|
|
Vliv příjmu a zaměstnavatele na míru štěstí v České republice
Valentová, Adela ; Houdek, Petr (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Práce zjišťovala vliv příjmu a referenčního příjmu na pociťované štěstí či spokojenost se životem. Rovněž byl zkoumán vliv typu zaměstnavatele -- vliv velikosti firmy, rozdílu mezi soukromým a veřejným sektorem a rozdílu mezi podnikatelem a zaměstnancem. K analýze byla užita data pro Českou republiku z 1., 4. a 5. vlny European Social Survey z let 2002, 2008 a 2010. Byl zjištěn slabý pozitivní vliv absolutního příjmu na štěstí, pozitivní vliv referenčního příjmu, který by znamenal přítomnost "tunelového efektu", který vysvětluje pozitivní vliv referenčního příjmu jako signál budoucí prosperity. Vyšší štěstí bylo nalezeno u podnikatelů a zaměstnanců veřejného sektoru. Významnost velikosti firmy na štěstí zaměstnanců nebyla potvrzena. Dobré zdraví či spolužití s partnerem jsou však determinanty s podstatně silnějším vlivem na štěstí. Zlepšení zdraví má na štěstí stejný vliv jako ztrojnásobení platu, spolužití s partnerem má vliv na štěstí ještě o něco vyšší, zhruba jako 3,5 násobek platu.
|
|
|
Vývoj českého zbrojního průmyslu po rozpadu federace
Radochová, Hana Erika ; Vokoun, Marek (vedoucí práce) ; Loužek, Marek (oponent)
Zbrojní výroba historicky patřila k tradičním odvětvím a vţdy tvořila významnou část české průmyslové výroby. Zvláštností celého zbrojního průmyslu je úzká vazba na stát, státní politiku a mezinárodní postavení státu. Podíl soukromého a státního sektoru se v různých obdobích měnil, ale vţdy bylo v zájmu státu ponechat si ve svém vlastnictví část výrobních a opravárenských kapacit. V současné chvíli stále dochází k slučování, nebo ukončení činnosti některých státních podniků. Státní politika vţdy ovlivňovala rozmístění zbrojních závodů na teritoriu státu ve vazbě na jeho ohroţení. Samotné rozmístění obranného průmyslu na teritoriu mělo a má velký vliv na celkovou zaměstnanost v jednotlivých regionech. Zvláštností obranného průmyslu je velký vliv technických inovací a vysoká náročnost na strojní vybavení a i kvalitu personálu. V regresní analýze delšího časového horizontu vidíme změny v produktivitě zbrojařství v ČR v čase a prostoru. Rostoucí produktivita se projevuje v Libereckém a Ústeckém kraji, a to zejména díky návaznosti na výrobu obrněných a jiných vozidel a jejich vybavení, která se v současné chvíli jeví jako velmi efektivní. Zajímavostí je, ţe státní podniky se jeví jako efektivnější. neţ podniky v soukromém vlastnictví. Z dat dále vyplývá, ţe změny ve sloţení a struktuře ozbrojených sil ČR mají přímý vliv na strukturu a velikost obranného průmyslu. Je rovněţ moţné pozorovat přímé vazby velkých zbrojních kontraktů AČR na efektivitu jednotlivých podniků. Zvláštností je, ţe si stát ponechává moţnost zadávat část kontraktů přímo svým státním podniků, coţ výrazně ovlivňuje efektivitu jejich hospodaření. Vzhledem k prokázané závislosti politických rozhodnutí na strukturu vlastnictví a efektivitu zbrojní výroby bude dále zajímavé sledovat vývoj v této oblasti na základě implementace Bílé knihy o obraně.
|
|
|
PPP projekty (komparační analýza ČR a SR)
Hemzová, Kateřina ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Vítek, Leoš (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou partnerství veřejného a soukromého sektoru, která je relativně novou možností hospodářské politiky jak zabezpečit poskytování veřejných služeb a infrastruktury. Práce objasňuje systém spolupráce veřejného a soukromého subjektu, popisuje ekonomickou stránky PPP projektů a zobrazuje postoj České republiky a Slovenské republiky k této metodě zabezpečování veřejných statků a služeb -- jejich zkušenosti s realizací PPP projektů a přístup k implementaci metody do své národní politiky.
|
|
|
Rozdíl mezi efektivitou pracovníků ve veřejné správě a v soukromém sektoru
Abrahám, Pavel ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Sekyra, Miloš (oponent)
Diplomová práce se věnuje tématu - Rozdíl mezi efektivitou pracovníků ve veřejné správě a v soukromém sektoru. V případě, že zaměstnanci konkrétní organizace budou pracovat efektivně, může se samotná organizace daleko lépe rozvíjet a posléze může dojít i k rozvoji samotných zaměstnanců. Cílem mé diplomové práce je zjistit, zda se efektivněji chovají při své práci zaměstnanci ve veřejné správě či v soukromém sektoru. V teoretické části vyjmenuji několik možných faktorů, které mohou značně ovlivnit efektivní činnost obou skupin zaměstnanců. V praktické části se již na základě dotazníkového průzkumu budu snažit popsat, kteří zaměstnanci se chovají při své práci efektivněji. Případně, jaké kroky by se daly učinit, aby byli zaměstnanci své organizaci více prospěšní.
|
|
|
Je potřeba motivovat zaměstnance veřejného sektoru jinak než soukromého?
Ondračka, Michal ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Tvaroh, Stanislav (oponent)
Pracovní motivace je jednou ze základních metod řízení práce, je odbornou disciplínou popsanou mnoha vědeckými teoriemi. Motivace, má-li být účinná, musí být přesně zaměřena podle vlastností subjektu a úkolu. Největším ekonomickým subjektem je národní hospodářství, kde vzájemně kooperují dva sektory - soukromý, založený na soukromém vlastnictví a veřejný, financovaný z veřejných zdrojů. Lidé pracující v jednom z těchto sektorů mohou mít navzájem odlišné představy a nároky. O jejich znalost by se měli opírat vedoucí pracovníci při aplikaci řídících metod a nástrojů, včetně motivačních. Cílem této diplomové práce je přispět na základě aktuálně koncipovaného a vyhodnoceného dotazníkového šetření ke zjištění, zda pracovníky veřejného sektoru je potřeba motivovat jinak, než zaměstnance soukromého sektoru. V závěru práce jsou navržena doporučení pro co nejúčinnější motivaci lidí jak z veřejného tak i soukromého sektoru.
|
|
| |
|
|
PPP projekty - omyl nebo racionální řešení problémů financování projektů veřejného sektoru
Suchánek, Michal ; Ševčík, Miroslav (vedoucí práce) ; Loužek, Marek (oponent)
Diplomová práce se zabývá využitím partnerství soukromého a veřejného sektoru v podobě PPP projektů. Hlavním cílem práce je zhodnocení metody PPP při poskytování veřejných statků jako jeden z nástrojů financování projektů veřejného sektoru. Práce stručně představuje principy veřejného sektoru, jeho úlohu a funkce spolu se zabezpečováním veřejných statků a jejich financováním. Úvodní část popisuje historii PPP projektů, jejich charakteristiku a typologii, dále jednotlivé výhody a nevýhody a srovnání s klasickou veřejnou zakázkou. Analytická část práce se věnuje implementaci projektů soukromého a veřejného partnerství v České republice. Jedná se o pilotní projekty dálnice D3 a Justičního areálu v Ústí nad Labem. Zástupce zahraničních projektů představuje dálnice M1/15 v Maďarsku a její komparace s dálnicí D3. Hlavní oddíl analytické části se zaměřuje především na analýzu PPP projektů ve smyslu jejich efektivnosti, finanční stránky a celkové opodstatněnosti. Zejména kritický postoj k danému tématu zaručuje jeho objektivní hodnocení. Závěr diplomové práce se věnuje zhodnocení, zda-li se skutečně jedná o efektivní metodu, jak bývá často označována.
|
|
|
Rozdíly ve vzdělávání a odměňování zaměstnanců veřejného a soukromého sektoru
Kalášková, Martina ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Tůma, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá vzděláváním a odměňováním zaměstnanců a je zaměřena na rozdíly mezi veřejným a soukromým sektorem v těchto dvou personálních činnostech. Tyto personální činnosti jsou důležitou součástí každé fungující organizace. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit vzdělávání a odměňování z pohledu zaměstnanců organizací a na základě jejich zkušeností stanovit doporučení. První část práce je zaměřena na vysvětlení a definování teoretických principů vzdělávání s důrazem na vzdělávání ve veřejnoprávních institucích, jeho financování a úzkou vazbu na proces odměňování. Druhá část práce obsahuje vyhodnocení dotazníkového šetření, provedeného mezi zaměstnanci organizací veřejného a soukromého sektoru, na základě kterého jsou stanovena doporučení.
|
|
|
Public - Private - Partnership Projekty v Maďarsku a jejich mezinárodní porovnání
Smrčková, Gabriela ; Němcová, Ingeborg (vedoucí práce) ; Horák, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou Public Private Partnership (PPP) projektů a jejich využitím coby alternativní formy financování v Maďarsku. Práce je rozdělena do tří částí. V první části jsou obecně definovány pojmy, které s PPP projekty souvisí. Dále zde jsou popsány typy PPP projektů a hlavní výhody a nevýhody, které s sebou tento koncept přináší. Druhá část se věnuje současné situaci na maďarském PPP trhu a poskytuje příklad třech projektů realizovaných formou PPP v Maďarsku. Ve třetí kapitole je pak popsáno partnerství veřejného a soukromého sektoru v České republice. V samotném závěru práce je poskytnuto srovnání České republiky a Maďarska podle několika kritérií
|
|
|
Lidský kapitál ve veřejném sektoru z pohledu odměňování a návratnosti investic do terciárního vzdělání a jeho komparace se soukromým sektorem
Ernegrová, Blanka ; Urbánek, Václav (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent) ; Široký, Jan (oponent)
Cílem této práce je provést analýzu a komparaci mezd a mzdových diferencí veřejného a soukromého sektoru České republiky za roky 2008 a 2009 včetně analýzy vlivu jednotlivých faktorů (vzdělání, délka praxe, věk a kraj) na výši mezd v jednotlivých sektorech, a zjistit, jakým způsobem mzdové diference ovlivňují velikost mzdových diferenciálů mezi pracovníky s terciárním a sekundárním vzděláním a výši soukromé míry návratnosti investic do vzdělání ve veřejném a soukromém sektoru. Práce je rozdělena do tří částí. První kapitola poskytuje přehled ekonomických teorií a výzkumů zaměřených na lidský kapitál, mzdové diference a soukromé míry návratnosti investic do vzdělání. Druhá kapitola se zabývá analýzou a komparací mezd a mzdových diferencí veřejného a soukromého sektoru za roky 2008 a 2009 prostřednictvím deskriptivní statistiky, ANOVA analýzy, Tukeyho mnohonásobného porovnání a regresní analýzy. Třetí kapitola je zaměřena na výpočet mzdových diferenciálů a soukromé míry návratnosti investic do vzdělání pomocí Mincerovy rovnice a Propracované metody. Výsledkem disertační práce je zjištění, že vliv jednotlivých faktorů na výši mzdy ve veřejném sektoru je jiný než v soukromém sektoru. Soukromá míra návratnosti investic do terciárního vzdělání je ve veřejném sektoru menší než v soukromém sektoru.
|
host ::
RSS.