|
|
Pracovní motivace k výkonu povolání sestry
ŠÍROVÁ, Miluše
Nacházíme se ve 21. století a každá organizace je nucena být v pohybu, musí být dynamická a to závisí na motivaci lidí pracujících v dané organizaci. V jakémkoliv zaměstnání a povolání sestry nevyjímaje, se motivace pracovního jednání bezprostředně odráží v pracovním výkonu každého člověka. Cílem této diplomové práce bylo zmapovat pracovní motivační faktory, které podporují rozhodování k výkonu povolání sestry a zmapovat využití motivačních programů managementem nemocnic. Na základě těchto cílů bylo stanoveno pět hypotéz. Hypotéza 1 Všeobecné sestry jsou motivovány k výkonu svého povolání, tato hypotéza byla potvrzena, jelikož více jak polovina sester je ve svém dosavadním zaměstnání spokojena a neopustila by toto místo v horizontu delším šesti let. Hypotéza 2 Hlavním motivačním faktorem k výkonu povolání sestry je platové ohodnocení. Tato hypotéza byla potvrzena. Tento faktor se umístil na druhém místě významnosti z celkových šestnácti uvedených. Hypotéza 3 Pro všeobecné sestry je motivující prestiž zaměstnání. Tato hypotéza byla zamítnuta, tento faktor se umístil na třinácté pozici významnosti. Hypotéza 4 Všeobecné sestry považují možnost dalšího vzdělávání za motivační faktor. Tato hypotéza byla potvrzena. 89 % respondentů považuje tento faktor za velmi důležitý. Hypotéza 5 V nemocnicích jsou propracované motivační programy. Tato hypotéza byla zamítnuta. Z kvalitativního šetření z jednotlivých rozhovorů vyplynulo, že v daných nemocnicích nejsou motivační programy propracované. Pro vrcholný management nemocnic mohou tyto výsledky sloužit jako podnětný materiál při realizaci nových motivačních programů nebo postupů ve vyhodnocování pracovního výkonu a efektivity vzdělávacích aktivit tam, kde doposud nebyly zavedeny.
|
|
|
Specifické aspekty práce a motivační faktory ovlivňující pracovníky cestovního ruchu
Lechnýřová, Zuzana ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Zadražilová, Dana (oponent) ; Kiráľová, Alžbeta (oponent) ; Hlinka, Pavel (oponent)
Disertační práce se zaměřuje na problematiku zaměstnanosti a motivace pracovníků v cestovním ruchu. Cílem je získání struktury motivačních faktorů, které jsou pro pracovníky cestovních kanceláří, hotelů a informačních center důležité, a dále zjisit, jak jsou tyto faktory přítomny v náplni vykonávané práce. Na tento výzkum navazuje výzkum mezi studenty škol cestovního ruchu. Výsledky jsou dále srovnány s výsledky obdobných výzkumů provedených na vzorku obyvatel České republiky. Pro dokreslení významu pracovníků pro podniky cestovního ruchu práce obsahuje také základní přehled podniků, které poskytují služby účastníkům cestovního ruchu, a podrobný přehled statistických zdrojů týkající se zaměstnanosti.
|
|
|
Pracovní spokojenost zaměstnanců
Deworetzká, Jana ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Suchá, Petra (oponent)
Cílem diplomové práce je zjistit současný stav spokojenosti zaměstnanců společnosti XY, odhalit faktory, které ji snižují, a navrhnout opatření, která by přispěla k jejímu zvýšení a celkové stabilizaci. Teoretická část shrnuje základní poznatky dané problematiky, vymezuje pracovní spokojenost, její souvislost s motivací, a faktory, které se na výsledném stavu spokojenosti podílejí. Praktická část analyzuje výsledky dotazníkového šetření, zaměřuje se zejména na oblast obsahu a charakteru práce, organizace práce, vztahů na pracovišti, pracovních podmínek, nadcházejících organizačních změn, kariérního růstu a ohodnocení. Závěr práce je věnovaný návrhům opatření, která by měla přispět ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Identifikace a srovnání motivačních faktorů u vedoucích sester a směnných sester.
FIALOVÁ, Lenka
Motivaci k pracovní činnosti chápeme jako přístup jednotlivce k práci, jeho ochotu pracovat. Lidé jsou motivovaní, když očekávají dosažení cíle nebo odměny, které uspokojí jejich potřeby. V současné době se zdravotnictví potýká s nedostatkem a fluktuací sester. Je proto úkolem vedení nemocnic vytvořit takové prostředí, ve kterém budou sestry motivované, protože jen motivované sestry mohou poskytovat kvalitní ošetřovatelskou péči, která se odrazí ve spokojenosti pacientů a zároveň bude práce sestry vnitřně naplňovat. Cílem práce bylo identifikovat a srovnat motivační faktory u vedoucích sester a směnných sester. Cíl byl splněn. Byly stanoveny tři hypotézy. První hypotéza: Nejdůležitějším motivačním faktorem u sester ve vedoucích funkcích je profesní rozvoj se nepotvrdila. Druhá hypotéza: Nejdůležitějším motivačním faktorem u směnných sester je finanční ohodnocení se nepotvrdila. Třetí hypotéza: Motivační faktory sester se mění v závislosti na pracovním zařazení se potvrdila. Výsledky šetření budou poskytnuty vedoucím pracovníkům k získání přehledu o nejdůležitějších motivačních faktorech sester a zároveň by mohly být zdrojem informací pro management nemocnic, kterým směrem se orientovat pro efektivní motivaci svých zaměstnanců. Vedoucí sestry se mohou zaměřit na nefinanční formy odměny, jako jsou uznání, poděkování, pochvala a snažit se o kvalitní interpersonální vztahy na pracovišti.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v automobilovém průmyslu
BAMBASOVÁ, Jitka
Diplomová práce je zaměřena na analýzu motivace zaměstnanců, jako dílčí a nezbytné části řízení lidských zdrojů, ve výrobním podniku Dura Automotive CZ, k. s. se sídlem v Blatné. Práce byla takto úžeji specifikována po dohodě v podniku. Cílem práce je zanalyzování současného stavu podniku z pohledu motivace zaměstnanců, a také navržení vhodných opatření, která zvýší konkurenceschopnost podniku a upevní jeho pozici kvalitního zaměstnavatele na trhu práce. Teoretická část práce shrnuje poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. Součástí práce je také charakteristika podniku. Analytická část je zpracována na základě metody dotazníkového šetření ve firmě, popisuje výběrový vzorek a zjištěné skutečnosti. Zaměstnanci jsou nejvíce nespokojeni v oblasti získávání potřebných informací ve správný čas a komunikaci, pochvaly a konstruktivní kritiky ze strany vedoucího. Motivaci zaměstnanců dále snižuje práce pod stresem a vykonávání rutinních operací. V syntetické části jsou shrnuty závěry z dotazníkového šetření a navržena doporučení. Závisí však na vedení společnosti, zda tyto návrhy akceptuje a aplikuje. Podnik, i přes dopady hospodářská krize z roku 2008, zachoval svůj motivační program. Klade důraz na vysokou odbornost zaměstnanců, jejich spokojenost a motivaci, bezpečné pracovní prostředí a dobré vztahy na pracovišti. Firma rovněž aplikuje moderní metody řízení a organizace práce.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovníků
ŠPERLOVÁ, Romana
Cílem práce je zjistit jak ovlivňuje motivace a stimulace pracovníky České pošty. Konkrétně je práce zaměřena na posouzení motivačních a stimulačních faktorů pracovníků České pošty a celkové pracovní spokojenosti.Posuzování je porovedeno prostřednictvím dotazníkového šetření.
|
|
| |
|
|
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
SIMONOVÁ, Lucie
Cílem diplomové práce s názvem "Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku" bylo provést analýzu motivačních faktorů a systému odměňování ve společnosti Tagrea, a.s. K vypracování diplomové práce byla nastudována odborná literatura, provedena analýza systému odměňování a motivačních faktorů v podniku, porovnání mezd ve společnosti se mzdami v regionu a pomocí průzkumových dotazníků byly dále zjištěny postoje zaměstnanců týkající se vybraných motivačních faktorů. Z provedené analýzy vyplývá, že podnik věnuje dané problematice značnou pozornost a systém odměňování a motivace pracovníků je propracován velmi podrobně. Přesto byly navrženy rámcové změny.
|
|
|
Motivace zaměstnanců veřejné správy
Zavadilová, Lucie ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Šimek, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se věnuje tématu motivace zaměstnanců se zaměřením na veřejný sektor. Od výkonu zaměstnanců, se odvíjí úspěšnost každé firmy. Pokud organizace chce, aby zaměstnanci podávali ten nejlepší výkon, musí je dostatečně motivovat. Cílem mé diplomové práce je zjistit, jak jsou motivováni zaměstnanci veřejného sektoru, které motivační faktory je nejvíce motivují, zda se liší ve své struktuře od motivačních faktorů, které považují za nejdůležitější, pracovníci sektoru soukromého. V teoretické části jsou porovnány motivační teorie a motivační faktory typické pro soukromou a veřejnou správu. V analytické části jsou vyhodnoceny odpovědi získané na základě dotazníkového šetření provedeného na úřadech veřejné správy. Dle výsledků analýzy je proveden popis motivačních faktorů, které považují zaměstnanci veřejné správy za nejdůležitější, jak se tyto výsledky liší od sektoru soukromého.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybrané firmě
Ryšánková, Martina ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Tato práce pojednává o motivaci řídících pracovníků. Je zpracována na základě teoretických poznatků z literatury a dotazníku vyplněného pracovníky vybrané firmy. Práce obsahuje vysvětlení jednotlivých pojmů motivace, vývojové etapy a jednotlivé teorie motivace. Sleduje jak je motivace důležitá nejen pro nejvyšší řídící pracovníky, ale i pro pracovníky na nižších úrovních řízení. Cílem této práce je zhodnotit motivaci manažerů na jednotlivých stupních řízení a nalézt faktory, které je stimulují k ještě vyšším a kvalitnějším výkonům.
|
host ::
RSS.