|
|
On-line communication of AIESEC Praha
Vitáková, Andrea ; Postler, Milan (advisor) ; Skácel, Tomáš (referee)
The aim of this thesis is an analysis of on-line communication of the international organisation AIESEC Praha and proposals of improvements for the future. The thesis includes theoretical and practical part. The theoretical part deals with commercial communications and especially with forms of on-line communication. The practical part includes basic information about organisation AIESEC Praha, analysis of on-line communication of AIESEC Praha for the school year 2009/2010 and proposals for improvements for the next year. There is also focus on internet communication, mainly on web presence and social media.
|
|
|
Marketing Concept of Career Days
Štěpánová, Klára ; Halík, Jaroslav (advisor)
The goal of this thesis is to present a detailed analysis of marketing concept of the project Career Days for the purpose of designing a new strategy, which would enable the event to increase its efficiency in changing internal and external environment. The focus is laid on the relation between Career Days and the strategic direction of organization AIESEC, examined are also competition and relevance with aspects on customers' needs. The proposed differentiation strategy is also accompanied by recommendations for its further elaboration and implementation.
|
|
|
AIESEC building partnership with companies
Krahulík, Jan ; Zamazalová, Marcela (advisor) ; Goldmannová, Dagmar (referee)
Goal of this thesis is to analyze feedback given by AIESEC partners on my work which I did as "Vice-president External Realation" in AIESEC Praha. In that time I was striving for improvement of communication and building partnership with our customers. Second goal is to add my evaluation of the steps, which I took and propose the solution for the future. My thesis is divided into 3 parts - rules of taking care of partners, information about AIESEC and building the relationship with our partners. First two parts are more theoretical and they are describing my theoretical knowledge and information about AIESEC, which helped me to took this steps. Last part is analyzing each action which I did and how I fulfilled my goals.
|
|
|
Brand Building of Career Days on the Czech Market
Boskovičová, Alexandra ; Halík, Jaroslav (advisor) ; Malý, Josef (referee)
The paper is analyzing the strategy of the brand Career Days. Career Days, similar to job fairs, offer university students and graduates work opportunities. Annually, they are hold by the international non-profit student organization AIESEC. The aim of the bachelor thesis is to describe and evaluate the position of this brand on the Czech market and suggest changes which would help increasing its awareness. In the introduction, I am addressing to the organization AIESEC, describing its structure and operation. The next part is presenting the project Career Days itself, the concept and essence. The thorough analysis of the brand strategy represents the main body of my thesis. I am describing the whole process and operation of the project's promotion. In the summary, I am suggesting improvements, which would lead to a reinforcement of Career Days as a brand.
|
|
| |
|
|
Financial decisions in AIESEC
Beran, Marek ; Zouhar, Tomáš (advisor) ; Mydlo, Jaroslav (referee)
Goal of this thesis is to compile ideal budget, which is done through Balance Scorecard, that adjusted to non-for profit organisation. I tried to show the biggest differencies between corporate organisation and non-for profit organisation. Whole model was applied on local committee of non-for profit organisation
|
|
|
Vedení a motivace lidí na základě zkušenosti z AIESEC
Fous, Zdeněk ; Khelerová, Vladimíra (advisor) ; Turnerová, Lenka (referee)
Cílem této práce je na základě vlastních zkušeností z AIESEC a nastudované literatury navrhnout komplexní model ideálního týmu a popsat jeho charakteristiky, analyzovat a zhodnotit fungování týmů pod mým vedením a porovnat je s navrženým modelem týmu ideálního. Smyslem práce je ucelená a podrobná sebereflexe mého působení jako vedoucího několika týmů v AIESEC a vyvození patřičných závěrů pro mé kvalitnější vedení týmu v budoucnosti.
|
|
| |
|
|
The issues of sales of AIESEC products on Czech and international markets
Kutáková, Petra ; Zamykalová, Miroslava (advisor) ; Kováříková, Lenka (referee)
Focusing on the current reality in Czech Republic and Hong Kong, the paper deals with the process of business negotiation and other topics concerning products offered by international student organization AIESEC, offering a comparison of the given markets. AIESEC is presented in the introduction to the thesis, giving a general overview as well as a deeper insight into the Czech and Hong Kong reality in the area of services provided by AIESEC to their corporate partners. A characteristic of Hong Kong follows, describing the geographic, political, economic and cultural specifics of the territory. The focal point of the paper is the analysis of the selling process of AIESEC products, showing the specific characteristics of business negotiation in Hong Kong. The main aspects of the analysis are preparation for a business appointment, usage of presentation materials, participants and place of the appointment, the respective phases of the selling process as well as strategic and tactical issues. In the concluding part of the paper a comparison of the two given countries is drawn, in terms of the sales procedures while offering the specific AIESEC products. A quantitative overview is included, as well as an estimation of the market potential for selling international internships in the respective countries. Furthermore, customer relationship management and cultural specifics are discussed. A SWOT analysis follows, presenting the abovementioned learnings in a structured way.
|
|
|
Members? performance evaluation system in AIESEC Prague
Samek, Michal ; Lukeš, Martin (advisor) ; Hanzlíková, Milana (referee)
V této diplomové práci jsem nejdříve nastínil pojetí a význam postavení hodnocení pracovníků v systému řízení lidských zdrojů. Dále jsem popsal cíle a přínosy hodnocení v organizaci. Zabýval jsem se také předpoklady úspěšného využití výsledků hodnocení v praxi, resp. chybami, kterých je třeba se vyvarovat. V následující analytické části této práce jsem na základě empirického výzkumu navrhl systém hodnocení členů, což bylo cílem této diplomové práce. Při tvorbě systému jsem vycházel z teoretických poznatků, které jsem čerpal z příslušné odborné literatury, ale také z konkrétních požadavků na tento systém, stanovených při konzultacích s prezidenty AIESEC Praha a dále získaných v empirickém výzkumu od výkonného výboru místní pobočky, vedoucích týmů, členů a dále při praktickém testování jednotlivých součástí systému hodnocení. Navrhl jsem především metodu hodnocení, hodnotící formuláře a další podpůrné dokumenty, jejichž strukturu jsem detailně popsal. Vymezil jsem smysl zavedení nového systému, kdo bude hodnotitelem, na koho se bude hodnocení vztahovat, periodicitu, fáze hodnocení a využití výsledků hodnocení. Celý návrh systému lze považovat za okamžitě využitelný v personálním řízení AIESEC Praha, ale současně též otevřený k dalším úpravám, které si vyžádá praktické využívání v realitě organizace.
|
guest ::
