|
|
Postavení žen ve vedení společností
Diľová, Zuzana ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Vendula, Vendula (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen ve vedení společností. Problematika genderové rovnosti v pracovním procesu je v posledních letech značně diskutované téma. Poměrně menší pozornost je však věnována genderové rovnosti ve vrcholovém vedení firem. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit postavení žen ve vedení společností a v případě zjištěných nedostatků navrhnout opatření, která by přinesla pozitivní změny. Teoretická východiska byla zpracována na základě poznatků z odborné literatury. Zhodnocení stávajícího postavení žen ve vrcholovém managementu bylo provedeno pomocí kvalitativního výzkumu, metodou polostrukturovaných rozhovorů s deseti top manažerkami. Ženy ve vrcholovém managementu se setkávají především s bariérami v podobě problematického skloubení rodinného života s prací, s nedostatkem sebevědomí a se zažitými stereotypy. Jelikož se jedná o komplexní problematiku, doporučena byla opatření ve třech úrovních: stát, firmy, jednotlivci. V rámci doporučení zaznívá apel na dostatečnou kapacitu předškolních zařízení, zavádění prorodinně orientovaných firemních politik a osobnostní rozvoj formou mentoringu či koučinku.
|
|
|
Postavení žen v Peru -- případová studie Ayllu Ruwasunchis
Kolouchová, Kateřina
Tato bakalářská práce se věnuje postavení žen v Peru. Práce přináší základní vhled do témat genderové rovnosti, feminismu a významu žen pro rozvoj společnosti. Dále se zabývá rolí žen v Peru, kterou přibližuje pomocí literární rešerše a vybraných statistických údajů. Na základě terénního šetření a zúčastněného pozorování provedeného v Limě, je místní ženská komunita Ayllu Ruwasunchis představena jako příklad komunitní práce se ženami, na což navazují návrhy, jaké další aktivity by mohla komunita vyvíjet, aby se i nadále rozvíjela. Bylo zjištěno, že genderová nerovnost je v Peru stále aktuálním tématem, jemuž je potřeba věnovat pozornost na všech rozhodovacích úrovních.
|
|
|
Vliv genderové rovnosti na mezinárodní bezpečnost (případová studie sankční režim OSN proti Iráku)
Boudová, Eliška ; Dubský, Zbyněk (vedoucí práce) ; Maslowski, Nicolas (oponent)
Tato diplomová práce přibližuje problematiku genderové rovnosti a zasazuje ji do širšího kontextu mezinárodních vztahů a mezinárodní bezpečnosti. Cílem diplomové práce jezhodnotit možný dopad vyšší reprezentace žen v rozhodovacích pozicích na mezinárodní bezpečnost, zvláštní pozornost je přitom věnována specifické bezpečnostní situaci žen. Diplomová práce se zaobírá základními teoretickými východisky feministického diskurzu v teoriích mezinárodních vztahů a v otázkách bezpečnosti, obsahem poslední kapitoly je potom případová studie sankčního režimu uvaleného Radou bezpečnosti OSN proti Iráku jako důsledek rozpoutání první války v Zálivu.
|
|
|
Uplatňování rovných příležitostí ve firmách v ČR
Kmeťová, Michaela ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Skácelík, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na prozkoumání uplatňování principů rovných příležitostí pro ženy a muže ve firmách v České republice. První část práce je věnována konceptu společenské odpovědnosti, protože rovné příležitosti jsou jeho součástí. Dále se práce věnuje rovným příležitostem, vysvětluje, proč je důležité tyto principy dodržovat a jaké přínosy jejich uplatňování přináší firmám. Práce rovněž uvádí přehled české legislativy, popisuje hlavní oblasti rovných příležitostí a dobré praxe firem. Praktická část práce obsahuje přípravu a realizaci dotazníkového šetření, shrnuje výsledky realizovaného průzkumu a uvádí doporučení pro další podporu této oblasti společenské odpovědnosti.
|
|
|
Gender na trhu práce v ČR - rovné příležitosti
Stoklasová, Miroslava ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Růžková, Eva (oponent)
Předmětem mé bakalářské práce "Gender na trhu práce v ČR - rovné příležitosti" je popsání fungování trhu práce a z něho vyplývající zjištění a analyzování rozdílů mezi muži a ženami na trhu práce v České republice. Tato práce v teoretické části zkoumá příčiny a možné důsledky vznikajících nerovností a je zaměřena na nerovnosti vznikající nejen v manažerských (řídících) pozicích. Praktická část obsahuje výzkumné šetření (dotazník), kde je zkoumáno, jaký názor má veřejné mínění (společnost) na vznikající rozdíly uplatnění mužů a žen na trhu práce a také platové nerovnosti mezi muži a ženami pracujících na stejných pozicích, tedy zda mají rovné příležitosti jak muži, tak ženy.
|
|
|
Gender aspects of African Development
Kolcunová, Petra ; Kváča, Vladimír (vedoucí práce) ; Pavlicová, Vendula (oponent)
Liberalizace obchodu nemá stejný dopad na všechny skupiny jednotlivců v společnosti. Situace některých se výrazně zlepší, jiných zase zhorší. Čerpání benefitů z liberalizace v mužsko-ženské společnosti je díky existenci genderových rozdílů disproporcionální. Práce identifikuje základní oblasti, ve kterých jsou genderové rozdíly nejvýraznější. Africké ženy jsou omezovány v přístupu k vzdělání, výrobním zdrojům a technologiím, ale i prostředkům financování. Tyto limity upírají ženám možnost plně se zapojit do obchodu a podílet se na ekonomickém růstu krajiny. Pro Africké ženy je hlavním přínosem liberalizace vytváření pracovních míst v exportních odvětvích. Příjmy plynoucí zo zaměstnání často investují do vzdělání a zdravotnické péče pro svoje děti, čím zvyšují kvalitu jejich života. Práce je zaměřena na vzájemný vztah liberalizace a genderové rovnosti, který je demonstrován na postavení žen v obchodě a zaměstnání v exportních odvětvích.
|
|
|
Pojetí mužské a ženské role v soudobé české společnosti
HANZALOVÁ, Renáta
V rámci své diplomové práce na téma Pojetí mužské a ženské role v soudobé české společnosti jsem se zaměřila na genderovou analýzu hodnotové orientace mj. s ohledem na trávení volného času s cílem odhalit mechanismy a možné příčiny gender aspektu. Cílem diplomové práce je zmapování a analýza výzkumů, které byly v této oblasti provedeny a nalézt odpovědi na otázky jak se liší mužské a ženské role v soudobé české společnosti, jak se liší hodnotová orientace mužů a žen, jak se tyto odlišnosti projevují a čím jsou tyto rozdíly způsobeny? V první kapitole se věnuji vymezení základních pojmů, tato část uvádí do problematiky hodnot, teorií hodnotové orientace a trávení volného času, charakterizuje rodinu z hlediska životních hodnot s přesahem do volného času, určuje role mužů a žen z pohledu gender. Druhá kapitola mapuje již uskutečněné výzkumy z oblasti rolí mužů a žen v rodině s přesahem do volného času a seznamuje s jejich závěry. Třetí kapitola interpretuje příčiny gender rozdílů z pohledu strukturálního funkcionalismu a feministické sociologie a přináší celkové shrnutí výsledků analýzy provedených výzkumů.
|
host ::
RSS.