|
E-learning ve veřejné správě
Fuchs, Pavel ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Khendriche Trhlínová, Zuzana (oponent)
V období post-industriální společnosti se znalosti stávají stále významnějším zdrojem bohatství. Na tento proces reaguje také veřejná správa. Součástí změn ve veřejné správě je i pojem e-learning, nebo-li vzdělávání podporované webovými technologiemi. Tato nová metoda v současné době proniká i na pole vzdělávání úředníků ve veřejné správě a proto jsem se rozhodl pro napsání své diplomové práce na téma ,,e-learning ve veřejné správě" . Cílem této práce je především analyzovat současné vzdělávání úředníků ve veřejné správě, objasnit novodobý pojmem e-learning a v neposlední řadě vyvrátit či potvrdit hypotézu, zda e-learningová podoba vzdělávání úředníků ve veřejné správě má šanci na široké rozšíření a udržení se na špici mezi formami vzdělávání.
|
|
Stimulace pracovníků jako součást managementu sociálních služeb (zmapování nástrojů stimulace ve vybraných neziskových organizacích)
Chalupová, Jana ; Lejsal, Matěj (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám problematikou stimulace pracovníků v sociálních službách. Stimulace představuje významnou oblast řizeni lidských zdrojů; je součásti celého řizeni (managementu) organizace. Člověk je nejcennějšim zdrojem jakékoliv instituce. V organizacích, které poskytuji sociální služby, jsou pracovnici zdrojem klíčovým, protože právě oni realizuji cile a posláni organizace, a to vedle dalších činnosti především v podobě přimé práce s klienty. Působeni v sociálních službách svým charakterem patři mezi velmi namáhavé profese, neboť v přimé práci s klienty se pracovnici denně setkávají s nelehkými životními osudy, jež se jich lidsky dotýkají, a tak se často se musi vyrovnávat s emočně náročnými a vypjatými situacemi. Charakter jejich práce vyžaduje porozuměni a ochotu naslouchat problémům a potřebám druhých a nepřetržitou připravenost na kontakt s klienty. To vše čini jejich práci mimořádně psychicky náročnou. Pokud organizace chce poskytovat kvalitní služby na profesionální úrovni, měla by též kvalitně a profesionálně pečovat o své pracovníky. Právě z výše uvedených důvodů považuji problematiku stimulace pracovníků v sociálních službách za téma, které si zasluhuje pozornost. Pracovnici potřebuji být ve své činnosti dostatečně podporováni a motivováni k odváděni kvalitní práce. Management...
|
|
Konstrukce vzdělávacího modulu "Sociální spravedlnost" pro další vzdělávání učitelů
Koudelková, Pavla ; Kasíková, Hana (oponent) ; Kremličková, Marta (vedoucí práce)
Svou diplomovou práci jsem uvedla citátem Zdeňka Kratochvíla: "Výchova vede k dospělosti: vede ke svobodě a odpovědnosti, ke schopnosti orientovat se v bohatství různých možných pohledů na svět." Lidské společenství je více diversifikované, než si jedinec dovede představit. Je zřejmě velmi obtížné, aby člověk našel správnou cestu, která směřuje k vlastní svobodě spojené s odpovědností a zároveň stejnou míru svobody přiznává druhým - ale i od nich očekává dostatečnou míru odpovědnosti. Jsem přesvědčena, že svoboda i odpovědnost otevírají možnost k řešení otázek, jimiž jsem se zabývala a které vyúsťují v ústřední téma mé práce ve výchovu a vzdělávání pro sociální spravedlnost.
|
|
Československý diplomat JUDr. Robert Flieder
Brejcha, Miroslav ; Kuklík jun., Jan (oponent) ; Čechurová, Jana (vedoucí práce)
Tématem předkládané bakalářské práce je osobnost význačného československého diplomata Roberta Fliedra, jehož životním posláním bylo: "věrně a usilovně sloužit svému národu".! Toto téma jsem si vybral především proto, že jeho životní osud nebyl dosud v literatuře dostatečně zpracován. Jedinou prací o jeho životě je studie Mileny Černé, která se však spíše zaměřila na Fliedrův podíl na řeči poslance Staňka v říšské radě ze dne 2. října 1918, o které později ministr Beneš prohlásil: "Hlavně jsme potřebovali, aby někdo v Rakousku podepřel naši práci, poněvadž cizina nechtěla nám stále věřit, a to proto, že nás nepovažovala za mluvčí celého národa. Tu ovšem byla dvojí možnost: buď se něco stane anebo prohrajeme. V nejkritičtějším okamžiku 2. října 1918 pronesl poslanec Staněk ve Vídni svou památnou řeč, kterou přinesly všechny světové žurnály a která byla signálem: teď anebo nikdy",2 než aby se zaměřila na celý jeho život. V této studii Černé se nalézá pouze nepatrné shrnutí jeho celoživotní činnosti, navíc s drobnými nepřesnostmi, z nichž za hlavní považuji nesprávné uvedení data jeho smrti.3 Z toho důvodu jsem se rozhodl k napsaní této práce. Cílem mé bakalářské práce je pokusit se sestavit souhrnný a souvislý obraz jeho života, od jeho narození v roce 1883 až po jeho smrt v roce 1957. Moje práce z větší...
|
|
Jak v malé firmě "levně" řešit BI?
Machander, Aleš ; Šalamon, Tomáš (vedoucí práce) ; Skala, David (oponent)
Tato práce se zabývá využitím business intelligence v malých a středních podnicích. Hlavním cílem je nalezení právě takových řešení, která by vyhovovala jejich požadavkům a potřebám. Nejvhodnějším způsobem zavedení business intelligence je dle výstupů této práce vývoj vlastního nízkonákladového řešení. Naopak integrovaná řešení dodávaná předními představiteli tohoto trhu jsou pro malé a střední podniky zbytečně složitá a drahá. Zajímavý způsob zavedení business intelligence představují plně či zčásti hostovaná řešení, u kterých ovšem zatím chybí dostatečná podpora a servis v České republice. K dosažení zmíněných výstupu jsou analyzovány informace od odborníků na téma business intelligence. Pro nalezení vhodného řešení slouží vypracovaný průzkum trhu, pro který jsou použity oficiální informace dodavatelů o nabízených řešení a také dodané cenové návrhy od obchodních zástupců. Získané výstupy jsou podpořeny výsledkem praktické části, jejíž podstata spočívá ve vypracování projektu zavedení business intelligence do konkrétní malé společnosti. Tento projekt vychází zejména z interview s jednatelem společnosti, na jejichž základě jsou zpracovány požadavky na výslednou podobu řešení. Hlavní přínosy této práce spočívají právě v provedené analýze trhu a vypracovaném projektu zavedení business intelligence, pomocí kterých byl nalezen vhodný způsob, jak do malých a středních podniků levně nasadit business intelligence řešení. Dalším přínosem je získání názorů a pohledů manažerů těchto společností na zavádění business intelligence řešení.
|
|
Commercialization in Microfinance
Švenka, David ; Chytilová, Julie (vedoucí práce) ; Kracík, Jiří (oponent)
Tato práce se zabývá komercializací mikrofinancí. Konkrétně jedním z jejích možných negativních dopadů - tzv. Mission driftem. Mikrofinance by se daly popsat jako finanční nástroj, který umožňuje poskytování bankovních služeb, většinou malých půjček, chudým lidem, žijícím v místech kam tradiční bankovní sektor nedosahuje. Komercializace mikrofinančních institucí znamená, že tyto instituce začnou vyhledávat komerční zdroje financování. K tomu většinou dochází, když se například některá mikrofinanční nezisková organizace přemění na regulovaný komerční subjekt. Mission drift je pak situace, kdy se mikrofinanční instituce komercializují a zároveň při tom ztrácí zájem o nejchudší klienty, protože se snaží plnit jiné cíle jako například zvýšení profitu. Proto říkáme, že se tyto instituce odklání (drift) od své původní mise (mission), kterou je obvykle boj s chudobou. K dnešnímu dni nebylo na toto téma provedeno mnoho výzkumu. Navíc se odborníci, zabývající se mikrofinancemi, a lidé pracující v mikrofinancích, nemohou shodnout ani na tom, zda vůbec tento jev existuje. Hlavním cílem této práce tedy je blíže prozkoumat existenci mission driftu s využitím dat z databáze MIX. K tomuto zkoumání je použita kombinace regresní analýzy a analýzy historického vývoje pozorovaných mikrofinančních institucí.
|
|
Kněz jako správce Božích tajemství (trojí úkol kněze).
Paseka, Jan ; Brož, Prokop (vedoucí práce) ; Pospíšil, Ctirad Václav (oponent)
Resumé Diplomová práce s názvem "Kněz jako správce Božích tajemství" (trojí úkol kněze), si klade za cíl ukázat, co všechno patří k úkolům kněze. Mnohdy se považuje za jeho službu pouze vysluhování svátostí. Tato práce ukazuje, jak se na toto téma dívá II. vatikánský koncil, konkrétně dekret o službě a životě kněží Presbyterorum ordinis v článcích 4 - 6. Kněžská služba v sobě zahrnuje učit, posvěcovat a vést. Tyto úkoly nemá pouze biskup, ale i kněz, který je jeho pomocníkem. Práce začíná pohledem na teologií kněžství (v Novém zákoně), teologií kněžství na II. vatikánském koncilu, všeobecným kněžstvím a kněžskou službou, která je zastoupena v mnoha oblastech veřejného života. Vlastní část diplomové práce obsahuje tři kapitoly, z nichž se každá věnuje jednomu úkolu kněze (učit, posvěcovat a vést), a ptá se, jaký konkrétní smysl má ten daný úkol, jakou roli hraje v církvi, v životě kněze, jak by ho měl kněz plnit, jak je k němu pověřen, jak se plnění tohoto úkolu promítá do života kněze a do jeho spirituality. Cílem této práce je poukázat na tři úkoly kněze, které se navzájem doplňují a vytvářejí jednotu, v jejímž rámci se spojují biskup a kněz, ve službě pro spásu všech lidí.
|
| |
|
Návrh koncepce vzdělávacího a výcvikového střediska Zdravotnické záchranné služby Jihočeského kraje
MÁLKOVÁ, Michaela
Bakalářská práce na téma "Návrh koncepce Vzdělávacího a výcvikového střediska Zdravotnické záchranné služby" má teoreticko-empirický charakter. Teoretická část práce je věnována vzdělávání pracovníků Zdravotnické záchranné služby Jihočeského kraje, jak z hlediska celoživotního vzdělávání pracovníků ve zdravotnictví dle platné legislativy, tak i z hlediska adaptačního procesu. Charakteristika oboru působnosti těchto pracovníků a jejich osobnostní předpoklady uvádějí do tématu práce. V obecné rovině je věnován prostor didaktickým principům, metodám vzdělávání dospělých a faktorům motivace k dalšímu vzdělávání. V souvislosti s celoživotním vzděláváním jsou v práci rovněž uvedeny nejvýznamnější vzdělávací akce oboru urgentní medicína. Empirická část práce ve svém úvodu představuje Zdravotnickou záchrannou službu Jihočeského kraje jako organizaci a Vzdělávací výcvikové středisko, jenž je její nedílnou součástí a pro účely této práce je předmětem výzkumného šetření. Účastníci vzdělávání měli možnost prostřednictvím evaluačních dotazníků zhodnotit a v otevřených otázkách se vyjádřit k organizaci, průběhu a úrovni vzdělávací akce. Na základě výsledků šetření byl zpracován návrh koncepce Vzdělávacího a výcvikového střediska Zdravotnické záchranné služby Jihočeského kraje, který si klade za cíl zohlednit potřeby účastníků vzdělávání a v dalším metodickém zpracování na úrovni organizace na ně adekvátně reagovat.
|
|
Technická zařízení budov v budovách s téměř nulovou spotřebou.
Šťastný, Radek ; Tůmová, Eliška (oponent) ; Hirš, Jiří (vedoucí práce)
Téma diplomové práce je zaměřené na technické zařízení budov v budovách s téměř nulovou spotřebou energie. Konkrétně se jedná o starší objekt ze 70. let minulého století sloužící pro sportovní a kulturní účely. K objektu je připojeno restaurační zařízení. Úvodní část je věnována technickému zařízení budov v budovách s téměř nulovou spotřebou energie, jaké jsou druhy, použití a vhodné zapojení do soustavy tak, aby byl provoz, co nejšetrnější. Druhá část řeší četnost fotovoltaických panelů v soustavě z hlediska ekonomické bilance. V poslední části je řešeno zapojení fotovoltaických panelů do soustavy.
|
host ::
