Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 81 záznamů.  začátekpředchozí71 - 80další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Hodnocení výkonnosti podniku
Schulzová, Milada ; Kadlec, Tomáš (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na hodnocení finanční a obchodní výkonnosti společnosti AGRI CS a.s., a to zejména s využitím metody benchmarking. Teoretická část práce se zabývá vybranými přístupy a metodami vhodnými pro hodnocení výkonnosti podniku s důrazem na benchmarking. V hlavní části práce je analyzován podnik a jeho současná situace v porovnání s vybranými konkurenčními podniky. Nejpodstatnější část práce se věnuje benchmarkingu založeném na veřejně dostupných datech z finančních výkazů. Pro tyto účely jsem užila zejména informace z databáze Amadeus. Ukazatele finanční výkonnosti byly analyzovány jak pro průměrné hodnoty celého odvětví, tak podrobně pro 14 nejbližších konkurentů. V závěru práce shrnuji hlavní poznatky provedených analýz, ale také představuji doporučení k zlepšení finanční výkonnosti podniku.
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím informačních systémů
Hausvater, Jan ; Pálka, Ladislav (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocení ekonomické výkonnosti společnosti C SYSTEM CZ a.s. v letech 2009 až 2013. V teoretické části jsou popsány základní metody finanční analýzy a strategického přístupu k hodnocení výkonnosti, na které navazuje analýza vývoje zmíněného podniku z pohledu finančních ukazatelů a postavení na trhu. Návrhová část je zaměřena na využití vnitropodnikového informačního systému jako nástroje pro zprostředkování vybraných výsledků finanční analýzy za účelem reportování a porovnávání s konkurencí.
Hodnocení finanční situace podniku a návrhy na její zlepšení
Šmedek, Martin ; Lokaj, Pavel (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na hodnocení současné finanční a ekonomické situace společnosti. Pro hodnocení současné finanční situace byla použita finanční analýza, analýza vnitřního a vnějšího okolí společnosti. Diplomová práce přináší návrhy, díky kterým bude možné zlepšit současnou finanční a ekonomickou situaci společnosti. Po zhodnocení současné finanční situace byla navrhnuta doporučení. Jedna z možností, jak zlepšit pozici společnosti je provedení fúze společnosti. Pro zvýšení efektivity a snížení náročnosti na pracovní kapitál, bylo doporučeno zúžení sortimentu nabízených dřevin a zavedení nové technologie na lepení dřevěných lamel do nášlapné vrstvy. Tato operace je pro společnost nejdůležitější s ohledem na kvalitu a produktivitu celého výrobního procesu.
Analýza handoveru v Mobile IPv6
Klügl, Richard ; Hošek, Jiří (oponent) ; Skořepa, Michal (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na způsob zajištění a podpory IP mobility mobilních uživatelů a jejich zařízení v bezdrátových sítích s IPv6. Pro tento účel byl v rámci IPv6 definován protokol Mobile IPv6 (MIPv6), který také představuje hlavní náplň obsahu práce. Ta se skládá z několika stěžejních částí, které jsou organizovány následovně: Úvodní část se zabývá obecným popisem fungování Mobile IP, umožňující pohyblivost uzlů v rámci Internetu bez nutnosti změny jejich původní IP adresy. Jsou zde uvedeny také základní rozdíly mezi specifikací MIPv6 a předchozí verzí tohoto protokolu – tj. MIPv4, navržené pro prostředí s IPv4. Druhá kapitola práce potom již obsahuje podrobnější informace o všech nejdůležitějších mechanismech a vlastnostech Mobile IPv6 a celkově se tak snaží o objasnění principů jeho činnosti. Dále práce rozebírá také některá z navržených rozšíření stávajícího protokolu MIPv6 – protokoly Hierarchical Mobile IPv6 (HMIPv6), Mobile IPv6 Fast Handover (FMIPv6) a Fast Handover for HMIPv6 (F-HMIPv6), přičemž se u nich zaměřuje především na průběh signalizace při zajištění handoveru mobilního uzlu. Poslední část práce je věnována návrhu analytické metody, která by umožňovala ohodnocení a porovnání výkonnosti u protokolů Mobile IPv6. Tato metoda je následně aplikována na výše zmíněné typy protokolů a přitom je zkoumáno jaký vliv a dopad na jejich výkonnost mají změny různých síťových parametrů.
Návrh systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v malém výrobním podniku
Kopecký, Tomáš ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je navrhnout systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v malém výrobním podniku. V teoretické části se zaměřím na pojmy hodnocení práce a odměňování zaměstnanců. Ve druhé části se zmíním o podniku, pro který hodnocení sestavuji. Popíši současný systém hodnocení a odměňování a navrhnu změny. Cílem bude navrhnout systém pro všechny pozice v podniku.
Opatření realizovaná ve vybraném podniku k překonání hospodářské krize
HAVLÍČKOVÁ, Veronika
Cílem práce je zhodnotit ekonomickou situaci vybraného podniku v období světové finanční krize. V práci jsou objasněny pojmy spojené s krizí, příčiny a následky současné krize a obvyklé reakce společností na nastalou situaci. Práce je zaměřena zejména na opatření, která byla realizována společností k překonání krize. Pro posouzení konkrétních opatření je nutné hodnotit výkonnost daného podniku. Hlavní metodou měření výkonnosti je finanční analýza a analýza vývoje zisku a cash flow. Dále je zde poukázáno na vývoj absolutních a relativních ukazatelů a na jejich změnu po zasažení podniku krizí.
Návrh systému hodnocení ve výrobním podniku
Holická, Lucie ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá hodnocením pracovníků v konkrétním výrobním podniku. Cílem práce je optimalizace již probíhajících procesů hodnocení a návrh komplexního systému hodnocení pro celý podnik. Pro tyto účely byla provedena analýza současného stavu hodnocení, rozhovory a konzultace s personalistkou a dalšími zaměstnanci podniku. Praktická část práce obsahuje výsledky provedeného šetření a dále konkrétní podobu hodnotících formulářů. Závěr je shrnutím dosažených výsledků, hodnotí splnění cílů práce a řeší možnosti uplatnění navrhovaného systému v praxi.
Manažer a jeho motivační role v konkrétní společnosti
Kadlecová, Martina ; Tišlerová, Kamila (vedoucí práce) ; Hudeček, Tomáš (oponent)
Cílem této práce je zjistit, jak se manažeři ve společnosti OVB Allfinanz vypořádávají s motivační rolí -- jak moc si ji uvědomují, využívají ji ve svém styku s podřízenými, a jak sami sebe v této roli hodnotí. Stěžejní výzkumnou metodou je empirické šetření prostřednictvím dotazníků. V případě zjištění jakýkoliv nedostatků v této oblasti, navržení možných opatření.
Regresní měření výkonnosti projektu Mono
Kalibera, T. ; Bulej, Lubomír ; Tůma, P.
Regresní měření výkonnosti je metodologie pro detekci změn výkonu softwaru pomocí periodického měření. Článek prezentuje statistické metody automatické detekce změn výkonu a ukazuje jejich použití na prototypu regresního měřícího systému pro projekt Mono

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 81 záznamů.   začátekpředchozí71 - 80další  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.