|
|
Japanese cultural standards
Matsakyan, Naira ; Khelerová, Vladimíra (advisor)
The objective of this thesis is to identify Japanese cultural standards from the Czech perspective. These cultural standards enable us to disclose and understand the specific features of Japanese people, their norms and ways of thinking, feeling and acting. In today's context of globalization and the rising importance of international cooperation, the knowledge of Japanese cultural standards is essential for successful communication with Japanese partners. This thesis is divided into three parts. The first one is a theoretical introduction to the issue of culture in general, as well as culture describing methods - cultural dimensions and cultural standards. The second part of this thesis deals with Japanese culture, its characteristic features and specifics of Japanese mentality. The closing part, which is based on empirical research, puts objective on defining Japanese cultural standards from the Czech perspective, as well as identifying the main cultural differences between these two nations.
|
|
|
Spanish cultural standards
Broulíková, Věra ; Khelerová, Vladimíra (advisor) ; Turnerová, Lenka (referee)
These Spanish-Czech cultural standards could be useful as a part of intercultural trainings made for Czech managers and workers who want to be prepared for a stay in Spain or any contact with Spanish culture. The theoretical part explains different related terminology necessary for a correct use of the standards. It involves terms like social interaction, communication and intercultural communication. The practical part describes the basic characteristics of the country, political and economical system, business dealings and diplomatic protocol. The core of the thesis is the chapter Czech-Spanish cultural standards which analyzes the main differences of Czech and Spanish cultures elaborated according to the executed interviews.
|
|
|
Cultural shock: Russian in the Czech Republic
Půža, Daniel ; Kovář, František (advisor) ; Kratochvíl, Zdeněk (referee)
The diploma paper: Cross-cultural shock: Russian in the Czech Republic picks up again on the bachelor paper. In the theory part I focused on the intercultural management, cultural dimension, analysis of the economical, diplomatic and political relationship between czech and russian nations. The last one is the cultural shock as a big problem these days. In the practical part I analysed cultural shock of the russian students studing at the University of Economics, Prague.
|
|
|
Corporate culture in the multicultural company: SAP AG
Svoboda, Milan ; Müllerová, Františka (advisor) ; Gullová, Soňa (referee)
Práce se zabývá problematikou firemní kultury v prostředí nadnárodní společnosti. V teoretické části se čtenáři seznámí s pojmy jako kultura, národní a firemní kultura. Důraz je zde kladen především na různá pojetí konceptu kulturních dimenzí, kde je vyzdvihnuto dílo Geerta Hofstedeho. Praktická část aplikuje získané znalosti na příkladu německé společnosti SAP AG a jejího administrativního centra SAP BSCE Prague. Tato část je obohacena aktuálním průzkumem mezi spolupracovníky na téma firemní kultura.
|
|
|
Unified corporate culture as a tool for an efficient cooperation of members of different cultures
Šafránková, Nikola ; Lukeš, Martin (advisor) ; Francová, Tereza (referee)
The Master Thesis analyses the unified corporate culture and its impacts on the international company T.P.C.A. where employees of three different cultures cooperate together. The concept of culture and national culture together with cultural standards and dimensions is described in the theoretical part of the thesis. Last but not least, there is defined the concept of the corporate culture, its elements and some basic typologies. The practical part analyses specifics of the corporate culture of Toyota Peugeot Citroen Automobile with the special focus on the communication and visualization practices. The last chapter of the thesis deals with expatriation and shows the impact of an international company on the tourism industry.
|
|
|
Vliv kulturních faktorů na marketingovou komunikaci
Výtisková, Michaela ; Koudelka, Jan (advisor) ; Dušková, Dagmar (referee)
Cílem této práce bylo analyzovat společné a rozdílné prvky dvou kultur a zjistit, do jaké míry lze shody, případně rozdíly využít v marketingové komunikaci italsko české společnosti. Došlo v ní k aplikaci Tompenaarseho a Hofstedeho poznatků kulturních dimenzí z oblasti marketingové komunikace a pomocí nich srovnána česká a italská kultura. Byly využity informace získané z marketingového oddělení UniCredit banky a zkoumáno, do jaké míry se musí marketingová komunikace nové banky podřizovat politice a strategii UniCredit Group, zda italské vedení marketingu zasahuje do tvorby reklamních kampaní v česku a jestli se objevují v marketingové komunikaci české banky prvky typické pro italskou kulturu.
|
|
|
Inovační proces v podmínkách české a německé kultury
Sládková, Petra ; Lukeš, Martin (advisor) ; Nový, Ivan (referee)
Život existuje ve změnách. Buď se vše pozitivně vyvíjí nebo pro neschopnost realizace změny zaniká. Proto je změna podnětem pro vznik nových cest, nově realizovaných projektů v podnikové oblasti. Podniky hledající nové a efektivnější způsoby řízení, jejichž výsledky přinesou subjektu vyšší zisky, se zaměřují na inovaci zejména podnikových procesů a portfolia výrobků. Jedním z nejzásadnějších, ale zároveň nejnáročnějších úkolů managementu podniku, je změna způsobu práce zaměstnanců podniku a jejich přístupu k projektům s cílem zvýšit výkonnost podniku jako celku. Výsledky práce lidí jsou ovlivněny mnohokráte potvrzeným rčením Tomáše Bati: ?Největší zlepšení v produktivitě není dosaženo změnou technologie a organizace. Skutečné skoky v produktivitě je možné dosáhnout jen v hlavách a srdcích lidí?
|
|
|
Interkulturní spolupraáce v multinárodních týmech
Cramer, Tobias ; Nový, Ivan (advisor) ; Kleibl, Jiří (referee) ; Novák, Ján (referee)
The overall goal of the dissertation is to understand cross-cultural cooperation in multinational teams and to find ways to help improve such ciiperation.For this, the study of matters was theoretically analysed first,secondly a model of influencing factors for successful multicultural teams was presented, and finally ,the derived hypotheses were tested in a field study.
|
|
|
The cultural items impact on marketing
Svatošová, Michaela ; Koudelka, Jan (advisor) ; Šindelář, Václav (referee)
Práce popisuje jednotlivé kulturní prvky, které ovlivňují marketing. Uvádí také vliv kulturních dimenzí. Práce se zabývá reklamou, ve které se popsané kulturní prvky či dimenze mohou vyskytovat. Jsou zde uvedeny národní styly reklamy v rámci Evropské unie. V práci je uveden výzkum, který se věnuje vybraným kulturním prvkům. Konkrétně se jedná o jazyk v reklamních textech a o barvy, které vyjadřují obor podnikání. V závěru práce je zhodnocení reklamní kampaně společnosti Philips z hlediska kulturních dimenzí.
|
|
|
Spolupráce soukromého a neziskového sektoru v Brazílii a jak je ovlivněna kulturou
Domínová, Kateřina ; Sztogrynová, Miroslava (advisor) ; Krogman, Michal (referee)
Práce si klade za cíl seznámit čtenáře s brazilskou národní kulturou, a to jak z hlediska historických a etnických aspektů, tak z pohledu organizační kultury, kulturních dimenzí G. Hofstedeho či typických vlastností průměrného Brazilce. Zjištěné charakteristické rysy brazilské národní kultury jsou aplikovány na vysvětlení současné sociálně-ekonomické situace obyvatel Brazílie a na analýzu spolupráce soukromého a neziskového sektoru, jakožto prostředku pozitivně ovlivňujícího daný egativní stav brazilské společnosti.
|
guest ::
