|
|
Ženy v byznysu: vliv kultury
Mazitova, Dina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Práce analyzuje postavení žen ve společnosti podle jejich kulturního prostředí.Tato práce se zabývá kulturními rozdílem s ohledem na roli žen zaměřující se na jejich postavení v podnikání. Teoretická část analyzuje role žen z historického pohledu a dnešní situace. Dále je porovnáván přístup k ženám ve dvou různých kulturách: zaměření na Tatary a Rusy. Praktická část testuje teoretické poznatky o kulturních rozdílech. S pomocí kvalitativního výzkumu a jeho následné analýzy lze zkoumat, zda má etnická rozmanitost vliv na obyvatelstvo.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení náborového procesu v konkrétní společnosti
Kopecká, Kristýna ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Bilavčíková, Irena (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení procesu náboru konkrétní společnosti z ICT průmyslu. Teoretická část práce zkoumá na základě literárních zdrojů teoretické metody k rozšířeným náborovým procesům, jako jsou samotný nábor, najímání nových zaměstnanců, jejich uvedení do společnosti nebo životní cyklus zaměstnance. Praktická část poté sestává z výzkumu založeného na polo-strukturovaných rozhovorech se stávajícími zaměstnanci společnosti a jejich zkušenostmi s rozšířenými náborovými procesy v této firmě. Na závěr bakalářské práce je srovnána teorie s aktuálními trendy na trhu práce a s praxí ve zkoumané firmě. Finálně poskytne práce odůvodněné doporučení ke zlepšení náborového procesu konkrétní firmě z ICT průmyslu.
|
|
|
Assessment of Gender Balanced Policies across Companies
Šrámová, Michaela ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Volfová, Jitka (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl analyzovat zastoupení žen v top managementu firem působících v české republice a jejich přístup k gender managementu. Teoretický rámec slouží jako úvod do tématu. Nejprve jsou definovaný pojmy leadership a styly vedení. Dále jsou identifikována specifika gender leadershipu a charakteristiky typické pro Českou republiku. Praktická část je založena na rozhovorech se zaměstnanci personálních oddělení pěti vybraných firem. Hlavními tématy rozhovorů jsou přístup firem k genderové diverzitě a dále typická cesta manažera. Výsledky prezentují typickou manažerskou cestu s důrazem na ženy. Práce poukazuje na přístup firem k genderovému managementu a představuje aktivity, které firmy vykonávají s cílem zvýšit počet žen v jejich rozhodovacích pozicích. Autorka práce dále shrnuje určitá doporučení pro firmy působícím v České republice.
|
|
|
Komparace česko-britských a slovensko-britských kulturních standardů v pracovním prostředí
Holenda, Lukáš ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Volfová, Jitka (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na identifikování a vzájemnou komparaci česko-britských a slovensko-britských kulturních standardů v pracovním prostředí. Hlavním cílem práce je definovat britské kulturní standardy a to jak z českého, tak slovenského pohledu a následně porovnat, zdali se informace získané z kvalitativního výzkumu s respondenty shodují s teoretickými východisky a také, jak moc se liší pohled na danou problematiku z české a slovenské perspektivy, pokud se liší. Na závěr práce bude uvedeno několik málo rad, jak by se Čech a Slovák měl připravit na delší pobyt ve Spojeném království, aby předešel kulturním nedorozuměním.
|
|
|
Komparace personálního marketingu v neziskovém a ziskovém sektoru
Kotyk, Václav ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je charakteristika a analýza personálního marketingu jako nástroje řízení lidských zdrojů a objasnění jeho přínosu i významu pro jak neziskové organizace, tak i podniky z korporátní sféry a následná komparace v těchto sektorech, vycházející z předpokladu, že existují rozdíly mezi personálním marketingem společností v ziskovém a neziskovém sektoru. Konkrétně je pak praktické využití personálního marketingu demonstrováno a analyzováno na příkladu národního zastoupení mezinárodní studentské organizace AIESEC, AIESEC Česká republika, jako zástupce neziskové sféry a pro porovnání odlišného přístupu, metod a strategií je využita nejmenovaná společnost z oblasti finančních služeb, Finanční instituce XY, a.s., jako zástupce korporátní sféry. Hlavní využívané prostředky interního i externího personálního marketingu jsou v práci vyhodnoceny pomocí kvantitativní analýzy z dostupných dat i kvalitativní analýzy na základě osobní zkušenosti či diskuze se zástupci Finanční instituce. Na základě těchto údajů jsou porovnány a potvrzeny existující odlišnosti v přístupech k personálnímu marketingu i ve využívání jeho jednotlivých kanálů. Rovněž jsou v práci analyzována možná rizika a navržena možná řešení i postupy ke zlepšení aktuální situace, spočívající ve vzájemné inspiraci a spolupráci ziskového a neziskového sektoru, která povede ke zvýšení efektivity personálního marketingu obou sektorů.
|
|
| |
|
|
Zhodnocení vzdělávacích systémů ve společnostech v České republice
Daňhelková, Barbora ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Vzdělávání zaměstnanců společně s kvalifikovanými pracovníky motivovanými dále se vzdělávat se stává důležitým faktorem rozvoje společností a významnou konkurenční výhodou na všech světových trzích. Cílem této diplomové práce je provést analýzu vzdělávacích systémů ve společnostech v ČR a zhodnotit proces vzdělávání. Práce je rozdělena na dvě části, a to část teoretickou a část praktickou. První část se věnuje vymezením teoretických pojmů a konceptů souvisejících se vzdělávání, teorií podnikového vzdělávání a současnými trendy ve vzdělávání. Praktická část se zaměřuje na výzkum podnikového vzdělávání ve firmách v ČR. Podkladem pro výzkum je interní dokumentace a rozhovory se zástupci personálního oddělení společnosti HOCHTIEF CZ a rozhovory se speciality na vzdělávání ze společnosti DMC management consulting.
|
|
|
Francouzské kulturní standardy z české perspektivy ve studijním prostředí
Sádlová, Barbora ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Česká i Francouzská republika leží na Evropském kontinentu a dělí je od sebe pouze jedna země. Zeměpisně jsou si velmi blízko, ovšem kulturně velmi daleko. Na první pohled, tyto rozdíly nemusí být ihned rozpoznatelné, avšak pro českého studenta, který se rozhodl strávit ve Francii minimálně jeden semestr, jsou tyto rozdíly stěžejní. Právě kvůli nim a jejich neporozumění, se český student dostává do nesnází, nepříjemností či do nepohodlných situací. Proto je pro každého vyjíždějícího studenta nezbytné obeznámit se s těmito rozdíly, což mu během jeho pobytu ve Francii nejen pomůže lépe se integrovat, ale celkově ulehčí život a studium mimo Českou republiku. Tato bakalářská práce se zaměřuje na kulturní standardy Alexandra Thomase a jak ovlivňují každodenní život českých studentů ve Francii. Hlavním cílem je definovat česko-francouzské kulturní standardy a porovnat je s teorií. Na konci této bakalářské práce, budou poskytnuta doporučení a rady pro české zájemce o studium ve Francouzské republice.
|
|
|
Název: Řízení změn v ABB během významné změny organizační struktury
Ohlsson, Daniel ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Tato práce si klade za cíl popsat, jak komunikace zásadní organizační změny ovlivňuje zaměstnance na různých úrovních a jejich názor na jejich komunikační funkci během procesu změny. Kvalitativní výzkum sloužil jako výzkumná metoda získání vhledu a zachycení všech důležitých informací. Polo-strukturované rozhovory s pracovníky třech různých úrovních ABB Česká republika zahrnuly zaměstnance top-managementu, středního managementu a další zaměstnance. Teoretické modely korporátní komunikace při změně v organizaci byly použity jako jádro této práce a kvalitativní výsledky byly s nimi porovnány. Výsledek ukazuje, že existují zároveň podobnosti i rozdíly mezi tím, jak manažeři a zaměstnanci vnímají komunikaci změny ve společnosti a zda byla úspěšná či ne. Kromě toho vnímání zaměstnance se lišila podle toho, jak manažeři mysleli, že budou vnímat změnu. Tato práce ukazuje v kapitole Závěr, jak složité je komunikovat očekávané a neočekávané výsledky během procesu změn a že příjemce nemusí vždy vnímat informace jak vysílající měl v úmyslu. Další výsledky výzkumu ukazují, že teoretické modely zaměřené na změny komunikaci změn jsou obtížně aplikovatelné na všechny typy změn, protože každá ze změn je jedinečná.
|
host ::
RSS.