|
Obtížně léčitelné astma u dospělých z pohledu sestry
LAHODOVÁ, Danka
Shrnutí Kvalita života, omezení v běžných denních činnostech, je u nemocných s obtížně léčitelným astmatem provázeno každodenními obtížemi, omezením fyzických aktivit nebo častými hospitalizacemi. Proto je potřeba věnovat zvláštní péči a individuální přístup zdravotnického personálu k nemocným s obtížně léčitelným astmatem. Cíl 1: Zjistit omezení v běžných denních činnostech u pacientů s obtížně léčitelným astmatem. Respondenti uvedli, že jsou omezení ve všech běžných denních činnostech včetně sportovních aktivit. Cíl 2: Zjistit podíl sestry na péči o pacienty s obtížně léčitelným astmatem. Cíl byl splněn, sestra se podílí na péči o pacienty s obtížně léčitelným astmatem již od vstupu pacienta do ambulance. Navazuje s pacientem první kontakt, asistuje lékaři, odebírá materiál na vyšetření, provádí některá vyšetření nebo při nich asistuje, podílí se na ošetřovatelské péči. Cíl 3: Zjistit úlohu sestry při poskytování biologické léčby u pacientů s obtížně léčitelným astmatem. Základem je navázání vztahu sestra ? pacient, edukace nemocného sestrou, také reedukace a ošetřovatelská péče. K těmto cílům jsme si položili tři výzkumné otázky. První otázka zněla, v jakých oblastech běžných denních činností je omezen pacient s obtížně léčitelným astmatem. Jak jsme šetřením zjistili v průběhu rozhovorů, dotazovaní udávali, že nejtěžší bylo pro ně období, kdy museli své zaměstnání opustit z důvodu nemoci. Dále jak z rozhovorů vyplynulo, respondenti uvedli, že domácí práce zvládají svým tempem a vždy záleží na jejich aktuálním zdravotním stavu. Snaží se také udržovat svou kondici aspoň rekreačním sportem. Otázka 2. Jakým způsobem zapojuje sestra do péče o pacienta s obtížně léčitelným astmatem jeho rodinné příslušníky, jsme se z rozhovorů dozvěděli, že se rodina do péče zapojuje až při takových dechových potížích a dušnosti, kdy je nemocný není schopen sám zvládnout. Rodina se podílí na zabezpečení potřeb jistoty a bezpečí pacienta. Sestra rodině pacienta poskytuje informace jak záchvatům dušnosti předcházet, jak se zachovat při astmatickém záchvatu, kde můžou informace vyhledat. Pacienti s obtížně léčitelným astmatem a jejich rodiny musí být vybaveni vhodnými informacemi. Z našeho výzkumu ale vyplynulo, že rodina se návštěv v ambulanci pro léčbu obtížně léčitelného astmatu objevuje zřídka, jen v případě zhoršení stavu. Jak dotazovaní uvedli, navštěvují ambulanci sami bez doprovodu. Otázka 3. Jaká je úloha sestry při podávání biologické léčby pacientovi s obtížně léčitelným astmatem jsme se dozvěděli ze šetření, že její činnost začíná edukací pacienta, aby dodržoval léčebný režim, posoudí individuální potřeby pacienta. Učí ho změně chování v souvislosti s nemocí, učí nemocného odpovědnosti za své zdraví, rozvíjí schopnost vypořádat se s omezeními, které sebou nemoc přináší. Dále je zde role nositelky ošetřovatelské péče, aplikuje biologickou léčbu. Důležité je získat důvěru a spolupráci.
|
|
Postavení sestry v české společnosti
Plašková, Petra ; Hoffmannová, Petra (vedoucí práce) ; Votroubková, Michaela (oponent) ; Jirkovský, Daniel (oponent)
Postavení sestry v české společnosti Tématem mé práce je posouzení postavení sester v české společnosti. Pro toto téma jsem se rozhodla proto, abych získala objektivní informace pro popis současného stavu prestiže sester, které by se staly jakýmsi odrazovým můstkem pro nastávající změny v budoucnosti. V teoretické části se obsáhle zabývám prestiží povolání obecně, profesionální imagí sestry a historií image sestry. Dále v teoretické části práce rozebírám dějiny ošetřovatelství, a to z pohledu postavení sestry, role, které jsou sestrám přisuzovány a především vztah lékař - sestra. V současné době se vytvářejí příznivé celospolečenské podmínky pro nezávislou činnost sestry, a je proto nutné, aby staré lékařsko-sesterské vztahové stereotypy byly zrušeny. Velmi podstatnou podmínkou zvyšování prestiže povolání je i názor na vzdělávání sester a jejich profesionalizaci. Pro získání objektivních informací, které jsem použila v empirické části práce, jsem vytvořila dvě verze anonymních dotazníků. První byl adresován sestrám a druhý dotazník byl předložen lékařům. Je dobré si uvědomit, že pokud chceme dosáhnout nějaké změny, musíme začít u sebe. A musíme chtít mluvit nahlas.
|
|
Uplatnění absolventů středních škol na českém trhu práce
Portová, Lucie ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; NÁHRADNÍ, OPONENT (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na kritické zhodnocení problematiky postavení absolventů středních škol na českém trhu práce. Postavení absolventů středních škol na českém trhu práce je v současné době stále velmi aktuálním tématem, jímž se zabývá mnoho institucí spojených s trhem práce, ale také se sférou vzdělávání. Práce je orientována především na zhodnocení některých oblastí, které se uplatnění absolventů středních škol na trhu práce bezprostředně dotýkají. Těmito oblastmi jsou především problematika potřeb, problémů a očekávání budoucích absolventů středních škol, tedy studentů středních škol, kteří ještě nedokončili školní docházku, ale chystají se na vstup na trh práce. Dále se práce zaměřila na zásadní problémy, očekávání a požadavky absolventů škol, kteří jsou vedeni v evidenci úřadů práce, školní docházku již tedy ukončili, ovšem dosud nenašli odpovídající zaměstnání a jsou tedy nezaměstnaní. Další zkoumanou oblastí je prezentování a kritické zhodnocení spolupráce vzdělávací sféry se sférou práce, na její současnou situaci a možný rozvoj, rozbor potřeb zaměstnavatelů, kritérií výběru zaměstnanců z řad absolventů škol, kteří nedisponují praktickými zkušenostmi. Jako prostředek pro možnost řešení problematiky nezaměstnanosti absolventů a jejich přípravy na uplatnění na trhu práce byly pak prezentovány...
|
|
Možnosti profesní přípravy a uplatnění osob se zrakovým postižením na trhu práce
JÍCHOVÁ, Simona
Tato práce se zabývá problematikou profesní přípravy a zaměstnávání osob se zrakovým postižením. Zaměstnávání osob s postižením je obecně rozšířeným problémem. Osoby se zrakovým postižením patří na trhu práce ke skupině s nejmenšími šancemi, přitom jasně vyplývá, že stojí o to mít zaměstnání. Teoretická část této práce je zaměřena na vymezení osob se zrakovým postižením včetně specifik jejich vývoje. Druhá kapitola se zabývá vzděláváním osob se zrakovým postižením v primárním, sekundárním a terciárním školství, část je zde věnována i volbě povolání. Závěr teoretické části se věnuje zaměstnávání osob se zrakovým postižením, zejména politice zaměstnanosti. V praktické části jsou popsány představy a očekávání od zaměstnávání osob s postižením zraku, motivace k práci a žebříček hodnot dotazovaných s postižením zraku, role rodičů při výběru profese. Dále jsou uvedeny dovednosti potřebné k nalezení práce, kterými disponují dotazované osoby, názory na možné příčiny nezaměstnanosti osob s postižením zraku a podpůrné mechanismy zaměstnávání těchto osob, které využívají konkrétní dotázaní. Výzkumné šetření probíhalo formou rozhovorů se šesti respondenty se zrakovým postižením v pásmu slabozrakosti a nevidomosti. Jedním z hlavních cílů této práce bylo zmapovat studijní možnosti osob se zrakovým postižením. Dalším cílem bylo zjistit, jaké mají osoby s postižením zraku problémy při studiu, co vnímají jako překážky při studiu a při výběru profese, případně při vykonávání profese. Problémem může být špatné rozhodnutí při výběru školy, např. vlivem nedostatečné sebedůvěry osoby s postižením a nízké důvěry rodiny i učitelů. Závažným a stále přetrvávajícím problémem jsou předsudky ze strany zaměstnavatelů, ale i to, že je nedostatek pracovních příležitostí pro osoby s postižením zraku. Dle mého názoru se možnosti zaměstnávání lidí se zrakovým postižením zlepšují, avšak bariéry přetrvávají zejména v postojích intaktních lidí a potencionálních zaměstnavatelů. Ti jsou mnohdy ovlivněni nedostatečnou informovaností o podpoře a možnostech zaměstnávání osob s postižením. Svou roli sehrává i postoj dnešní společnosti, která klade důraz na rychlost a kvantitu. Je třeba v osobách s postižením zraku již od dětství budovat sebedůvěru, zároveň by bylo vhodné zvýšit informovanost potencionálních zaměstnavatelů, která by mohla být zajištěna pomocí médií a seminářů. Na školách by mohla probíhat spolupráce intaktních žáků a žáků s postižením zraku. Je třeba, aby již od dětství bylo postižení vnímáno jako něco běžného. Ovšem změnit myšlení společnosti může trvat ještě dlouho.
|
|
Sebehodnocení znalostí všeobecných sester a zdravotnických záchranářů v oblasti monitorace a interpretace EKG křivek na JIP a ARO.
Sedláčková, Andrea ; Di Cara, Veronika (vedoucí práce) ; Hocková, Jana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na sebehodnocení znalostí všeobecných sester a zdravotnických záchranářů pracujících na jednotkách intenzivní péče (JIP) a anesteziologicko-resuscitačních odděleních (ARO) v oblasti monitorace a interpretace elektrokardiogramu (EKG). Cílem diplomové práce bylo zmapovat jak se všeobecné sestry/zdravotničtí záchranáři subjektivně hodnotí v problematice EKG, na jaké úrovni jsou jejich znalosti a schopnosti, popsat jaké strategie byly přínosné při získávání těchto znalostí, jakou k tomu měli motivaci a s jakými bariérami se setkali. Kvantitativní výzkum probíhal prostřednictvím anonymního dotazníkového šetření. Celkem bylo do výzkumu zařazeno 120 respondentů z populace všeobecných sester a zdravotnických záchranářů pracujících na oddělení JIP a ARO. Z výsledků výzkumného šetření vyplynulo, že všeobecné sestry/zdravotničtí záchranáři zahrnutí do tohoto průzkumu své znalosti a dovednosti v oblasti EKG hodnotí jako průměrné. Nadprůměrně se ohodnotili převážně ti, kteří absolvovali certifikovaný kurz EKG. Z výzkumu je zřejmé, že na svých pracovištích nemají nebo nevědí, že mají ošetřovatelský standard na hodnocení EKG, a pokud ano, tak podle něj EKG pořizují a hodnotí. Nejčastější zdroj znalostí a schopností v oblasti EKG získali respondenti samostudiem nebo nástupem do praxe....
|
|
Uplatnění sluchově postižených na trhu práce na území hlavního města Prahy
Križek, Ján ; Kotvová, Miroslava (vedoucí práce) ; Hádková, Kateřina (oponent)
Název : Uplatnění sluchově postižených na trhu práce na území hlavního města Prahy The exercise of the aurally handicapped people on the labour market on the territory ofthe capital city ofPrague Cíle práce: Cílem diplomové práce je zaměření na problematiku spojenou s uplatněním sluchově postižených osob na trhu práce, pochopení specifik sluchového postižení a nalezení možných východisek ke zvýšení konkurenceschopnosti a zaměstnanosti této minority. Metoda: Průzk:umné šetření bylo provedeno u organizacích pro sluchově postižené, na Úřadu práce hlavního města Prahy a u dotázaných sluchově postižených respondentů. Metoda průzk:umného šetření byla provedena formou dotazníku a standardizovaného, řízeného rozhovoru. V první části šetření byla položena organizacím sluchově postižených osob jediná připravená otázka. Zde byla zvolena metoda standardizovaného, řízeného rozhovoru. Ve druhé části šetření byla použita metoda nestruk:turovaného dotazníku. Úřad práce hlavního města Prahy odpovídal na čtyři otázky. Ve třetí části šetření byl použit strukturovaný dotazník. Respondenti odpovídali na dvanáct uzavřených a polozavřených otázek, jejichž součástí byly přesné instrukce k vyplnění. Výsledky: Z první části průzk:umného šetření vyplynulo, že organizace sluchově postižených se snaží napomáhat a zlepšovat...
|
|
Personální marketing
Taubenhanslová, Marcela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce přibližuje význam personálního marketingu pro zaměstnavatele a jeho hlavní cíle a specifika v porovnání s "klasickým" marketingem. Úspěšné využívání personálního marketingu v podnikové praxi by se mělo opírat o znalost zájmů a očekávání jednotlivých skupin uchazečů na trhu práce. Cílem této diplomové práce je zejména identifikovat základní faktory získávání absolventů vysokých škol na českém trhu práce a prostřednictvím provedeného výzkumu mezi různými skupinami uchazečů na trhu práce zjistit případné odlišnosti v očekávání absolventů vysokých škol ve srovnání s ostatními účastníky trhu práce.
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku
Kovalčuková, Lenka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Pulchartová, Naďa (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o tvorbě a zavádění systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti ELTODO EG, a.s. Prvními kroky při zavádění systému hodnocení byla analýza pracovních míst, jejíž výsledkem jsou popisy pracovních míst a specifikace rolí, a tvorba kompetenčního modelu podniku. Dále se musely určit cíle hodnocení, stanovit oblasti a kritéria hodnocení, zvolit vhodné metody hodnocení a vytvořit jasný hodnotící formulář. Jádrem systému hodnocení zaměstnanců je hodnotící pohovor, který slouží k zhodnocení dosavadního pracovního výkonu pracovníka, posouzení úrovně jeho kompetencí, poskytnutí zpětné vazby pro hodnotitele a stanovení výkonových a rozvojových cílů zaměstnance pro další období. Součástí této práce je i metodika hodnocení, která obsahuje směrodatné pokyny pro vedení hodnotících pohovorů, ale také obsahuje informace o tom, kdo bude zaměstnance hodnotit, kdy se bude hodnocení provádět a k čemu budou sloužit výsledky hodnocení.
|
|
Motivační potenciál práce a jeho využití při tvorbě motivačního programu
Filipová, Simona ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Králová, Věra (oponent)
Práce se zabývá motivačním potenciálem práce ve vybraném podniku, identifikací přítomnosti charakteristik práce podle Hacmanova a Oldhamova Job Characteristics Model, jejich vnímané intenzity a důležitosti pro zaměstnance. Dále pak navržením zlepšení charakteristik práce a tedy obohacení práce zaměstnanců. Dalším cílem je zjistit spokojenost se stávajícím motivačním programem a v případě nedostatků navrhnout změny. Data jsem získala pomocí dotazníkového šetření, následně jsem odpovědi z dotazníku zpracovala pomocí popisné statistiky. V závěru práce byly navrženy možné změny v charakteristikách práce, případě změnu motivačního programu, pokud by obohacení charakteristik práce nepostačovalo.
|
|
Statistická analýza vývoje nezaměstnanosti na Lovosicku se zaměřením na rizikové sklupiny
Beránková, Hana ; Prášilová, Marie (vedoucí práce) ; Luděk, Luděk (oponent)
Diplomová práce analyzuje vývoj podílu nezaměstnaných osob a vývoj počtu dosažitelných uchazečů, kde podrobněji zkoumá rizikové skupiny (ženy, absolventy a mladistvé, osoby se zdravotním postižením a osoby evidované déle než 12 měsíců) ve správní oblasti obce s rozšířenou působností Lovosice. K analýze byla využita data z internetových portálů Českého statistického úřadu, Ministerstva práce a sociálních věcí a Úřadů práce v Ústí nad Labem, Litoměřicích a Lovosicích. Vlastní práce zahrnuje analýzu vývoje nezaměstnanosti v mikroregionu. Pomocí statistických metod byly zhodnoceny sledované ukazatele za období 2005 až 2015. Při řešení byly využity elementární charakteristiky časových řad a trendové funkce. V práci jsou provedeny prognózy dalšího vývoje nezaměstnanosti a vyhodnocení dotazníkového šetření. Nakonec byly navrhnuty možnosti snižování nezaměstnanosti u vybraných rizikových skupin.
|
host ::
