|
|
Training system in the Food Division at Cedar Point Amusement Park
Beránková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Cílem mé diplomové práce je poskytnou teoretické informace ohledně školení zaměstnanců a analýza efektivnosti školení pro zaměstnance v zábavním parku Cedar Point v USA. Teoretická část stručně shrnuje systém vzdělávání a školení zaměstnanců včetně základních informací o některých metodách školení. Dále je zde popis školení jako procesu, počínaje plánováním konče hodnocením. V praktické části se zaměřuji na popis základního školení pro všechny zaměstnance parku Cedar Point a dále pokračuji školením zaměstnanců v divizi Food (rychlé občerstvení). Samotná analýza efektivnosti vychází s dotazníku vyplněného bývalými zaměstnanci a výstupem jsou doporučení pro společnost Cedar Point.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod ve VFN
Hofmannová, Zuzana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je věnována analýze systému zaměstnaneckých výhod. Teoretická část práce vymezuje samotný pojem zaměstnanecké výhody, popisuje nejznámnější zaměstnanecké výhody a současné trendy v této oblasti. Cílem navazující praktické části je analyzovat systém zaměstnaneckých výhod v konkrétním zdravotnickém zařízení na základě provedeného dotazníkového šetření a srovnání s konkurencí.
|
|
|
Analýza personální práce v Lázních Poděbrady, a.s.
Prknová, Radka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou vybraných aspektů personální práce společnosti Lázně Poděbrady, a.s. Konkrétně se zaměřuje na vytváření a analýzu pracovních míst, získávání a výběr pracovníků, přijímání a adaptaci pracovníků, hodnocení, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků a péči o pracovníky. Cílem bakalářské práce je zmapovat provádění vybraných personálních činností ve středně velké firmě, zjištěné skutečnosti porovnat s nejlepší praxí a navrhnout případná opatření ke zvýšení účinnosti jejich provádění. Práce je rozdělena na dvě části. V první části práce shrnuje nejnovější zásady a postupy personální práce a fungování personálního útvaru, jsou zde stručně charakterizovány vybrané personální činnosti. Druhá, praktická, část práce porovnává a hodnotí personální činnosti, které aplikuje analyzovaná organizace, s činnostmi, které jsou popsány v teoretické části práce. V závěru je uvedeno zhodnocení personální práce v tomto podniku a jsou zde uvedeny náměty a doporučení pro zlepšení personálních činností.
|
|
|
Analýza práce ve strojírenském podniku
Hlaváčová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Práce se věnuje dvěma přístupům jak vytvořit informační základnu pro personální řízení, reprezentovanou zejména popisem pracovních pozic. Za metodickou část to je analýza práce, jejíž provedení a následný výstup je využíván jako základ personálních činností. Proti analýze práce je postaven model inspirovaný postupem při tvorbě popisů pracovních funkcí v praxi strojírenského podniku. Model a analýza práce jsou srovnány, uvedeny jejich silné a slabé stránky v různých ohledech a vyvozeny závěry vzhledem k jejich využitelnosti v praxi.
|
|
|
Motivace zaměstnanců k výkonu a jejich stabilizace v organizaci
Knopp, Daniel ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí managementu lidských zdrojů, konkrétně se zaměřuje na motivaci a stabilizaci zaměstnanců v organizaci poskytující rychlé občerstvení. Teoretická část práce uvedené pojmy vysvětluje, dále popisuje jednotlivé motivační koncepce, pracovní motivaci, nežádoucí motivaci, motivační systém ve společnosti a pracovní spokojenost. Praktická část představuje situaci konkrétní společnosti působící na českém pracovním trhu. V rámci zkoumání stavu, ve kterém se firma nachází, je analyzován její motivační systém, způsob pracovního hodnocení a systém interních norem. Na základě výsledků hodnocení je předložen návrh zlepšení ve zkoumaných oblastech. Vzešlá doporučení lze aplikovat ve společnostech působících ve stejné oblasti.
|
|
|
Slaďování rodinného a profesního života žen v ČR
Pítová, Ivana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Má diplomová práce je zaměřena na problematiku žen a jejich snahu skloubit dvě roviny -- rodinu a práci. Jde o dvě odlišné životní úrovně, kde k úspěšnému souladu potřebují ženy podat pomocnou ruku i ze strany zaměstnavatelů. Častokrát je možné setkat se s rozhodováním, kde žena uvažuje, jestli dá přednost rodině nebo pracovní kariéře. Je zajímavé sledovat a částečně zmapovat současnou situaci a následně zhodnotit různé možnosti, které pomáhají řešit daný vnímaný problém. Slaďování rodinného a profesního života je aktuální téma a kdyby se tato problematika více prosadila do praxe, značný počet kvalifikovaných žen by měl ulehčené rozhodování o pracovní kariéře a výchově dítěte. Zpočátku se diplomová práce věnuje teoretickému pohledu politiky slaďování rodinného a profesního života. Praktická část pak poukazuje na možnosti a pomoc ze strany Evropské unie členským státům vyrovnat se s problematikou. Součástí praktické části jsou i zpracované výsledky vlastního šetření oslovením žen, které se po mateřské nebo rodičovské dovolené vrátily do pracovního procesu a s jakými problémy se setkávaly při skloubení rodinného a profesního života.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců do call center v bankovnictví (Specifika České republiky vs. Nový Zéland)
Čabrádková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou procesu získávání a výběru zaměstnanců z pohledu personalistiky. Úkolem práce bylo představit Českou republiku a Nový Zéland, charakterizovat jejich bankovní sféru, zanalyzovat celý proces získávání a výběru zaměstnanců na pozici telefonního bankéře do útvaru Telefonního centra ve dvou mezinárodních bankách působících v odlišných částech světa a na různých trzích práce. Dále upozornit na silné a slabé stránky a navrhnout některá doporučení pro změny či opatření, která by mohla vést k efektivnějšímu procesu získávání a výběru zaměstnanců při využití teoretických poznatků.
|
|
|
Audit personálních činností v malé firmě
Chládková Zárubová, Eliška ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Diplomová práce pojednává o hodnocení výkonu personálních činností ve společnosti Auto Chládek s. r. o. Cílem práce je detailně popsat a analyzovat všechny personální činnosti, které se ve firmě vykonávají, a najít možnosti zlepšení vykonávaní těchto činností. Nejprve je uvedena stručná charakteristika společnosti Auto Chládek s. r. o. Následuje detailní ekonomický rozbor společnosti. Jádro práce tvoří analýza výkonu personálních činností. V další části práce je popsána realizace jednotlivých návrhů a doporučení ke zlepšení. V závěru práce je uvedeno zhodnocení úspěšnosti provedených zlepšení včetně zjištění příčin neúspěchu.
|
|
|
Personální řízení ve firmě CHPS s.r.o.
Turečková, Věra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem diplomové práce je zhodnotit personální práci prováděnou ve vybraném podniku. V teoreticko-metodologické části jsem popsala personální činnosti s ohledem na význam pro malý podnik. V analytické části je analyzován současný stav provádění jednotlivých personálních činností a odhalení nedostatků. V závěru uvádím souhrn zjištěných skutečností a mé doporučení pro pracovníka provádějícího personální řízení.
|
|
|
Analýza metod personální práce v ˇkCSOB a.s.
Matějčková, Renata ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Práce se zabývá metodami personální práce v ČSOB a.s. v oblastech vytváření pracovních míst, získávání, výběr a adaptace zaměstnanců, hodnocení, vzdělávání, rozvoj kariéry, odměňování a zaměstnanecké výhody. Před samotnou analýzou se nachází teoretický základ a popis jednotlivých metod v organizaci. V práci je následně provedena analýza pomocí průzkumu mezi zaměstnanci, zhodnoceny slabé a silné stránky a navržena případná opatření.
|
host ::
RSS.