|
|
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
BÁRTOVÁ, Zuzana
Cílem diplomové práce bylo analyzovat motivační faktory a systém odměňování pracovníků a jejich praktické uplatenění v České poště, s. p. Při vypracování této části bylo vycházeno z údajů zjištěných z vnitřních vnitropodnikových směrnic a kolektivní smlouvy. Součástí analyzy byl i průzkumový dotazník, který se týkal oblasti motivace a odměňování. Na základě provedených analýz byly vypracovány návrhy na zlepšení současného systému odměňování. Motivační program České pošty, s. p. je dostatečně vypracovaný a je na velmi vysoké úrovni. Tento podnik klade největší důraz na oblast hmotné odměny a sociální péče, jako největšího stimulu.
|
|
|
MOTIVACE A STIMULACE ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VYBRANÝCH FIRMÁCH
SUDOVÁ, Aneta
Cílem mé práce bylo prozkoumání jestli jsou lidské zdroje ve vybraných firmách správně motivováni a stimulováni a jaký mají tyto firmy přístup k rozvoji lidských zdrojů - osobností svých zaměstnanců. Ze sestaveného dotazníku byly zjištěné informace využity k vytvoření konkrétních, zlepšovacích návrhů pro vybrané firmy.
|
|
| |
|
|
Analýza motivace studentů FM ve vztahu k volbě oboru a fakulty
Janotová, Lenka ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Novotná, Eliška (oponent)
Práce je rozdělena do dvou částí -- teoretické a praktické. Teoretická část vychází z pojmu motivace a z dalších poznatků s tímto pojmem souvisejících. Přibližuje důvody, ze kterých plyne dané jedincovo chování -- jedná se o jeho potřeby, hodnoty, zájmy atd. Cílem celé teoretické části bylo vytvořit konceptuální rámec pro část praktickou. Těžiště části praktické spočívá v terénním šetření zaměřeném na zjištění konkrétních faktorů ovlivňujících motivaci ke studiu na fakultě managementu.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a motivace k výkonu
Dušková, Veronika ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Náplní této diplomové práce je analýza pracovní spokojenosti a motivace k výkonu. Nejprve jsou rozebrány základní teoretické poznatky týkající se této problematiky. Následuje vlastní analýza spokojenosti a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti, která byla provedena na základě dotazníkového šetření. V práci jsou také navržena opatření na zlepšení pracovní spokojenosti, motivace i celkového postoje zaměstnanců ke společnosti.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v období ekonomické krize
Polejníková, Hana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Hasilová, Lucie (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na motivaci a stimulaci zaměstnanců v období nestabilního ekonomického prostředí, kdy je nejvíce důležité tuto oblast nepodceňovat a naopak ji podporovat více než kdy jindy. Obsahuje teoretický výklad dané problematiky, od základního vysvětlení pojmů, až po promítnutí motivace do jednotlivých personálních činností a vymezení motivačního programu. Na tento základ plynule navazuje praktická část, uvedená krátkým představením a charakteristikou zkoumané společnosti a zhodnocení aktuálního stavu, především se zaměřením na oblast motivace a stimulace. Závěrem práce je navržení motivačního programu (systému), který ve firmě nebyl doposud vybudován, tedy doporučení, jaká opatření by společnost měla v rámci zlepšení procesu motivace ve firmě přijmout.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v obchodní organizaci v Bělorusku
Paulava, Maryna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Ve své bakalařské práci se zaměřím na oblast motivace zaměstnanců, protože v současné době nikdo nepochybuje o tom, že jedním z nejdůležitějších zdrojů každé firmy jsou její zaměstnanci. Cílem bakalářské práce je analyzovat a hodnotit nástroje motivace k práci zaměstnanců v obchodní společnosti Nevel, identifikovat faktory, které ovlivňují jejich produktivitu práce a navrhnout systém účinných stimulů k práci, a to zejména v oblasti mzdových pobídek, protože mzda je hlavním motivačním nástrojem ve rozvíjející ekonomice. Práce bude zkoumat motivační nástroje používané ve společnosti Nevel, a.s. se sídlem v Bělorusku. Sběr údajů pro analýzu motivace zaměstnanců jsem provadla pomocí dotazníku. V teoretické části budou vysvětleny pojmy, jako je motivace, popisovány různé motivační modely jako Herzbergův dvoufaktorový model, teorie X a Y podle McGregora, ERG -- teorie Alderfera, teorie rovnováhy apod.
|
|
|
Analysis of the benefits in subsidiary of foreign company in the Czech Republic
Šeniglová, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Tarhonská, Jitka (oponent)
Práce je zaměřena na pracovní motivaci a stimulaci zaměstnanců. Jejím cílem je analyzovat zaměstnanecké výhody poskytované společností v konkrétním podniku. Zároveň ním je zhodnotit jednotlivé benefity a navrhnout zlepšení týkající se této problematiky. Politika benefitů je považována za významný nástroj v oblasti stimulace zaměstnanců. Teoretická část je věnována obecným pojmům souvisejícím s danou tématikou, motivačním teoriím a stimulujícím prostředkům. Praktická část obsahuje popis společnosti, ale taktéž odráží průběh a výsledky dotazníkového šetření. Individuálně je řešena konzultace s personální ředitelkou. Závěrem práce jsou podklady a návrhy pro zlepšení zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Analysis of employee satisfaction in the company XY
Spodniaková, Miroslava ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Cílem mojí práce je analýza spokojenosti pracovníků ve společnosti XY. V úvodě se zabývám cílem a předmětem práce, následně je zpracovaná teorie vysvětlující motivaci, stimulaci a pracovní spokojenost. Ve třetí kapitole je vyhodnocený výzkum spokojenosti zaměstnanců vykonaný v podniku XY. V návaznosti na zjištěné nedostatky jsou navržena řešení, která by mohla pomoci zlepšit současnou situaci společnosti.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců společnosti 3M Česko, spol. s r.o.
Macečková, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Předmětem diplomové práce je analýza pracovní spokojenosti a motivace ve společnosti 3M Česko. Cílem diplomové práce je po teoretické stránce provést shrnutí informací podstatných pro zjišťování motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců a v oblasti praktické provést analýzu výsledku průzkumu společnosti, uvést a analyzovat výsledky celorepublikové studie a navrhnout kroky ke zlepšení pracovní spokojenosti zaměstnanců.
|
host ::
RSS.