|
Metoda překladu v beletristických překladech z maďarštiny 1945-2006
Boháč, Jakub ; Schreierová, Angelika (oponent) ; Kolmanová, Simona (vedoucí práce)
Cílem této práce je definovat, jaká metoda překladu převládala v beletristických překladech z maďarštiny do češtiny v období mezi lety 1945 a 2006. Její teoretický základ tvoří úvahy vybraných autorit v čele s Jiřím Levým, ale také dalších českých, slovenských a světových teoretiků překladu, kteří nepřistupují k otázce metody překladu preskriptivně. Východiska práce shrnuje první - teoretická - část. Praktická část pak popisuje výzkum reálného stavu metody překladu v daném období na vzorku 40 beletristických překladů maďarských literárních děl do češtiny. Kromě metod výzkumu popisuje především jeho výsledky. S ohledem na zvolený postup při výzkumu pojednává odděleně metodu překladu převažující v próze, poezii a dramatu, nejprve na jednotlivých aspektech překladových textů, poté výsledky sumarizuje a podává ucelený náhled na metodu překladu daného literárního druhu. Práce tak usiluje o to, aby vycházejíc z metody překladu jako nutnosti kompromisu podala co možná nejkomplexnější pohled na problematiku překladu beletrie a definovala převládající úzus řešení opakujících se překladatelských problémů.
|
|
Možnosti řešení oblasti ŘLZ v IS organizace
Kousal, Ondřej ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Krátoška, Václav (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na způsoby řízení lidských zdrojů v informační společnosti. Řízení lidských zdrojů a personální informační systémy jsou v dnešní době důležitou oblastí jak v řízení, tak i v dlouhodobých strategiích organizace. Správné fungování řízení lidských zdrojů a informačních systémů poskytuje organizaci nedocenitelné konkurenční výhody v podobě efektivně využitých pracovních sil. V prvních kapitolách je oblast řízení lidských zdrojů zkoumána nejprve z teoretického hlediska a poté jsou tyto zjištěné teoretické potřeby porovnávány s možnostmi využití personálních informačních systémů. Následně je nastíněn souhrn funkcí personálních informačních systémů a analyzována jejich nabídka na českém trhu. V samostatné kapitole je uveden příklad z praxe, který shrnuje jak analýzu současného stavu, tak i doporučení na zlepšení fungovaní řízení lidských zdrojů a personálních informačních systémů ve firmě Tyllco s.r.o.
|
|
Implementace modulu řízení lidstkých zdrojů systému SAP
Kroupa, Filip ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Vařechová, Eva (oponent)
Tato práce se zaměřuje na implementaci systému SAP ERP, konkrétně jeho modulu na podporu řízení lidských zdrojů (HCM), do skutečné organizace. Jejím cílem je popsat úskalí, na která tato organizace narazila a navrhnout možná vylepšení procesu implementace tak, aby se tyto problémy již neopakovaly. V první části autor nastiňuje problematiku řízení lidských zdrojů a správy času zaměstnanců (docházky, absence atd.). Je zde popsána role HR oddělení ve společnosti, jak se vyvíjela, její činnosti a jak je nutné jí v dnešní době podporovat vhodným personálním informačním systémem. Ve druhé části je uveden stručný popis analyzované společnosti a důvody, které ji vedly k implementaci nového informačního systému a proč byl vybrán zrovna systém SAP ERP. Jsou zde také uvedeny procesy time managementu tak, jak probíhaly před implementací a jaké konkrétní změny v těchto procesech znamenalo zavedení nového systému. Ve třetí části je popsán systém SAP ERP a jeho HCM modul. Rozveden je také SAP NetWeaver Portal, který analyzovaná společnost implementovala. V poslední části se autor věnuje vlastní implementaci dle metodiky ASAP (metodika implementace produktů SAP vyvinutá přímo společností SAP AG). Tato část je rozdělena podle jednotlivých fází implementace. Každá z fází je popsána nejprve teoreticky a poté jsou vybrány a prakticky ukázány oblasti, které činily analyzované společnosti problémy. V závěru každé fáze autor shrnuje své poznatky a doporučení k řešení problémů, na něž analyzovaná společnost narazila.
|
|
Enterprise Content Management v prostředí produktů Microsoft Office System 2007
Běloch, Tomáš ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Kapitán, Petr (oponent)
Cílem této bakalářské práce je charakteristika produktové řady Microsoft Office System 2007 v oblasti Enterprise Content Managementu s důrazem na technologii Microsoft Office SharePoint Server 2007, jako centrum správy podnikového obsahu. V první části autor vymezuje pojem ECM a jeho oblasti, které Microsoft Office System pokrývá. Poté nahlíží na Microsoft Office System ve vztahu ke globální architektuře IS/ICT, shrnuje podstatné novinky produktové řady Microsoft Office System 2007 oproti její starší verzi. Další část je věnována technologii Microsoft Office SharePoint Server 2007 (MOSS 2007). Autor se zaměřuje na stavební prvky jeho architektury a na jednotlivé oblasti, které se MOSS 2007 z pohledu konceptů ECM snaží zastřešovat. Čtenář by si tedy měl udělat představu o tom, zdali je vhodné využít MOSS 2007 jako centrum správy podnikového obsahu a document management system. V poslední části autor navrhuje architekturu a kalkulaci řešení s ohledem na počet uživatelů středně velké společnosti a předpokládanou návratnost investice.
|
|
Kvalita života dialýzovaných a transplantovaných pacientů
Pěkný, Radek ; Znojová, Marcela (oponent) ; Šivicová, Gabriela (vedoucí práce)
Tato práce zjišťuje rozdíly v kvalitě života dialyzovaných a transplantovaných pacientů. Během své stáže v psychiatrické ambulanci IKEM jsem měl jedinečnou možnost účastnit se psychosociálních vyšetření živých příbuzných a nepříbuzných dárců ledviny. Postupem času jsem se také seznámil s chodem transplantačního centra, etickými aspekty transplantační léčby a hlavně s psychosociální problematikou jak dárců, tak příjemců orgánů. Indikací k transplantaci je diagnóza nezvratného selhání ledvin, které je neodmyslitelně spjato s dialyzační léčbou. K rozhodnutí zabývat se kvalitou života dialyzovaných a transplantovaných pacientů mě vedl nedostatek literárních pramenů a výzkumů z českého prostředí. V této práci předložený výzkumný projekt je tedy spíše pilotní studií, jejíž snahou je vymezit oblasti, které jsou důležité v su~jektivním hodnocení kvality života dialyzovaných a transplantovaných v České republice. Teoretická část neJprve shrnuje medicínské aspekty týkající se diagnózy nezvratného selhání ledvin. V druhém oddíle jsou rozebírány psychosociální aspekty chronického onemocnění obecně, které jsou doplněny specifiky dialyzační a transplantační léčby. Třetí oddíl pojednává o teoretických konstruktech a způsobech měření kvality života. Poté navazuje přehled dosavadních výzkumných studií zaměřených na kvalitu...
|
|
Dusíkaté látky nebílkovinné v kravském mléce
VONDRA, Vojtěch
Náplní této bakalářské práce je pojednání o dusíkatých nebílkovinných látkách v kravském mléce. Shrnuje několik studií a pohledů na tuto problematiku a jednotlivé faktory poté vyhodnocuje. Hlavní složkou nedusíkatých bílkovinných látek v kravském mléce je močovina. O jejím obsahu a dopadech na dojnici a mlékárenský průmysl je součástí této práce, spolu se souvislostmi s průběhem laktace, krmnou dávkou a dalšími faktory.
|
|
Řízení kurzového rizika ve společnosti IMP Jablonec
Vaculík, Martin ; Taušer, Josef (vedoucí práce) ; Nývlt, Daniel (oponent)
Práce nabízí komplexní pohled na zajištění kurzového rizika v konkrétní firmě, jejíž hlavní činností je export. Úvodní teoretická část shrnuje veškeré možnosti zajištění rizika, včetně přirozeného hedgingu nebo použití finančních derivátů. Zvláštní pozornost je věnována i v praxi stále populárnějším opčním strategiím. Praktická část se poté snaží aplikovat získané poznatky na konkrétní firmu. Po provedení kompletní analýzy příjmů a výdajů společnosti dochází k analýze a zhodnocení celé zajišťovací strategie.
|
|
Analýza ekonomiky vybraného podniku
Horáčková, Radka ; Brožová, Ivana (vedoucí práce) ; Ivana, Ivana (oponent)
Diplomová práce se zabývá finanční analýzou vybraného zemědělského družstva v pětiletém období, tj. od roku 2011 do roku 2015. Teoretická část práce nejprve definuje samotný pojem finanční analýzy, její účel, podklady pro vyhotovení a uživatele. Další část teoretických východisek charakterizuje jednotlivé metody finanční analýzy. Na základě teoretických poznatků je zpracována část analytická. Ta v úvodu podává základní informace o zemědělském družstvu. Poté jsou provedeny horizontální a vertikální rozbory účetních výkazů, které následuje analýza rozdílových a poměrových ukazatelů. Analytickou část uzavírá aplikace bankrotních a bonitních modelů. Závěr diplomové práce shrnuje dosažené výsledky finanční analýzy, na jejichž základě jsou navržena doporučení pro zlepšení finanční situace družstva.
|
|
Působení genotoxického 2-nitrofluorenu a jeho metabolitů na DNA in vivo a možnosti výzkumu tohoto působení pomocí elektrochemických DNA biosenzorů in vitro
Stávková, Klára ; Vyskočil, Vlastimil (vedoucí práce) ; Fišer, Radovan (oponent)
Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na problematiku nebezpečného 2-nitrofluorenu (NF), který je jedním z markerů výskytu nitrovaných polycyklických aromatických uhlovodíků. Shrnuje dosavadní poznatky o vzniku tohoto xenobiotika, jeho výskytu a koloběhu v životním i pracovním prostředí a negativních účincích na živé organismy, především pak na jejich DNA. Tyto poznatky z in vivo studií jsou v předkládané bakalářské práci porovnány s informacemi získanými pomocí elektrochemických DNA biosenzorů, které představují velmi slibnou in vitro alternativu studia dějů probíhajících v živých organismech při interakci xenobiotik s jejich DNA. NF se do ovzduší uvolňuje převážně výfukovými plyny z dieslových i benzínových motorů. Adsorbuje se na pevné prachové částice, pomocí kterých se rozšiřuje na velké vzdálenosti a vstupuje do dýchacích cest živočichů. Atmosférickým spadem přechází NF do vody a půdy, kde je spolu s dalšími živinami a potravou přenášen do rostlin a živočichů a jejich konzumací se poté dostává do těl vyšších živočichů i člověka. Bylo ukázáno, že NF je chemicky stabilní látkou, avšak v organismu podléhá intenzivnímu metabolismu. Metabolity vykazují mutagenní i karcinogenní účinky. Nejnebezpečnějším se jeví 2-acetylaminofluoren. Váže se na DNA a vytváří s ní DNA adukty, které mohou iniciovat...
|
|
Adaptace zaměstnanců ve společnosti Skanska a.s.
Bělíčková, Michaela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Sedláčková, Slavomíra (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o začlenění zaměstnance do pracovního, sociálního a kulturního prostředí konkrétního podniku. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretickém úseku jsou vymezena základní východiska pro pochopení a zpracování části praktické. Jedná se o stěžejní definice adaptace a souvisejících pojmů, rozčlenění adaptace podle druhů, fází, aspektů a oblastí, ke kterým se vztahuje, její začlenění do systému personálních činností podniku, popis adaptačního procesu a nastínění moderních trendů v oblasti integrace nových zaměstnanců jako je např. mentoring, trainee program nebo teambuilding. Praktická část se plně věnuje výzkumu provedenému ve společnosti Skanska a.s a ověření hypotéz formulovaných v úvodu práce. Za použití řízených strukturovaných rozhovorů vedených se zástupci divizí a novými zaměstnanci je nejprve zanalyzována současná situace v jednotlivých organizačních složkách podniku, poté je pozornost zaměřena přímo na jednotlivé fáze adaptace na Ředitelství společnosti. V posledních kapitolách jsou formulována doporučení ke zjištěným skutečnostem a nastíněn konkrétní adaptační plán. Závěr této práce shrnuje nabyté poznatky, potvrzené hypotézy, zdůrazňuje nejdůležitější zjištění a doporučení a hodnotí, zda byly naplněny cíle práce.
|
host ::
