|
|
Odlišné pozice a role mužů a žen ve společnosti
VOJTOVÁ, Veronika
Tato bakalářská práce, jak již samotný název napovídá, se zabývá odlišnými rolemi mužů a žen ve společnosti. Teoretická část se zabývá biologickými rozdíly jednotlivých pohlaví a problematikou genderových rolí, spolu s poruchami gender. Dále se práce zaměřuje na odlišné postavení mužů a žen na trhu práce. Tyto diferenciace jsou popisovány v rámci průměrných mezd, pracovních úvazků, profesního postupu a segregace práce. Mimo pracovní sféru se tato práce zabývá také kombinací rodinného a profesního života muže a ženy. Praktická část obsahuje vlastní výzkum, který zjišťuje veřejné mínění týkající se genderové problematiky. Pro tyto účely byla zvolena metoda dotazníku. Takto získaná data byla posléze analyzována a zpracována do přehledných tabulek a grafů.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Příjmová nerovnost mužů a žen v ČR (respektive v dalších zemích EU)
Pippalová, Veronika ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Práce je zhodnocením příjmové situace mužů a žen v České republice, popřípadě dalších zemích Evropské unie, v závislosti na různých společensko-ekonomických, demografických a regionálních faktorech. Na příjmy osob má vliv mnoho faktorů, z nichž jsou některé analyzovány v rozdělení podle pohlaví se zaměřením na nalezení rozdílů i shod. Součástí je snaha o detekci vlivných faktorů na celkový příjem. Teoretická a metodická část popisuje současnou situaci této problematiky nejen v České republice společně se zamyšlením nad příčinami odlišností příjmů a opatřeními učiněnými hlavně v rámci České republiky. V praktické části jsou ověřovány dvě hypotézy týkající se příjmových rozdílů a pohlaví. Byly zpracovány střední hodnoty příjmů v členění podle pohlaví a vybraných faktorů. Také byly analyzovány absolutní a relativní četnosti v datech a vytvořeny dva modely zkoumající závislost příjmu na vybraných faktorech. Jako doplněk byly porovnány příjmy ve vybraných státech. Výsledků je dosaženo statistickými metodami. Výstupem práce je posouzení příjmových rozdílů mezi muži a ženami na základě dostupných dat a ověření stanovených hypotéz.
|
|
|
Ženy na trhu práce v ČR
Zemanová, Lucie ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou žen na trhu práce. V teoretické části bude věnována pozornost fungování trhu práce jako celku, historickému vývoji postavení žen, diskriminaci a v neposlední řadě legislativním normám a zákonům, které tuto problematiku upravují. Součástí druhé poloviny práce je dotazníkové šetření, které přineslo názory malého vzorku respondentů nad daným tématem. Z výsledků, které dotazníky poskytly, jsou vyvozeny závěry.
|
|
|
Česká rodina na počátku 21. století
Moravuszová, Klára ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na současný trend vývoje české rodiny. Hlavním cílem je identifikovat změny a tendence rodinného života. Zda problémy, kterým čelí dnešní rodiny, jsou trvalé nebo jsou pouze důsledkem globálních, ekonomických i sociálních problémů. Na základě teoretických podkladů jsou charakterizovány změny rodiny v souvislosti s historickým vývojem a pro bližší pochopení jsou vymezeny důležité pojmy, se kterými se pracuje. Pozornost je věnována také problematice genderu, zejména rolím muže a ženy a jejich postavení v rámci rodiny. Na základě statistických dat je sledován vývoj rodiny a rodinného života v jednotlivých regionech České republiky. Jejich komparací a postihnutím trendu vývoje na přelomu nového tisíciletí zachycuje bakalářská práce specifika dynamiky napříč celým územím.
|
|
|
Česká společnost 21. století z pohledu genderové statistiky
Tomsová, Tereza ; Langhamrová, Jitka (vedoucí práce) ; Holá, Bohdana (oponent)
Česká republika se přihlásila k závěrům 4. světové konference o ženách konané v Pekingu v roce 1995. Vzala tím na sebe závazky zabývat se a řešit otázky rovného postavení mužů a žen. V období 21. století je proto v centru pozornosti vlády, ministerstev i dalších státních orgánů problematika genderu. Údaje a informace rozdělené podle pohlaví jsou shromažďovány, analyzovány a prezentovány Českým statistickým úřadem v rámci genderové statistiky. Hlavním cílem diplomové práce je s využitím dat tohoto druhu statistiky porovnat postavení mužů a žen ve vybraných oblastech a pomocí zvolených ekonomických a sociálních indikátorů zmapovat stav a vývoj v české společnosti 21. století, to znamená zjistit, kde a v jakém rozsahu ke genderovým rozdílům především dochází. Součástí analytické části diplomové práce je dále prověřit, zda v dosud uplynulém období 21. století dochází resp. došlo k nějakému významnějšímu posunu, změně či vývoji u vybraných indikátorů genderové statistiky a pokud ano, ve které sledované oblasti, u jakého pohlaví a v jakém rozsahu.
|
|
|
Ženy na trhu práce v České republice
Scherhauferová, Hana ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Práce se zabývá postavením žen na trhu práce v České republice. Cílem práce je zjistit postavení žen na trhu práce v České republice, porovnat vnímané postavení žen zjištěné pomocí výzkumného šetření s reálnou situací na trhu práce a následné navrhnutí nápravných opatření. Teoretická část se věnuje genderu a genderově integrovaným organizacím, feminismu a emancipačnímu hnutí, diskriminaci žen na trhu práce, antidiskriminačním opatřením ze strany státu a Evropské unie, vývoji trhu práce, postavení žen na trhu práce, postavení ženy v rodině a možnostem harmonizace pracovního a rodinného života. Praktická část obsahuje primární výzkum, jehož cílem je zmapovat vnímání problémového postavení žen na trhu práce, možnosti harmonizace práce a rodiny, analýzu výsledů výzkumu a návrhy opatření.
|
|
|
Zaměstnávání a personální rozvoj žen
Schmidtová, Barbora ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šťastná, Lenka (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na problematiku zaměstnávání žen, rovných příležitostí, které s ní souvisí a rozvoj potenciálu žen. Vymezuje základní pojmy, definice, legislativní východiska, statistiky, možné strategie, a návrhy, vedoucí k zlepšení situace v oblasti rovných šancí a snažící se o odbourání přetrvávajících stereotypů. Dále jsou v práci také uvedeny konkrétní aktivity organizací, podporující rovnost žen a mužů nebo možnost personálního rozvoje žen. V praktické části jsou přímo specifikovány aktivity dané organizace a to Business and Professional Women CR, která usiluje a ekonomickou nezávislost žen. Na závěr práce je proveden průzkum o tom, jak je vnímána daná problematika respondenty a jaký o ní mají přehled.
|
host ::
RSS.