|
|
Marketingová strategie v ICT společnosti
Heža, Stanislav ; Zavadil, Zbyněk (oponent) ; Šimberová, Iveta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou marketingové strategie firmy. K tomu potřebuje zhodnotit informace o obecném prostředí, trhu a konkurenci. Na základě předpokladů dalšího vývoje oborového prostředí navrhuje možné varianty použití marketingových strategií a jejich komunikačních prostředků. Na základě historických zkušeností je spočítán i předpoklad ekonomického dopadu návrhu na hospodaření firmy.
|
|
|
Účinné formy motivace pracovníků
Kočí, Šárka ; Štúň, Jaroslav (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce: "Účinné formy motivace zaměstnanců" je analýza současné úrovně motivace zaměstnanců v Knihovně Jiřího Mahena v Brně. Tato analýza se zaměřuje pomocí dotazníkového šetření na spokojenost respondentů v organizaci a motivační nástroje používané ze strany vedení. Na základě identifikace potřeb zaměstnanců navrhuje opatření vedoucí ke zlepšení výkonnosti a efektivnosti práce v organizaci.
|
|
|
Komparativní analýza fluktuace pracovní síly ve vybraných ubytovacích zařízeních
Fryčová, Barbora ; Bakos, Tomáš (vedoucí práce) ; Indrová, Jarmila (oponent)
Předmětem diplomové práce je komparativní analýza dvou vybraných hotelových ubytovacích zařízení se zaměřením na fluktuaci pracovní síly. První část práce je zaměřena na teoretická východiska. Vymezuje základní pojmy z oblasti poskytování služeb v cestovním ruchu, lidských zdrojů a jejich řízení a jejich následné aplikace v souvislosti s motivací, spokojeností a fluktuací zaměstnanců. V druhé části práce jsou představena dvě vybraná hotelová ubytovací zařízení a na základě dotazníkového šetření je analyzován fluktuační potenciál v každém zařízení a určeny pravděpodobné příčiny. V závěru práce je provedena komparace výsledků vybraných zařízení a jsou stanovena doporučení, která mohou vést ke snížení míry fluktuace.
|
|
|
Problematika DPH neziskových organizací
Matějka, Pavel ; Hajdíková, Taťána (vedoucí práce) ; Alexa, Karel (oponent)
Zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon o DPH"), představuje pro neziskové organizace značně složitou oblast, a to nejen z důvodu jeho častých novelizací, ale i jeho smysl a obsah je pro mnoho těchto organizací těžko uchopitelný. Tato práce si klade za cíl poskytnout neziskovým organizacím ucelený přehled o problematice daně z přidané hodnoty s tím, že kromě aplikace speciálních ustanovení zákona o DPH se zaměřuje také na ustanovení, která se týkají obecně všech plátců. Záměrem je eliminace chyb, kterých se neziskové organizace dopouštějí. Nejproblematičtějšími ustanoveními v praxi jsou taková, která se váží ke vzniku či naopak zrušení registrace a dále pak k uplatňování nároku na odpočet daně u přijatých zdanitelných plnění. Těmto ustanovením je proto věno-vána praktická část diplomové práce.
|
|
|
Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení
Pařízková, Dana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi využití psychodiagnostických nástrojů při výběru zaměstnanců. Teoretická část pojednává o teoretických východiscích týkajících se výběru zaměstnanců, psychodiagnostiky a fluktuace. Pozornost je věnována zejména efektivnímu nastavení výběrové procedury s důrazem na využití psychodiagnostických nástrojů (dotazníků a testů) jakožto prostředku ke snížení fluktuace zaměstnanců, a tedy k zefektivnění řízení lidských zdrojů. Praktická část se zabývá analýzou, zkoumá-ním a srovnáním vybraných psychodiagnostických nástrojů společností Motiv P s.r.o., cut-e czech s.r.o., Assessment Systems s.r.o. a TCC Online s.r.o., a to na základě pře-dem vydefinovaných kritérií a charakteristik klíčových pro implementaci těchto nástro-jů v konkrétní firmě při výběru operátorů call centra. Výsledkem diplomové práce je doporučení konkrétních psychodiagnostických nástrojů, jež by na základě cílů, účelu a potřeb konkrétní společnosti přispěly ke snížení fluktuace těchto zaměstnanců.
|
|
|
Vývoj maloobchodu v Rakousku a na Novém Zélandu
VILÁNKOVÁ, Lenka
Práce poskytuje přehled o vývoji maloobchodu v Rakousku a na Novém Zélandu a následné vzájemné porovnání těchto zemí. Především z hlediska vývoje a koncentrace maloobchodního trhu za posledních deset let. Práce je zaměřena na maloobchod jako celek a dále na některá jeho odvětví. Například: maloobchod s potravinami, maloobchodní prodej oděvů a obuvi či maloobchod s nábytkem a zařízením do domácnosti. Klíčovými faktory měření jsou: maloobchodní obrat, počet prodejen, počet zaměstnanců apod.
|
|
|
Řízení pracovního kapitálu ve společnosti Krnovské opravny a strojírny, s.r.o.
Šimíček, Jakub ; Kislingerová, Eva (vedoucí práce) ; Bezruč, Petr (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat řízení pracovního kapitálu ve společnosti Krnovské opravny a strojírny s.r.o. a nalézt možné cesty ke zlepšení a zefektivnění jeho řízení. Skrze analýzy jednotlivých složek pracovního kapitálu, hodnocení procesů zasahujících do obratového cyklu peněz, rozboru pracovního kapitálu jako celku a srovnání s pěti největšími konkurenty podniku byla pro společnost Krnovské opravny a strojírny s.r.o. navrhnuta patřičná opatření a doporučení, která by měla podniku do budoucna přinést vyšší efektivitu v řízení pracovního kapitálu, následné úspory a zvýšení hodnoty společnosti.
|
|
|
Evidence nákladů a výnosů v účetnictví stavební společnosti se zaměřením na stanovení odbytové ceny produkce
KOŠATKOVÁ, Eliška
Cílem této bakalářské práce bylo popsat evidenci nákladů a výnosů a tvorbu odbytové ceny produkce ve sledovaném podniku. Tímto podnikem je stavební firma Kočí a. s., která sídlí v jižních Čechách, ve městě Písku. Firma se zabývá rekonstrukcí historických staveb a výstavbou průmyslových a administrativních budov a rodinných domů. Struktura firmy se dělí na jednotlivá hospodářská střediska, u kterých je sledován vývoj nákladů a výnosů. Zvláštní pozornost se věnuje sledování vývoje režijních nákladů. Tyto náklady tvoří hodnotově významnou nákladovou položku. Pokud se hodnoty těchto nákladů vyvíjí nerovnoměrně, má to vliv na manažerské rozhodování firmy. Tržby za stavební práce jsou nejvýznamnější výnosovou položkou. To jasně vychází z hlavní činnosti firmy, kterou je stavební výroba. Obrat firmy meziročně stoupá. To vyplývá z výroční zprávy podniku za rok 2009. Firma bude v následujících letech ovlivněna útlumem státních zakázek. Tento stav je způsoben probíhající hospodářskou krizí. Státní zakázky tvořily významnou část výnosů firmy. Proto se může výrazně zhoršit její hospodářská situace. Stanovení odbytové ceny produkce se ve firmě provádí pomocí kalkulací nákladů. Používají se hlavně tři typy kalkulací: přirážková kalkulace, kalkulace strojohodin a kalkulace atypických výrobků. Velká pozornost je věnována správnému stanovení procenta výrobní a správní režie. Výsledná cena musí pokrývat náklady firmy a musí přinášet požadovaný zisk. Její výše však musí obstát v konkurenčním boji s ostatními firmami.
|
|
|
Analýza personální práce ve vybraném podniku
BASTLOVÁ, Hana
V bakalářské práci byla provedena charakteristika vybraného podniku, kterým je firma BBH Tsuchiy s. r. o. Následovala analýza personálního řízení, zejména některých stěžejních činností týkajících se řízení lidských zdrojů. Činnosti, které jsou v práci popsány jsou: vývoj zaměstnanosti, vytváření a anlýza pracovních míst, získávání a výběr pracovníků, hodnocení a odměňování pracovníků, vdělávání a rozvoj zaměstnanců a péče o pracovníky. Z provedené analýzy personálních činností bylo provedené vyhodnocení práce personalistů a následně doporučeny změny pro zefektivnění řízení lidských zdrojů v podniku.
|
|
|
Problematika fluktuace sester
PAVLÍKOVÁ, Lenka
Abstrakt Fluktuace sester je v ČR velmi aktuální téma. Všeobecných sester je ve zdravotnických zařízení nedostatek. Důvodem proč jsou sestry nespokojené a proč odchází, ze zdravotnictví se zabývá tento výzkum. Cílem práce bylo zjistit příčiny fluktuace sester. Pro naplnění tohoto cíle byl využit kvantitativní výzkum pomocí metody dotazníkového šetření. Dotazník obsahoval 35 otázek z toho 26 uzavřených a 9 polootevřených. Tohoto dotazníkového šetření se zúčastnilo 134 respondentů. Data byla zpracována popisnou statistikou pomocí grafů. Z analýzy dat vyplývá, že nepřetržitý provoz ovlivňuje fluktuaci sester. Fluktuaci sester ovlivňuje také šíře nabídky pracovních míst na trhu práce. Vedoucí pracovníci ve zdravotnických zařízení nerealizují opatření zabraňující fluktuaci. Z výzkumu je patrné, že je nutné se této problematice dále věnovat. Ve výzkumném šetření jsme zmapovali několik oblastí, které podle našeho názoru úzce souvisí s touto tématikou, při výzkumu jsme vycházeli z její teoretické části. Přínosem této práce je zmapovat problematiku zvýšené fluktuace a nedostatku personálu ve zdravotnických zařízení z pohledu sester. Z výzkumu je zřejmé, že se management nemocnic nedostatečně zajímá o to, co sestry trápí a proč nemohou vykonávat své povolání. Pokud se vedoucí pracovníci budou snažit v rámci možností zařízení činit opatření, bude sester dostatek. Výzkumné šetření může posloužit jako podmět k upozornění na problémy ve zdravotnických zařízení, může být návodem jak nalézt řešení. Může být i podmětem k zamyšlení samotným sestrám, staničním sestrám, vrchním sestrám, managementu zdravotnických zařízení a studentům ošetřovatelských oborů.
|
host ::
RSS.