|
|
Labour unions and collective bargaining
Šudoma, Ondřej ; Soušková, Milena (advisor) ; Spirit, Michal (referee)
The bachelor thesis deals with the problematic of labour unions and collective bargaining. It describes the history and formation of labour unions, legislation, the way labour unions deal, rights that they have, areas labour unions deal with, the way a collective bargaining takes place and the way of dealing with collective disputes. In the second part the thesis concentrates on a comparison of two collective agreements with aim to choose the more beneficial one. This part is also aimed to show how a collective agreement looks and what it deals with. In the last part of the thesis there is a questionnaire, in which the respondents answered questions about labour unions. The point of the questionnaire is to find out how people perceive labour unions and to outline possible reasons of decreasing unionized employees in the Czech Republic.
|
|
|
Position of trade unions in labour relations
KOŘÍNKOVÁ, Marie
The topic of my bachelor thesis is the position of trade unions in labor relations. In my work I deal with different powers of trade union, collective bargaining and concluding collective agreements. Further I define the notion of collective and individual disputes. Disputes arising from collective agreements and contract disputes shall be resolved by proceedings before the arbitrator and mediator. Unlike the disputes of collective agreements may be in dispute on the conclusion of collective agreements used as a last resort strike, but only if it was not brought before an arbitrator. The main task of trade unions is the protection of employees.
|
|
|
Collective bargaining and application of the social dialogue in management (comparison of the Czech republic, Italy and Greece)
Bednářová, Jana ; Kleibl, Jiří (advisor) ; Dvořáková, Zuzana (referee)
The main aim of this tesis is the analysis of the collective bargaining process which should be helping the employees to reach better working conditions. The collective contracts from the CR will be explored to see if it this is true. Other aims are : 1. Description of the evolution of the Trade Unions in the Czech republic, Greece and Italy. 2. Description of the legal frame work and today situation of the Trade Unions in these countries. 3. Consideration of the influence of the financial crises on the collective bargaining. The tesis explores on the base of the data from the years 2008 and 2009 the influence of the financial crises on the collective bargaining in the Czech republic and explores if the salaries have economical containt and how the union members'demands change according to the general economic situation. As for the main target it tries to prove the success and necessity or its opposite of the collective bargaining in the reality of the Czech republic.
|
|
|
Minimal wage in Czech Republic and in European Union
Kopecký, Michal ; Pavelka, Tomáš (advisor) ; Džbánková, Zuzana (referee)
The aim of this paper is principally to detect origin and development of the institute of the minimal wage in the world and its spreading around Europe. In theoretic part I deal about basic functions of the minimal wage and about its influence on employment. Then in analytic part I deal about its development and spreading around the world, particular European minimal wages' systems and I analyse its amount in national and in European measure.
|
|
|
Labour unions and collective bargaining
Musílková, Lenka ; Soušková, Milena (advisor) ; Spirit, Michal (referee)
Collective bargaining is one of the methods of reciprocal communication between employers and relevant trade union, which solve wage or salary and other rights in labour-law relations. Collective agreement is the purpose of collective bargaining. Its content and observance is significant part of relationship between employers and employees. Process of collective bargaining, closing collective contracts, solving collective disputes, process during strikes and lock-outs is described in the Act No. 2/1991 Coll. The aim of my master thesis is to analyze legal regulations of social dialogue, content of collective agreements and show some real examples. I also describe all feasible solutions of collective disputes, which are results of disagreements between contracting parties by closing or default of collective agreement.
|
|
|
Trade unions and collective bargaining
Pavlíková, Gabriela ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Mikuláštík, Robert (referee)
Trade union movement is a part of modern society; it has participated in its forming and still has considerable influence. Trade unions have gone through difficult development and their membership has been diminishing lately, what can be explained especially by demographical influences, restructuralization of industry and growing tendency of population to solve important problems by themselves. Unions are respected partner in the process of collective bargaining and how the findings from the union contracts and the information sent by the trade unionists show, they are very powerful players in many areas. Although the information about modern bargaining models hasn't been recognized yet, trade unionists act pragmatically, target especially the question of wages and other benefits and rely upon the bargaining abilities of their leaders. Trade unions offer a great level of protection to all their members and other employees, but their activities have significant negative effects. They monopolize the work supply and hence cause rigidity of wages and structural unemployment, they support privileged groups of workers and these compelled benefits then reflect in the prices of products and services. Its activities thus inhibit efficient allocation of workforce and induce significant social consequences. Faced with international competition, Europe has to make an important decision about the level of sociability in the market system, what can be in near future influenced by deeper understanding of the necessity of changes. To that can contribute information from economic background and in longer horizon probably also the new generation with looser approach to solidarity.
|
|
|
Employee education and development and stabilisation for their continuance in office
Mrňáková, Gabriela ; Kleibl, Jiří (advisor) ; Regnerová, Hana (referee)
The forepart of the diploma work devote to teoretical solution in human resource management. The second practical part introduce with organization and its strategy of human resource management. Attend to personal planning, recruitment, turnover and staffing levels, superannuation, compulsory retirement and employee appraisal in Czech social security administration. Education and development deal with individual personal development plans, path development plans, training programs and training staff. After that follows recapitulation and suggestion recommendation.
|
|
|
Rozbor kolektivních smluv společností Veolia Transport Česká republika, a.s.
Trnovská, Anna ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Novotný, Ivo (referee)
Tématem této diplomové práce je rozbor mzdových částí kolektivních smluv dceřiných společností společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s. Společnost Veolia Transport Česká republika, a.s. je soukromý pozemní dopravce osob, jehož hlavní činností je pravidelná osobní přeprava. Práce se soustředí na odměňování profese řidičů autobusů v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. a vychází částečně z předpokladu nespokojenosti s výší mzdy u této profese. Cílem práce bylo v rámci možností obhájit výši mezd, která náleží profesi řidičů autobusů v těchto společnostech. Zároveň bylo také záměrem navrhnout řešení pro budoucí kolektivní smlouvy společností Veolia Transport Česká republika, a.s. Jako metoda byla použita analýza charakteristických ukazatelů trhu práce v ČR podle různých hledisek a následné srovnání výsledků analýzy s daty popisujícími situaci v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. Výše mezd řidičů autobusů byla obhájena podle dvou určitých hledisek (dle výše průměrných nominálních mezd v rámci krajů ČR a současně odvětví ?Pozemní a potrubní doprava?, a dle porovnání průměrných mezd ve sledovaných společnostech s mediány mezd v ČR podle hlediska dosaženého vzdělání. Využití tohoto porovnání je v práci opodstatněno. Jako řešení pro budoucí kolektivní smlouvy byla navržena kolektivní smlouva vyššího stupně společná pro všechny společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s.
|
|
|
Minimum wage vs. collective bargaining
Jurčák, Petr ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Chalupníček, Pavel (referee)
Diplomová práce se zabývá problematikou minimální mzdy v České republice. V první části zkoumá minimální mzdu z teoretického hlediska včetně shrnutí dosavadních poznatků o jejích dopadech. Dále se soustřeďuje na dosavadní vývoj statutární minimální mzdy v České republice a na její dopady na některé specifické skupiny obyvatelstva. Na závěr nabízí obecné srovnání systému statutární minimální mzdy se systémem kolektivního vyjednávání včetně krátkého zhodnocení výhod a nevýhod.
|
|
|
Kolektivní vyjednávání ve firmě Ferox,a. s. Děčín
Prášková, Daniela ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Machala, Zdeněk (referee)
Diplomová práce hodnotí a navrhuje zlepšení kolektivního vyjednávání ve firmě; kolektivní smlouva je uzavřena mezi firmou a organizací odborového svazu KOVO; cílem kolektivního vyjednávání je dosáhnout rozhodnutí v otázkách, jež jsou předmětem zájmu zaměstnavatelů a odborů; při vyjednávání jsou účastni dva členové představenstva a zástupci závodního výboru odborové organizace; písemný návrh dodatku kolektivní smlouvy schvaluje představenstvo firmy a konference odborové organizace; práce porovnává cíle vedení a odborů pomocí tabulek, které vymezují oblasti souladu, rozporů či nesouvisení cílů; analýza cílů a předložené návrhy ke zlepšení procesu kolektivního vyjednávání ve Feroxu, mohou pomoci zúčastněným stranám úspěšněji dosahovat svých záměrů.
|
guest ::
