Název: Adaptace a rozvoj zaměstnanců ve zvolené organizaci
Překlad názvu: Staff Adaptation and Training & Development in Selected Organisation
Autoři: Hajtmar, Michal ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Zuzana, Zuzana (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce je zaměřena na proces adaptace zaměstnanců a jejich rozvoj ve Vězeňské službě, konkrétně Věznici Mírov. Hlavním cílem diplomové práce je s ohledem na výstupy z provedeného empirického výzkumu zhodnotit systém řízení adaptace a rozvoje zaměstnanců v podmínkách Věznice Mírov a v případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná opatření. K tomuto účelu byl prostřednictvím dotazníkových šetření proveden u zaměstnanců věznice průzkum spokojenosti s procesem adaptace a jejich dalšího rozvoje. V teoretické části jsou shrnuty a charakterizovány pojmy a poznatky týkající se procesu přijímání, adaptace, vzdělávání a osobnostního rozvoje zaměstnanců. Praktická část práce charakterizuje organizaci a popisuje proces přijímání, adaptace a vzdělávání nových zaměstnanců Věznice Mírov. Následuje dotazníkové šetření a analýza zjištěných dat, jejich grafické znázornění a popis zjištěných skutečností. Na závěr je provedeno shrnutí zjištěných nedostatků a na základě nich navržena inovace procesu adaptace a rozvoje zaměstnanců, který lze aplikovat na celou Vězeňskou službu. The thesis is focused on the process of adaptation of employees and their development in the Prison Service, specifically Mírov. The main objective of this thesis, considering the outcomes of empirical research conducted to evaluate the control system adaptation and development of employees in terms Mírov and in case of deficiencies, propose appropriate measures. For this purpose it has been through surveys conducted by the prison staff survey of satisfaction with the process and their further development. In the theoretical part are summarized and characterized the concepts and knowledge concerning the process of hiring, orientation, training and personal development of employees. The practical part describes the organization and describes the process of hiring, orientation and training of new employees Mírov. Following a survey and analysis of collected data, their graphical representation and description of the facts. In conclusion sums up the shortcomings identified on the basis of their proposed innovation process of adaptation and development of employees, which can be applied to the whole Prison Service.
Klíčová slova: adaptace; adaptační proces; osobní rozvoj; řízení lidských zdrojů

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=214303

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-260140


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce