|
|
Kontrola výkonnosti družstva kadetek ve volejbalu\\
VALACHOVÁ, Zuzana
Obsahem diplomové práce je kontrola výkonnosti družstva kadetek ve volejbalu. Skládá se ze dvou částí, teoretické a výzkumné. Teoretickou část tvoří charakteristika volejbalu, herní výkon hráče v utkání, pohybové schopnosti a testy pohybové výkonnosti. Výzkumnou část tvoří vlastní problematika práce, provedení testování a zpracování výsledků spolu s grafickým znázorněním. Šetření probíhalo u volejbalového družstva kadetek VSK Český Krumlov metodou testování. Testování obsahovalo osm testů speciální pohybové výkonnosti, kterými se dají diagnostikovat převážně rychlostní, silové a obratnostní schopnosti. Zjištěné hodnoty byly porovnány s výslednými hodnotami ostatních kadetek z celé ČR, statisticky zpracovány a vyhodnoceny.
|
|
|
Výkon pracovníků a motivace v organizaci (a návrh IT pro jejich podporu)
Biľ, Tomáš ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Chlapek, Dušan (oponent)
Práce shrnuje význam motivace a výkonnosti pracovníků v organizaci. Základním cílem práce je navrhnout řešení, jak zvýšit motivaci a tudíž výkonnost. Splnění tohoto cíle vyžadovalo realizaci mnoha činností od zjištění součastné architektury IS, přes detailní analyzování jednotlivých systémů, které pracovníky ovlivňují. Důležité také bylo definovat, kde se vůbec motivace a výkonnost v člověku bere a jak se dá měřit. V praktické části jsem provedl, dle nabitých zkušeností, šetření pomocí standardizovaného LMI dotazníku, abych identifikoval slabé oblasti výkonové motivace. K těmto výsledkům jsem na závěr navrhl doporučení, a to za prvé z psychologického hlediska, a za druhé z hlediska IT a jeho hlavního informačního systému, se kterým pracovníci přicházejí každý den do styku a tudíž má na ně obrovský vliv. Přínos autora v této diplomové práci spočíval ve zjištění a zvýšení motivace, pomocí analýz a doporučení specifikovaných zvolených metodik.
|
|
|
Měření výkonnosti finančních institucí
Pohanka, Eduard ; Křížek, Tomáš (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na pojem výkonnost a možnosti jejího určení u bankovních institucí. V práci jsou rozlišeny pojmy ziskovost a efektivnost a rozebrány jednotlivé metody jejich kvantifikace. Blíže rozebrány jsou základní koncepce a ukazatele těchto odlišných přístupů, které jsou také ilustrovány na příkladech konkrétních hodnot. Tyto metody jsou posouzeny na základě kritérií jednoduchosti praktické aplikace, vypovídací schopnosti pro jednotlivé skupiny uživatelů a možnosti mezibankovního srovnání.
|
|
|
Analýza trhu kolektivního investování v ČR
Boštíková, Ludmila ; Veselá, Jitka (vedoucí práce)
Cílem práce je analyzovat současný stav kolektivního investování v České republice. Kolektivní investování je založené na shromažďování finančních prostředků od veřejnosti a jejich společném investování na kapitálovém trhu. Tato práce se zabývá charakteristikou základních subjektů kolektivního investování, jejich členěním, vývojem a legislativní úpravou v České republice. Část práce je zaměřena na porovnání výkonnosti a rizika vybraných otevřených podílových fondů.
|
|
|
Relationship between macroeconomic fundamentals factors and business performance in manufacturing
Slechanová, Soňa ; Pošta, Vít (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Tématem mé bakalářské práce je zhodnocení vlivu makroekonomického vývoje a výkonnosti podniku ve zpracovatelském průmyslu. Zvolený podnik je ŠKODA AUTO a.s., který působí v automobilovém odvětví. Výkonnost podniku je zkoumána v závislosti na vývoji hrubého domácího produktu, inflace a zaměstnanosti. Vliv základních makroekonomických ukazatelů na výkonnost společnosti ŠKODA AUTO a.s. je sledován v časovém období od roku 2003 po rok 2009. Provedená analýza naznačuje značnou závislost výkonnosti podniku od makroekonomického vývoje.
|
|
|
KPI management - auto alerting na platformě MS SQL
Vedral, Jakub ; Pour, Jan (vedoucí práce) ; Zajíc, Ján (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá řešením problematiky automatického alertingu na platformě Microsoft SQL Server 2008. Práce je řešená ve spolupráci se společností Clever Decision spol. s r. o., která se významně podílela na tvorbě jejího zadání. Hlavním cílem práce je vyřešit absenci podpory alertingu pro multidimenzionální data uložená v tomto databázovém produktu. Především se jedná o indikátory KPI (Key performance indicators -- klíčové indikátory výkonnosti), kritická data pro podniky, pomocí kterých se podnik snaží zlepšit svou výkonnost - aplikací přístupu Corporate Performance Management (CPM). Tyto data je často potřeba sledovat velice často, proto se zde uplatní alerting, pokud se data vychýlí ze stanovených mezí. Návrh řešení se zakládá na průzkumu trhu s platformami Business Intelligence (BI) z hlediska podpory alertingu. Dalším cílem práce je přinést ucelený pohled na problematiku KPI managementu, tj. na tvorbu, správu, analýzu a monitoring indikátorů KPI. Práce je rozdělena do tří logických částí. První část se zabývá popisem teoretického základu pro vypracování praktických problémů a zároveň popisuje problematiku KPI managementu. Druhá část je tvořena průzkumem trhu BI platforem z hlediska alertingu, podle vybraných kritérií. Třetí část představuje návrh koncepce řešení alertingu prostřednictvím návrhu webové aplikace, řešící tuto funkcionalitu. Práce je určena především jejímu zadavateli, tedy společnosti Clever Decision spol. s r.o., dále pak také odborníkům z oblasti BI zajímajících se problematiku automatického alertingu. Práce může sloužit také jako ucelený teoretický přehled pro KPI management, kterému se dostupná literatura příliš nevěnuje.
|
|
|
Změny v organizaci a proces jejich řízení ke zvýšení podnikové výkonnosti
Drábek, Martin ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Lebrová, Nora (oponent)
V dnešní době stále sílících vnějších a vnitřních vlivů, jako je rostoucí konkurence, omezené zdroje, globalizace a nové technologie, je každá společnost vystavena potencionální hrozbě neschopnosti se těmto tlakům přizpůsobit či je umět adekvátně využít ve svůj prospěch. Jako jediné vhodné řešení této situace se nabízí aktivní přístup k neustálému řízení strategických, ale i malých (inkrementálních) organizačních změn. Jsou jimi například změny organizační struktury, restrukturalizace podnikových procesů, využití nových technologií, vývoj inovací produktů aj. Tyto změny pak mají především směřovat ke kontinuálnímu zvyšování podnikatelské výkonnosti a udržení konkurenceschopnosti. Tato činnost s sebou však přináší řadu více či méně problematických oblastí a postupů a právě jim je věnována první část této práce. Ve druhé části je pak rozebrán přístup k řízení těchto změn ve velké softwarové společnosti za určené období. Konfrontace těchto reálných aktivit s teoretickými podklady je pak výstup poslední části práce, včetně navržení a doporučení řešení pro oblasti implementace změn, ve kterých se v této společnosti ještě skrývají rezervy ke zdokonalování.
|
|
|
Balanced Scorecard ve firmě Continental Automotive CR s. r. o.
Macková, Monika ; Neumaierová, Inka (vedoucí práce) ; Vrbský, Petr (oponent)
Současné globalizované a vysoce konkurenční prostředí vyžaduje zvyšování angažovanosti podniku v oblasti strategického plánování a hodnocení výkonu. Řízení organizace na základě finančních ukazatelů již není dostatečným nástrojem pro dosažení stanovených strategických a výkonnostních cílů. Je třeba porozumět a využívat také ukazatele nefinančního charakteru, jež zásadním způsobem ovlivňují dosahování finančních cílů organizace. Metoda Balanced scorecard zdůrazňuje vzájemnou provázanost finančních i nefinančních ukazatelů a na základě sledování a řízení výkonnosti podniku v rámci čtyř perspektiv (finanční, zákaznické, procesní, učení se a růstu, resp. zaměstnanců) umožňuje průběžné řízení realizace celkové strategie a zajišťuje i nezbytnou zpětnou vazbu. Tato práce ve své teoretické části vymezuje podstatné prvky metody Balanced Scorecard. Praktická část obsahuje zhodnocení funkčnosti současně implementovaného systému BSC v závodě Adršpach společnosti Continental Automotive Czech Republic s.r.o., která byla podkladem pro stanovení návrhů na zlepšení.
|
|
|
Vztah makroekonomických fundamentálních ukazatelů a výkonnosti firmy
Rada, Hynek ; Pošta, Vít (vedoucí práce) ; Pavelka, Tomáš (oponent)
Práce se zabývá vlivem základních makroekonomických ukazatelů ČR na výkonnost 7 českých komerčních bank. Výkonnost bank je zkoumána v závislosti na vývoji HDP, inflace, úrokových sazeb a měnových kurzů. Vývoj výkonnosti bank vůči těmto ukazatelům je zkoumán v období od 2004 do 2007 za použití analýzy účetních výkazů jednotlivých bank. Bylo prokázány určité závislosti ve vývoji makroekonomických ukazatelů a výkonnosti bank, obvzláště se ukázalo, že vývoj v bankovnictví velmi ovlivňuje i vývoj HDP. Výsledkům nemůžeme ovšem přikládat přílišnou váhu, z důvodů použití příliš krátkého časového období.
|
|
|
Performance management
Štěpán, Radek ; Matuštík, Ondřej (vedoucí práce) ; Oškrdal, Václav (oponent)
Řízení podnikové výkonnosti neboli Corporate Performance Management (CPM) je v dnešní době často skloňovaným pojmem. Firmy hledají řešení, která by jim pomohla uspokojit více zákazníků či snížit vlastní náklady a tím posílit vlastní finanční výsledky. Jedním z přístupů podpory podnikových priorit je implementace řešení pro podporu rozhodování. CPM ve své podstatě nabízí konsolidaci podnikových cílů s podnikovými procesy a odpovídá na otázky: "Jak si vedeme? Proč? Co bychom měli dělat?" Práce je rozdělena do tří částí. První poskytuje úvod do tematiky řízení výkonnosti, vyzdvihuje přednosti systému CPM, odkrývá jeho základní stavební kameny a poskytuje historický vhled do širších souvislostí. Druhá část analyzuje současnou situaci na trhu s produkty CPM. Třetí závěrečná nabízí shrnutí a odhad budoucího vývoje na základě vypozorovaných souvislostí.
|
host ::
RSS.