|
|
Chudoba jako výsledek státních zásahů
Černá, Michaela ; Pardupa, Martin (vedoucí práce) ; Vošická, Zdenka (oponent)
Cílem práce je anylyzovat příčiny a důsledky chudoby v České republice. Tato práce se soustředí na roli státu ve společnosti a zhodnotí efektivnost státních zásahů. První část práce tvoří teoretické pojmy, které souvisejí s fenoménem chudoby. Dále je zde obecně popsána problematika chudoby. Druhá část práce je zaměřena na analýzu chudoby v České republice. Jsou zde popsány konkrétní (přímé i nepřímé) státní zásahy a jejich vliv na chování jednotlivců. Pro názornost je text doplněn množstvím tabulek a grafů.
|
|
| |
|
|
Mzda jako cena na trhu práce - deformace na trhu práce
Velebová, Daniela ; Votava, Libor (vedoucí práce) ; Přibyl, Vladimír (oponent)
Tato bakalářská práce představuje nejrozšířenější teoretické modely, pomocí kterých lze popsat fungování trhu práce. Speciální pozornost je věnována zásahům státu a odborů a důsledkům těchto zásahů, tak jak vyplývají z uvedených modelů. Následně jsou tyto teoretické závěry porovnány s empirickými daty. Pro toto porovnání bylo využito již existujících studií jak zahraničních, tak českých autorů. Pozornost je věnována hlavně dopadu minimální mzdy na zaměstnanost jednotlivých skupin obyvatel a na příjmy chudých domácností. Dále se tato práce zabývá dopady působení odborů na mzdy a zaměstnanost odborově organizovaných i neorganizovaných pracovníků. Závěr této práce naznačuje, že negativní vliv státu a odborů na zaměstnanost je poměrně nízký. Současně se však většina studií shoduje, že nenachází ani pozitivní dopady těchto regulačních opatření.
|
|
|
Vývoj sociálního pojištění z hlediska odvození plateb do veřejného rozpočtu
Hartlová, Alena ; Klazar, Stanislav (vedoucí práce) ; Weberová, Jana (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o vývoji sociálního pojištění, konkrétně o veřejném zdravotním pojištění a sociálním zabezpečení, z hlediska odvození plateb do veřejného rozpočtu. Představuje význam sociálního pojištění v jeho současné podobě a dále zjišťuje a analyzuje podstatné změny, které v sociálním pojištění nastaly v posledních patnácti letech. Jedná se především o změny v definici účastníků pojištění a o změny v rámci používání a konstrukce vyměřovacích základů jednotlivých subsystémů sociálního pojištění. Součástí práce je určitá analýza daných změn, která se na reálných datech pokouší odpovědět na otázku, jaký dopad měl a může mít vývoj základních parametrů (jimiž jsou minimální a průměrná mzda a počet osob odvádějících pojistné), které ovlivňují celkovou výši příjmů plynoucí z pojištění do veřejného rozpočtu, na jednotlivé účastníky systému sociálního pojištění.
|
|
|
Rozbor kolektivních smluv společností Veolia Transport Česká republika, a.s.
Trnovská, Anna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Novotný, Ivo (oponent)
Tématem této diplomové práce je rozbor mzdových částí kolektivních smluv dceřiných společností společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s. Společnost Veolia Transport Česká republika, a.s. je soukromý pozemní dopravce osob, jehož hlavní činností je pravidelná osobní přeprava. Práce se soustředí na odměňování profese řidičů autobusů v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. a vychází částečně z předpokladu nespokojenosti s výší mzdy u této profese. Cílem práce bylo v rámci možností obhájit výši mezd, která náleží profesi řidičů autobusů v těchto společnostech. Zároveň bylo také záměrem navrhnout řešení pro budoucí kolektivní smlouvy společností Veolia Transport Česká republika, a.s. Jako metoda byla použita analýza charakteristických ukazatelů trhu práce v ČR podle různých hledisek a následné srovnání výsledků analýzy s daty popisujícími situaci v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. Výše mezd řidičů autobusů byla obhájena podle dvou určitých hledisek (dle výše průměrných nominálních mezd v rámci krajů ČR a současně odvětví ?Pozemní a potrubní doprava?, a dle porovnání průměrných mezd ve sledovaných společnostech s mediány mezd v ČR podle hlediska dosaženého vzdělání. Využití tohoto porovnání je v práci opodstatněno. Jako řešení pro budoucí kolektivní smlouvy byla navržena kolektivní smlouva vyššího stupně společná pro všechny společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s.
|
|
|
Mzda jako cena na trhu práce - deformace na trhu práce
Šmelcová, Pavla ; Votava, Libor (vedoucí práce)
Práce je rozdělena do šesti kapitol. V teoretické části vysvětluji základní pojmy, které se týkají dané problematiky. Jedná se především o mzdu, trh práce a deformace na trhu práce. Mezi fakory, které mohou působit deformačně jsem vybrala činnost odborů, minimální mzdu a mobilitu pracovní síly. V praktické části odpovídám na otázky, zda-li minimální mzda a sociální systém v ČR způsobuje deformaci na trhu práce a zda-li odbory fungují v praxi tak, jak uvádí teorie.
|
|
|
Analýza vlivu minimální mzdy na nezaměstnanost v České republice
Raková, Hana ; Kapinusová, Jana (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat vliv minimální mzdy na nezaměstnanost a posoudit velikost a charakter tohoto vlivu. Analýza by měla zhodnotit, zda je ekonomicky efektivní zavádět institut minimální mzdy v rámci mzdové struktury, v případě České republiky, zda má smysl institut minimální mzdy zachovat a pokud ano, za jakých podmínek a jaké parametry by měla mít v České republice. První část práce vysvětluje pojem minimální mzda, její vznik, funkce a ekonomické teorie, které se jí zabývají. Druhá část se věnuje institutu minimální mzdy v České republice, sleduje vývoj jejích sazeb. Zkoumá souvztažnost minimální mzdy a alternativních příjmů a dávek a její vliv na nezaměstnanost v České republice. Závěrem se snaží najít možné optimální úrovně minimální mzdy.
|
|
|
Minimální mzda vs. kolektivní vyjednávání v ČR
Jurčák, Petr ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou minimální mzdy v České republice. V první části zkoumá minimální mzdu z teoretického hlediska včetně shrnutí dosavadních poznatků o jejích dopadech. Dále se soustřeďuje na dosavadní vývoj statutární minimální mzdy v České republice a na její dopady na některé specifické skupiny obyvatelstva. Na závěr nabízí obecné srovnání systému statutární minimální mzdy se systémem kolektivního vyjednávání včetně krátkého zhodnocení výhod a nevýhod.
|
|
|
Deformace na českém trhu práce způsobené stanovením minimální mzdy
Lisková, Monika ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Peter, Radoslav (oponent)
Deformace na trhu práce jsou způsobeny různými faktory. Jedním z nich je zákonem stanovená minimální mzda, která v ČR existuje od roku 1991 stejně jako životní minimum. Otázkou je nastavení minimální mzdy, která by měla chránit pracovníky s nízkými příjmy od chudoby a nezaměstnanosti. Teoretická část obsahuje popis trhu práce a minimální mzdy. V analytické části je popsat vliv minimální mzdy na nezaměstnanost, chudobu či podnikání. Poslední sekce se týká názorů pro a proti minimální mzdě a možností řešení jejího nastavení.
|
|
|
Minimální mzda, ano či ne?
Ločárková, Barbora ; Ševčík, Miroslav (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Diplomová práce se věnuje aktuálnímu tématu z oblasti trhu práce a jeho regulací ? minimální mzdě. Popisuje mechanismy a filozofii utváření minimální mzdy v České republice i v zahraničí. Zaměřuje se na argumenty, které podporují existenci minimální mzdy a zároveň pojednává o argumentech, které jsou proti minimální mzdě. Na praktickém příkladu prezentuje pomocí korelační analýzy působení zákonodárství minimální mzdy na vybranou skupiny obyvatel, která je ohrožena nezaměstnaností.
|
host ::
RSS.