|
|
Analýza systému vzdělávání zaměstnanců
Pospíšilová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat systém vzdělávání zaměstnanců na odboru řízení pomoci z Evropského sociálního fondu MPSV ČR, porovnat uplatňovaný systém s teoretickými východisky systematického vzdělávání zaměstnanců a navrhnout opatření ke zkvalitnění vzdělávání zaměstnanců na daném odboru. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje pojetí a oblasti vzdělávání zaměstnanců, definuje proces systematického vzdělávání zaměstnanců a charakterizuje metody vzdělávání zaměstnanců. Praktická část představuje MPSV ČR jako ústřední orgán státní správy a analyzuje systém vzdělávání zaměstnanců na odboru řízení pomoci z Evropského sociálního fondu s cílem porovnat tento systém s koncepcí systematického vzdělávání zaměstnanců a navrhnout zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Systém vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku
HLÁSKOVÁ, Gabriela
Diplomová práce má za cíl analyzovat systémy vzdělávání zaměstnanců v soukromých společnostech a to konkrétně ve společnosti, která se pohybuje v oblasti pojišťovnictví a na své zaměstnance má velmi vysoké nároky. Špatné a neprofesionálně vedené vzdělávání nově nastupujících i stávajících zaměstnanců, může mít zásadní negativní vliv na rozvoj těchto zaměstnanců jak pracovní tak i osobnostní, a tím mít negativní dopad na budoucnost takového zaměstnance v podniku. Taková situace vede k nárůstu fluktuačních nákladů, které jsou spojeny s náklady na výběr pracovníků, na školení pracovníků, ale i mzdové a jiné náklady.
|
|
|
Analýza problematiky vzdělávání zaměstnanců na příkladu podpor v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
MALÁ, Renata
Práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců v obecné rovině, tj. motivy, které vedou zaměstnance a zaměstnavatele ke zvyšování lidského kapitálu a rozvojovými aktivitami, kterými je možné zvýšit, rozšířit a obohatit dosavadní znalosti a dovednosti zaměstnanců. V práci je zachycena vzdělanost obyvatelstva v jednotlivých okresech ČR a očekávaný vývoj v dosaženém nejvyšším vzdělání obyvatelstva. Pozornost je zaměřena na Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, prostřednictvím kterého je možné v programovém období 2007 ? 2013 vzdělávat zaměstnance. Cíl práce je orientován na zhodnocení alokace finančních prostředků a realizaci grantových projektů v oblasti podpory 1.1, prioritní ose 1 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Příjemci podpory grantových projektů jsou firmy nebo profesní asociace. Vstupní hodnoty pro analýzu jsou získány z veřejně dostupných dat a údajů. Výsledky z provedené analýzy jsou konfrontovány se vzdělanostní úrovní obyvatelstva v jednotlivých okresech. Přínosem bakalářské práce je sestavení závěru a dílčích doporučení, která by mohla pomoci k lepší orientaci veřejnosti o realizovaných projektech a efektivnější alokaci finančních prostředků z ESF nejen do strukturálně postižených regionů, ale i do regionů s nejnižší úrovní vzdělanosti obyvatelstva.
|
|
|
Moodle v NTK
Kocan, Marek
LMS Moodle patří mezi nejvyspělejší a nejrozšířenější systémy pro řízení elektronického vzdělávání vůbec. Cílem příspěvku je představit tento e-learningový nástroj z různých pohledů tak, jak jej běžně nevídáme a ukázat pokročilé a uživateli oceňované vlastnosti včetně speciálních rozšiřujících modulů. Příspěvek tak nebude zaměřen na šedivou teorii, ale zajímavé aspekty a ukázky využití LMS Moodle v reálné praxi.
Prezentace: idr-518_1 -  PDF
Videozáznam: idr-518_2 -  MP4
|
|
|
Vzdělávání zaměstnanců a komunikace na Ministerstvu financí a Ministerstvu zemědělství
Lukášová, Veronika ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Ležatka, Radek (oponent)
Diplomová práce se zabývá vzděláváním a komunikací na Ministerstvu financí a Ministerstvu zemědělství. Cílem diplomové práce je porovnat způsob, metody a systém vzdělávání zaměstnanců a komunikace na obou ministerstvech. Práce ukáže zda, popřípadě jaké, jsou mezi jednotlivými ministerstvy v daných oblastech rozdíly. V části zabývající se komunikací ministerstev, bude pozornost věnována jak komunikaci s médii, tak komunikaci s veřejností. V teoretické části budou obecně uvedeny metody a způsoby vzdělávání zaměstnanců, které jsou používány a stejně tak teoretická východiska komunikace. Dále se v této části práce zaměří na předpisy, jimiž by se vzdělávání zaměstnanců ve státní správě mělo řídit. V praktické části bude metodou expertních rozhovorů charakterizován systém vzdělávání obou úřadů. V oblasti komunikace bude nastíněn způsob, jakým ministerstva komunikují s občany i s médii a na základě počtu mediálních výstupů za daný časový úsek bude ověřena hypotéza, že větší zájem mají média o tématiku Ministerstva financí. Práce tímto způsobem obě ministerstva porovná a případně stanoví doporučení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza účinnosti personálního managementu ve veřejné správě se zaměřením na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
Stárková, Adéla ; Peková, Jitka (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Diplomová práce "Analýza účinnosti personálního managementu ve veřejné správě se zaměřením na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců" se zabývá personálními činnostmi nejprve v obecné rovině, následně uvedením a zhodnocením jejich specifik ve veřejné správě. Velká pozornost je věnována vzdělávání zaměstnanců včetně popisu jednotlivých metod a postupů a určením jejich aplikovatelnosti ve veřejné správě, ve které je vzdělávání upraveno přísnou legislativou. Práce je syntézou teoretických poznatků a jejich konkrétní aplikace na úřadě Ministerstva dopravy České republiky. Zhodnoceny jsou všechny personální činnosti, protože při zkoumání vybraných izolovaně by výsledky analýzy nebyly objektivní. V závěru práce jsou kriticky zhodnoceny dílčí aspekty personální práce ve veřejné správě vycházející z praktických poznatků získaných na Ministerstvu dopravy a jsou stanovena určitá doporučení, která by mohla vést ke zvýšení účinnosti a efektivnosti personálního managementu ve veřejné správě.
|
|
|
Rozdíly ve vzdělávání a odměňování zaměstnanců veřejného a soukromého sektoru
Kalášková, Martina ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Tůma, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá vzděláváním a odměňováním zaměstnanců a je zaměřena na rozdíly mezi veřejným a soukromým sektorem v těchto dvou personálních činnostech. Tyto personální činnosti jsou důležitou součástí každé fungující organizace. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit vzdělávání a odměňování z pohledu zaměstnanců organizací a na základě jejich zkušeností stanovit doporučení. První část práce je zaměřena na vysvětlení a definování teoretických principů vzdělávání s důrazem na vzdělávání ve veřejnoprávních institucích, jeho financování a úzkou vazbu na proces odměňování. Druhá část práce obsahuje vyhodnocení dotazníkového šetření, provedeného mezi zaměstnanci organizací veřejného a soukromého sektoru, na základě kterého jsou stanovena doporučení.
|
|
|
Systém vzdělávání v organizaci
Valenová, Soňa ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na systém vzdělávání pracovníků francouzského pekařství. Společnost si nepřála být jmenována, a proto byla pro potřeby této diplomové práce nazvána Mr. Retail a.s. Úvodní část práce se teoreticky zabývá oblastmi vzdělávání a přístupy ke vzdělávání, podrobněji jsou zde také specifikovány povinnosti zaměstnavatele plynoucí z ustanovení zákoníku práce. Dále jsou s využitím příslušné odborné literatury objasněny jednotlivé fáze systematického cyklu vzdělávání, na jejichž základě je analyzován systém vzdělávání francouzského pekařství. Cílem práce je analyzovat proces vzdělávání v konceptu francouzského pekařství, navrhnout efektivní změny a systematizovat vzdělávání tohoto konceptu. Důležitou součástí analýzy je dotazníkové šetření, mapující potřeby a názory zaměstnanců v oblasti vzdělávání.
|
host ::
RSS.