním sektoru České republiky
Chadimová, Tereza
Diplomová práce se zabývá age managementem v bankovním sektoru České republiky a spokojeností starších zaměstnanců tohoto sektoru. Cílem práce bylo navrhnout doporučení pro lepší uplatňování principů age managementu a opatření, které mohou personalisté a manažeři bank udělat pro zvýšení spokojenosti starších zaměstnanců. V rámci kvantitativního výzkumu bylo provedeno dotazníkové šetření a aplikovány exaktní metody statistické analýzy dat. V rámci kvalitativního výzkumu byly uskutečněny hloubkové rozhovory s vedoucími pracovníky a pracovníky HR oddělení bank a následně provedena kvalitativní analýza těchto rozhovorů. Na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu jsou předloženy návrhy a doporučení vedoucí k lepšímu uplatňování principů age managementu a ke zvýšení spokojenosti starších zaměstnanců.
|
|
|
Age management a jeho vliv na obchodní činnost ve vybrané obchodní korporaci
Ptáčková, Tereza
Ptáčková, T. Age management a jeho vliv na obchodní činnosti ve vybrané korpo-raci. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017. Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na řešení problému stárnoucí pracov-ní síly z pohledu vybrané obchodní korporace. Základním východiskem je koncept age managementu, moderního řízení pracovníků s ohledem na jejich věk, schop-nosti a potenciál. Cílem práce je navrhnout a doporučit způsoby aplikace age ma-nagementu a zhodnotit efektivní náklady jeho zavedení. Klíčová kapitola pojedná-vá o vnitřním prostředí firmy, jehož analýza je provedena prostřednictvím rozho-vorů s managementem a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Provedeným výzkumem ukázal zájem o zavedení age managementu ze strany pracovníků. Všechna navržená řešení vyplývají z výchozí situace ve firmě, způsobu řízení lid-ských zdrojů a věkové struktury pracovníků. Zároveň jsou probrány limity a ome-zující faktory, které by mohly ovlivnit navržené postupy age managementu.
|
host ::
RSS.