|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Danielová, Magda ; Krupicová, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem diplomové práce je návrh změn v současném systému motivace zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na personální řízení, motivaci, vztahy mezi motivací a spokojeností s prací. Dále se práce zabývá druhy zaměstnaneckých výhod. Praktická část analyzuje a zhodnocuje stávající systém motivace zaměstnanců. Jsou zde zjištěny zaměstnanecké výhody, které firma poskytuje. Na základě dotazníkového šetření je zaměstnanci zhodnocen současný systém motivace společnosti. V závěru práce jsou ze získaných dat vypracovány návrhy změn v systému motivace zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců s motivačním systémem ve vybraném podniku
Mádrová, Edita ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je ověřit spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku pomocí dotazníkového šetření. Teoretická část se zabývá definicemi pracovní spokojenosti, způsoby motivace, odměňováním zaměstnanců a pojetí benefitů. Výzkumná část práce se věnuje kvantitativnímu šetření, které má formu online dotazníku. Na základě vyhodnocených dat jsou vyhotoveny návrhy a doporučení vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců na pracovišti.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců s motivačním systémem ve vybraném podniku
Mádrová, Edita ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je ověřit spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku pomocí dotazníkového šetření. Teoretická část se zabývá definicemi pracovní spokojenosti, způsoby motivace, odměňováním zaměstnanců a pojetí benefitů. Výzkumná část práce se věnuje kvantitativnímu šetření, které má formu online dotazníku. Na základě vyhodnocených dat jsou vyhotoveny návrhy a doporučení vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců na pracovišti.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Sedlák, Pavel ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Práce se obecně zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců, avšak hlavním zaměřením jsou mzdové formy a jejich vliv na motivaci zaměstnanců. Práce je užitečná jak nynějším, tak budoucím zaměstnavatelům, či osobám zajímajících se o dané téma. Výsledek práce dobře popisuje mzdové formy a obsahuje návrhy pro zlepšení jednotlivých forem a přispívá k celkovému navýšení efektivnosti zvoleného odměňování.
|
|
|
Zlepšení motivace a odměňování zaměstnanců ve výrobní společnosti
Chmelová, Veronika ; Pecka, Martin (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců ve společnosti EUROM, s.r.o. V teoretické části práce jsou shrnuty dosavadní poznatky týkající se tématu motivace pracovníků a způsoby jejich odměňování. Následuje analytická část, kde je provedeno zhodnocení stávajících motivačních faktorů ve firmě, na kterou navazuje dotazníkové šetření mezi zaměstnanci firmy. Na výsledcích tohoto šetření jsou založena závěrečná doporučení pro zvýšení pracovní motivace zaměstnanců a pro provedení případných změn v odměnovém systému.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Kittlerová, Klára ; Mišák, Vladimír (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část definuje základní pojmy v dané oblasti. V analytické části je provedena analýza interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a je proveden výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru. Závěrečná část je zaměřena na doporučení a změnu systému odměňování pro zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.