|
| |
|
|
Podnikatelský plán - návrh využití prostor ve vlastnictví města Rozmitál pod Třemšínem
Čípelová, Klára ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Kešner, Martin (oponent)
Podnikatelský plán by měl být klíčovým dokumentem stojícím u vzniku jakéhokoli podniku či realizace podnikatelského záměru. Velmi často je však při startu podnikatelského projektu podnikateli opomíjen. Cílem diplomové práce je sestavit podnikatelský plán pro záměr provozování sportovního a relaxačního centra "eSko" v Rožmitálu pod Třemšínem a zhodnotit jeho životaschopnost. Podnikatelský plán byl sestaven na základě provedeného dotazníkového šetření a znalostí místních podmínek. Obsahuje stanovené cíle, strategie, navržené služby, popis trhu, plán lidských zdrojů, marketingový plán, cenovou strategii, finanční plán, SWOT analýzu a popis možných rizik.
|
|
|
Podnikatelský plán energetické plantáže
Bydžovský, Matěj ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Kešner, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je vytvořit srozumitelný návod pro sestavení podnikatelského plánu a vypracovat skutečný podnikatelský plán energetické plantáže. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. Teoretická část popisuje strukturu podnikatelského plánu a zásady pro sestavení, praktická část předkládá skutečný podnikatelský plán pěstování rychle rostoucích dřevin, který může sloužit jako podklad pro rozhodnutí o realizaci projektu, ale také jako podklad pro získání bankovního úvěru. Podnikatelský plán zmiňuje tržní příležitost, popis zvažované dřeviny, technologii zakládání, pěstování a sklizně plantáže, finanční plán, SWOT analýzu a možná rizika s návrhy řešení.
|
|
|
Příčiny neúspěchu podnikání malého nebo středního podniku
Nováková, Zuzana ; Křížek, Miroslav (vedoucí práce) ; Kešner, Martin (oponent)
Práce pojednává o možných příčinách neúspěchu v podnikání, se zaměřením na malé a střední podniky. Využívá dostupných průzkumů na toto téma, především ČSÚ a Hospodářské komory. Také využívá zkušeností autorky z tohoto oboru. Práce byla zpracovávána v době světové hospodářské krize a proto je částečně zaměřena i na toto aktuální téma. Jejím cílem je zhodnotit možné příčiny a navrhnout možná řešení, především však upozornit na možné překážky, na které by si měl dát začínající podnikatel pozor, které ho mohou překvapit a zbytečně přivést do problémů.
|
|
|
Podnikatelský záměr - Deli Fresh, s.r.o.
Jaroš, Petr ; Křížek, Miroslav (vedoucí práce) ; Kešner, Martin (oponent)
Předmětem bakalářské práce je vypracování a zhodnocení podnikatelského záměru na reálně zvažovaný projekt. První část práce je zaměřena na teorii, zabývající se podnikatelským plánem, jeho strukturou a aparátem potřebným k jeho zhodnocení. V druhé části je zpracován samotný podnikatelský záměr na nově vznikající společnost v oblasti pohostinství.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh komunikační strategie Institutu rozvoje podnikání
Kešner, Martin ; Postler, Milan (vedoucí práce) ; Mikeš, Jiří (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je navrhnout základní prvky komunikační strategie vznikajícího Institutu rozvoje podnikání. Především jasné stanovení poslání společnosti a její vize. Podstatná je příprava koncepce manuálu jednotného vizuální stylu, navržení loga společnosti a dalších prvků firemního stylu. Stručný manuál upraví pravidla pro používání značky. Práce si klade za cíl vymezit proces komunikace s jednotlivými relevantními cílovými skupinami a určit zásady práce s médii, která v dnešní době mají značný vliv na fungování podniku.
|
|
| |
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v mezinárodní společnosti
Kešner, Martin ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hamza, Jan (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v konkrétní mezinárodní společnosti a odhalit potenciální zdroje nespokojenosti. Návazným cílem je navrhnout možná opatření, která by mohla tyto nedostatky odstranit a zvýšit pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretické východisko této práce obsahuje vymezení pojmu pracovní spokojenost a dále se zaměřuje především na jednotlivé teorie pracovní spokojenosti a motivace. V této části jsou taktéž popsány konkrétní faktory, které mají vliv na pracovní spokojenost. V další části této práce byl popsán metodický postup, který byl použit k rozboru pracovní spokojenosti. Popsána byla metoda získání dat i postup jejich zpracování. V praktické části byla učiněna charakteristika respondentů a zkoumané instituce. Následuje analýza výsledků šetření a návrh možných opatření.
|
host ::
RSS.