|
| |
|
|
Analyse of eployee's care
Larkina, Svetlana ; Kuřetová, Jana (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
In my bachelor's work I concerned with problem of employee's cere. First part is about teoretical knowledge about care, in practikal part these knowledges I tried to apply for company OVB Allfinanz, a.s., where I explored situation about worker's care. On the basis of these knowledges I named weaknesses of employment policy and suggestioned my own decision.
|
|
| |
|
|
Wage as Price on the Labour-market - Deformations on the Labour-market
Lafar, Zdeněk ; Votava, Libor (advisor) ; Vojáček, Karel (referee)
The thesis is split into five parts. The part one familiarizes readers with theoretic findings relating to wages and labour-markets scope. Second part of thesis involves definitions of the wage and concerns the wage from the personnel manager's point of view. Next part pays attention to particular labour-market deformations. Part number four creates the earnings trend scope in the Czech Republic after the year 1990. The last part analyses selected labour-market deformations.
|
|
|
Payroll accounting in the Czech Republic
Samuelová, Barbora ; Müllerová, Libuše (advisor)
The subject of the presented Bacherol Work is The Payroll Accounting in the Czech Republic. The presented thesis approaches the main principles of the payroll problems and of the Labour Code principles. The theoretical part of the Thesis deals with the different forms of labor-management relations, the duties of employer by the lay off of employees, the remuneration of employees and the extra pays. The work marginally deals with the physical person income tax problems and the social and health insurance problems. In the practical part is given an example of the pay accounting and of the individual operations accounting.
|
|
|
Offshoring automobilového průmyslu do Indie
Kolář, Ondřej ; Sedláčková, Helena (advisor) ; Krause, Josef (referee)
Práce se zabývá manažerskou strategií přesunu podnikatelských činností do zemí s nízkými náklady ? offshoringem. První část obsahuje základní vymezení offshoringu, jeho formy, výhody, nevýhody a nastínění budoucnosti offshoringu. Druhá část rozebírá offshoring do Indie se zaměřením na offshoring automobilového průmyslu.
|
|
|
Rozbor kolektivních smluv společností Veolia Transport Česká republika, a.s.
Trnovská, Anna ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Novotný, Ivo (referee)
Tématem této diplomové práce je rozbor mzdových částí kolektivních smluv dceřiných společností společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s. Společnost Veolia Transport Česká republika, a.s. je soukromý pozemní dopravce osob, jehož hlavní činností je pravidelná osobní přeprava. Práce se soustředí na odměňování profese řidičů autobusů v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. a vychází částečně z předpokladu nespokojenosti s výší mzdy u této profese. Cílem práce bylo v rámci možností obhájit výši mezd, která náleží profesi řidičů autobusů v těchto společnostech. Zároveň bylo také záměrem navrhnout řešení pro budoucí kolektivní smlouvy společností Veolia Transport Česká republika, a.s. Jako metoda byla použita analýza charakteristických ukazatelů trhu práce v ČR podle různých hledisek a následné srovnání výsledků analýzy s daty popisujícími situaci v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. Výše mezd řidičů autobusů byla obhájena podle dvou určitých hledisek (dle výše průměrných nominálních mezd v rámci krajů ČR a současně odvětví ?Pozemní a potrubní doprava?, a dle porovnání průměrných mezd ve sledovaných společnostech s mediány mezd v ČR podle hlediska dosaženého vzdělání. Využití tohoto porovnání je v práci opodstatněno. Jako řešení pro budoucí kolektivní smlouvy byla navržena kolektivní smlouva vyššího stupně společná pro všechny společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s.
|
|
|
Mzda jako cena na trhu práce - deformace na trhu práce
Šmelcová, Pavla ; Votava, Libor (advisor)
Práce je rozdělena do šesti kapitol. V teoretické části vysvětluji základní pojmy, které se týkají dané problematiky. Jedná se především o mzdu, trh práce a deformace na trhu práce. Mezi fakory, které mohou působit deformačně jsem vybrala činnost odborů, minimální mzdu a mobilitu pracovní síly. V praktické části odpovídám na otázky, zda-li minimální mzda a sociální systém v ČR způsobuje deformaci na trhu práce a zda-li odbory fungují v praxi tak, jak uvádí teorie.
|
|
|
Analysis of the minimum wage effects on the unemployment in the Czech Republic
Raková, Hana ; Kapinusová, Jana (advisor) ; Kotýnková, Magdalena (referee)
Cílem bakalářské práce je analyzovat vliv minimální mzdy na nezaměstnanost a posoudit velikost a charakter tohoto vlivu. Analýza by měla zhodnotit, zda je ekonomicky efektivní zavádět institut minimální mzdy v rámci mzdové struktury, v případě České republiky, zda má smysl institut minimální mzdy zachovat a pokud ano, za jakých podmínek a jaké parametry by měla mít v České republice. První část práce vysvětluje pojem minimální mzda, její vznik, funkce a ekonomické teorie, které se jí zabývají. Druhá část se věnuje institutu minimální mzdy v České republice, sleduje vývoj jejích sazeb. Zkoumá souvztažnost minimální mzdy a alternativních příjmů a dávek a její vliv na nezaměstnanost v České republice. Závěrem se snaží najít možné optimální úrovně minimální mzdy.
|
|
|
Deformace na českém trhu práce způsobené stanovením minimální mzdy
Lisková, Monika ; Vostrovská, Zdenka (advisor) ; Peter, Radoslav (referee)
Deformace na trhu práce jsou způsobeny různými faktory. Jedním z nich je zákonem stanovená minimální mzda, která v ČR existuje od roku 1991 stejně jako životní minimum. Otázkou je nastavení minimální mzdy, která by měla chránit pracovníky s nízkými příjmy od chudoby a nezaměstnanosti. Teoretická část obsahuje popis trhu práce a minimální mzdy. V analytické části je popsat vliv minimální mzdy na nezaměstnanost, chudobu či podnikání. Poslední sekce se týká názorů pro a proti minimální mzdě a možností řešení jejího nastavení.
|
guest ::
