|
Procesní řízení a jeho využití při optimalizaci
Drahorádová, Lucie ; Tichá, Ivana (vedoucí práce) ; Lucie, Lucie (oponent)
Předmětem diplomové práce Procesní řízení a jeho využití při optimalizaci je zpracování návrhu změny procesu v reálné firmě a jeho následná implementace. Práce se zaměřuje na jednotlivé kroky, které jsou důležité pro změnu procesu, jejich vysvětlení a následné použití v praktické části. Práce je členěna do dvou hlavních částí. V první jsou uvedena teoretická východiska, týkající se procesního řízení a to od vzniku tohoto odvětví, vysvětlení klíčových pojmů, které s procesním řízením úzce souvisí, až k popisu konkrétních metod, které hrají v procesním řízení firmy svoji roli. Další část práce je část praktická, kde byla využita většina teoretických východisek. Praktická práce samotná je reálným příkladem z bankovního prostředí, který byl skutečně implementován. Z důvodu omezené možnosti zveřejnění praktické části práce neuvádím konkrétní firmu a data, která byla pro vypracování příkladu použita, jsou typová, nejedná se o reálné údaje. Ovšem implementace procesní změny byla takto nastavena a nyní funguje, a jelikož se jednalo o optimalizaci, bylo tedy předpokladem, že do budoucna bude změna přinášet svoji úsporu. Jelikož k implementaci změny již došlo, vyplnil se i tento předpoklad a nastavená změna procesu generuje stále svoji úsporu.
|
|
Interakce člověka a životního prostředí v prostorách obytných staveb z anorganického zdiva
Brada, Lukáš ; Kocourková, Jana (vedoucí práce) ; Zemanová, Lucie (oponent)
Interakce člověka a životního prostředí, je vázána na vznik plísní v obytných stavbách.
Vznik plísní je již konečným důsledkem řady jevů, procesů a příčin, které vnikly
v různých etapách přípravy, realizace a provozu stavby. Negativními dopady, kterými
se plísně v obytných prostorách staveb projevují, je především snížení komfortu
využívání obytných prostor v podobě zdravotních rizik, formou vzniku alergických
reakcí a možným následkem chronických obtíží. Chronické obtíže mohou postupem
času vést až k závažnému onemocnění. Velkou roli při výskytu plísní sehrává i snížení
estetických hodnot bytových prostor s požadavkem na nápravu a odstranění nedostatků.
Při odstraňování nežádoucích projevů dochází k zbytečné dodatečné ekologické zátěži
životního prostředí.
Problematika plísní v pozemních stavbách je značně široká mezioborová problematika
zahrnující stavební, termomechanické, chemické a biologické aspekty. V této
diplomové práci jsem se zaměřil na vznik plísní v obytných pozemních stavbách
z anorganických materiálů a s využitím specializované literatury popisuji alespoň
některé důležité příčiny a aspekty vzniku plísní v jednotlivých fázích vzniku a využívání stavby. Jsou provedeny modelové výpočty, měření, rozbory a příklady vzniku
plísní. Samotný vznik plísní v obytných stavbách je již havarijním stavem, kterému
lze předcházet, avšak zapříčinění podmínek pro vznik plísní se může odehrávat dávno
před tímto havarijním stavem. Je zdůrazněn význam vlivu jednotlivých fází tzv. života
stavby na možnou tvorbu plísní ve stavbách, od návrhu a projektu až po provozování.
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Jaroš, David ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o motivaci z hlediska jejího využití při vedení lidí. Práce je rozdělena na dvě hlavní části, část teoretickou a vlastní průzkum. První část této práce je zaměřena na teoretickou problematiku motivace, její vysvětlení z několika různých pohledů a vymezení všech teoretických okruhů, které s ní v procesu řízení lidí souvisí. V druhé části je na problematiku motivace nahlíženo z praktického hlediska. Cílem praktické části je zjistit význam motivačního procesu na podřízené pracovníky z pohledu manažerů. Na základě rozhovoru s několika manažery jsou zde shrnuty jejich názory a osobní zkušenosti s motivačním procesem, se kterým se v praxi denně setkávají.
|
|
Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci
Suchardová, Lucie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci. Znalosti, dovednosti a schopnosti zaměstnanců jsou mnohdy jediným zdrojem konkurenční výhody podniku, proto se problematika vzdělávání zaměstnanců stává klíčovým tématem managementu firem. Hlavním cílem této práce je identifikovat a zhodnotit systém vzdělávání v podmínkách organizace DIAMO, státní podnik, odštěpný závod Těžba a úprava uranu, a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření a změny ve vzdělávacím procesu. Toho je dosaženo pomocí analýzy interních dokumentů organizace, kvantitativního dotazníkového šetření doplněného o kvalitativní výzkum provedený formou rozhovorů s řídícími pracovníky. Výsledkem šetření je zjištění existence systematického, neustále se opakujícího a efektivního procesu vzdělávání v této organizaci, kdy postoj zaměstnanců ke vzdělávání je převážně kladný. Naopak nedostatky jsou spatřovány v absenci některých tematických oblastí vzdělávání, v některých zaměstnancích, kteří považují další vzdělávání za zbytečné a v problému odchodu klíčových pracovníků do důchodu, s nimiž odcházejí znalosti a zkušenosti, které jsou pro podnik důležité. Na základě těchto zjištěných skutečností bylo navrženo zavedení pravidelných odborných exkurzí pro vlastní zaměstnance, zvýšení vnitřní motivace zaměstnanců ke vzdělávání prostřednictvím individuálního přístupu vedoucích pracovníků ke každému zaměstnanci a zabezpečení kontinuity znalostí pomocí sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců.
|
|
Projektové řízení a jeho uplatnění v podnikové praxi
Ludvík, Ladislav ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Věra, Věra (oponent)
Cílem této diplomové práce je uplatňování principů projektového řízení v rámci podniku Správy železniční dopravní cesty, státní organizace. Řízení projektů je jednou
z možností efektivního řízení podniku a v něm probíhajících procesů. K tomu bylo nutné seznámení se se strukturou řízení Správy železniční dopravní cesty, s.o., které sloužilo
pro následnou analýzu při řízení změn v organizaci v konkrétních podmínkách. Dílčím cílem je podrobná analýza konkrétního projektu realizovaného danou společností s využitím nástrojů řízení projektů. Na základě poznatků vypracování návrhů
ke zkvalitňování řízení budoucích projektů. Výstupem práce je vyhodnocení stavu s ohledem na plánované cíle a návrh možných opatření či řešení pro zvýšení efektivnosti navržených změn.
|
|
Přestupková agenda v praxi správních úřadů
Kloučková, Magdalena ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Dáša, Dáša (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou přestupkové řízení. Mimo definování jednotlivých pojmů a vymezení základních právních předpisů vztahujících se k danému tématu je v práci na několika případových studiích demonstrováno, jaké problémy se vyskytují v přestupkovém řízení v praxi. V práci je dále analyzován návrh zákona o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich, který je v současné době v legislativním procesu. Část práce se zabývá dlouho diskutovaným rejstříkem přestupků, který bude zřízen s účinností od 1. 10. 2016. V závěru práce je provedeno zhodnocení situace v oblasti správního trestání. Důsledkem současné právní úpravy je skutečnost, že některá ustanovení jsou upravena v zákoně o přestupcích i ve správním řádu téměř shodně, a tedy nadbytečně, a některá stanoví nedůvodné procesní odchylky. V souvislosti s uvedeným by postačilo odstranit odchylky správního řízení od řízení přestupkového, které se jeví jako nesmyslné a dále zpřesnit ta ustanovení, která jsou v praxi sporná a je třeba je dovozovat ze soudní judikatury. Návrh vlastního řešení je nepřijímat zákon o odpovědnosti za přestupky v tom znění, v jakém je předložen Poslanecké sněmovně ke schválení.
|
|
Role poradce při zavádění Lean managementu
Gergel, Lukáš ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Tereza, Tereza (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce Role poradce při zavádění Lean managementu bylo zavedení principů a nástrojů Lean managementu pomocí externího poradce ve vybraném výrobním podniku.Proces implementace Lean managementu často provází řada překážek, kterým se lze vyvarovat využitím zkušeností externích poradců, kteří jsou schopní zavést nástroje neustálého zlepšování do všech oblastí výrobní společnosti.
Postupy a nástroje navržené autorem práce vedou ke zlepšení procesů ve výrobní firmě, omezení plýtvání všemi zdroji a tím k ušetření nemalých finančních prostředků. Audit ve výrobní společnosti odhalil nedostatky, které autor spolu s vedením naplánoval odstranit pomocí nástrojů Lean managementu. Práce je ukončena shrnutím úspěšně realizovaných a pokračujících nástrojů štíhlé výroby.
|
|
Optimalizace výrobního procesu pomocí aplikace metody KAIZEN
Behan, Václav ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Jiří, Jiří (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je na základě analýzy implementace metody Kaizen ve výrobním procesu vybraného podniku zabývajícím se výrobou dílů pro automobilový průmysl. Struktura práce je rozdělená do 2 částí, teoretické a praktické. V teoretické části jsou podrobně popsány součásti a témata týkající se zvolené metody Kaizen, jejíž implementace ve výrobním procesu může mít při správném postupu značný vliv na dosahované cíle společnosti. Využívání metod, které přinášejí výrobním podnikům velký potenciál k zefektivnění a optimalizaci výrobních procesů, je dnes k zachování si konkurenceschopnosti nezbytně nutné. V praktické části byla provedena nejprve analýza stávajícího vybraného procesu. Při této analýze bylo nalezeno několik závažných nedostatků. Následně bylo navrženo optimální řešení pomocí aplikace vybrané metody. Zároveň byly k navrhovanému řešení definovány nutné investice, bez kterých se žádná změna procesu neobejde. Na základě těchto vypracovaných návrhů bylo předloženo doporučení k optimalizaci, která byla ve výrobním procesu úspěšně aplikována.
|
|
Adaptace a rozvoj zaměstnanců ve zvolené organizaci
Hajtmar, Michal ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Zuzana, Zuzana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na proces adaptace zaměstnanců a jejich rozvoj ve Vězeňské službě, konkrétně Věznici Mírov. Hlavním cílem diplomové práce je s ohledem na výstupy z provedeného empirického výzkumu zhodnotit systém řízení adaptace a rozvoje zaměstnanců v podmínkách Věznice Mírov a v případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná opatření. K tomuto účelu byl prostřednictvím dotazníkových šetření proveden u zaměstnanců věznice průzkum spokojenosti s procesem adaptace a jejich dalšího rozvoje. V teoretické části jsou shrnuty a charakterizovány pojmy a poznatky týkající se procesu přijímání, adaptace, vzdělávání a osobnostního rozvoje zaměstnanců. Praktická část práce charakterizuje organizaci a popisuje proces přijímání, adaptace a vzdělávání nových zaměstnanců Věznice Mírov. Následuje dotazníkové šetření a analýza zjištěných dat, jejich grafické znázornění a popis zjištěných skutečností. Na závěr je provedeno shrnutí zjištěných nedostatků a na základě nich navržena inovace procesu adaptace a rozvoje zaměstnanců, který lze aplikovat na celou Vězeňskou službu.
|
|
Efektivnost vybrané investice na obecní úrovni
Gvizdová, Jana ; Mach, Jiří (vedoucí práce) ; Ivana, Ivana (oponent)
Předmětem diplomové práce je zhodnocení efektivnosti investičního projektu na obecní úrovni, kterým je vybudování centra sociálních služeb v Jeseníku. Teoretická část práce je zaměřena na pochopení procesů spojených s investičním rozhodováním, finanční analýzu, zdroje financování a výčet hlavních metod hodnocení efektivnosti investic. Závěr byl věnován možným rizikům investičních projektů a jejich efektivnímu řízení. Praktická část diplomové práce aplikuje teoretické poznatky na reálný investiční projekt. Je zpracována technicko-ekonomická studie se zaměřením na analýzu trhu, technologické řešení projektu, lidské zdroje, organizační řízení a finanční analýzu. Socioekonomické efekty jsou vyjádřeny pomocí analýzy nákladů a přínosů. Hodnocení efektivnosti a udržitelnosti projektu vychází z peněžních toků finanční analýzy, ukazatelů ekonomické analýzy a analýzy rizik. Na základě výsledků získaných z výzkumu jsou zformulována konkrétní investiční doporučení.
|
host ::
