Název: Postavení žen ve vedení společností
Překlad názvu: The Position of Women in Company Boards
Autoři: Diľová, Zuzana ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Vendula, Vendula (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá postavením žen ve vedení společností. Problematika genderové rovnosti v pracovním procesu je v posledních letech značně diskutované téma. Poměrně menší pozornost je však věnována genderové rovnosti ve vrcholovém vedení firem. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit postavení žen ve vedení společností a v případě zjištěných nedostatků navrhnout opatření, která by přinesla pozitivní změny. Teoretická východiska byla zpracována na základě poznatků z odborné literatury. Zhodnocení stávajícího postavení žen ve vrcholovém managementu bylo provedeno pomocí kvalitativního výzkumu, metodou polostrukturovaných rozhovorů s deseti top manažerkami. Ženy ve vrcholovém managementu se setkávají především s bariérami v podobě problematického skloubení rodinného života s prací, s nedostatkem sebevědomí a se zažitými stereotypy. Jelikož se jedná o komplexní problematiku, doporučena byla opatření ve třech úrovních: stát, firmy, jednotlivci. V rámci doporučení zaznívá apel na dostatečnou kapacitu předškolních zařízení, zavádění prorodinně orientovaných firemních politik a osobnostní rozvoj formou mentoringu či koučinku. This diploma thesis inspects the position of women in company boards. The gender equality in workplace has been a widely discussed topic during the last several years; nevertheless, the attention paid to women in leading positions remains significantly low, especially in the Czech Republic. The primary objective of this thesis is to identify and evaluate the position of women on company boards, and furthermore, to propose recommendations to ameliorate the discovered deficiencies. The theoretical part is based on the knowledge acquired from the scientific literature. The evaluation of the existing position of women in company boards is deducted from the qualitative research using semi-structured interviews with ten women from top management. These women are challenged by three fundamental barriers: work-life balance, lack of confidence and stereotypes. Due to the extensive scope of this topic, the recommendations shall be applied to three basic levels of authority: state, companies and individuals. The priority shall be put on the capacity of childcare facilities, the family-friendly oriented company policies and the personal development through mentoring and coaching.
Klíčová slova: genderová rovnost; kariéra žen; konflikt rolí; work life balance; ženy ve vrcholovém vedení

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=200812

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-257446


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce