|
|
Péče o zaměstnance
Špirková, Dagmar ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Miková, Petra (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na péči o zaměstnance ve společnosti Rocktech, s.r.o. Cílem mé práce bylo zjistit, zda je péče o zaměstnance v této společnosti dostatečná. U zjištěných nedostatků bylo navrženo optimální řešení. Péče o zaměstnance v této společnosti byla zjištěna pomocí průzkumu, a to dotazníkovým šetřením a rozhovory se zaměstnanci. V závěru práce bylo provedeno vyhodnocení a navržení doporučení, která by péči o zaměstnance v dané společnosti zlepšila.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybraném podniku cestovního ruchu
Hlavová, Barbora ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Straková, Ivana (oponent)
Vymezení základních pojmů motivace a stimulace. Motivace v praxi. Motivační program podniku. Zaměstnanecké výhody. Současné trendy v odměňování.Pracovní spokojenost. Teorie motivace pracovního jednání. Charakteristika vybraných faktorů pracovní spokojenosti. Hodnocení pracovní spokojenosti. Specifika motivace pracovníků v zařízeních cestovního ruchu. Analýza pracovní spokojenosti a motivace v konkrétním podniku cestovního ruchu. Návrhy opatření.
|
|
| |
|
|
Zaměstnanecké výhody: Implementace cafeteria systému ve vybrané společnosti
Kubíková, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Krechler, Jaroslav (oponent)
Cílem této diplomové práce je zavedení cafeteria systému ve zkoumané společnosti. Návrh byl vytvořen na základě analýzy cafeteria systému, dále pak analýzy moţností zavedení cafeteria systému z hlediska nákladů a efektivity. Výsledný návrh byl zpracován za vyuţití informací z vlastního výzkumu, skládajícího se z osobních rozhovorů a dotazníkového šetření. První část této práce je věnována teoretickému přehledu problematiky zaměstnaneckých výhod, jejich základnímu členění a popisu cafeteria systému. V druhé části je představena zkoumaná společnost s její současnou nabídkou benefitů, výsledky vlastního výzkumu a principy praktického fungování on-line cafeteria systému na příkladě aplikace mojeBenefity.cz. Poslední kapitola je věnována výslednému návrhu cafeteria systému pro zkoumanou společnost, vyuţívající výsledků výzkumu a dalších cenných informací.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců
Ingilzyan, Vera ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Zaměstnanci jsou pro každou firmu nepostradatelnou součástí. Je to vidět z klesajícího významu hmotných aktiv a z rostoucí cennosti znalostních aktiv představujících intelektuální kapitál. Protože zaměstnanci jako nositelé znalostí se stávají důležitým faktorem konkurenceschopnosti, musí se management firmy o ně pečlivě starat a zajišťovat kvalitní pracovní prostředí. Cílem této práce je zhodnocení situace v reálném podniku a navržení možných změn, které by mohly přispět ke spokojenosti pracovníků. Proto se budu v první části věnovat teoretickým východiskům spokojenosti zaměstatnanců. Po přiblížení teoretických poznatků rozeberu v praktické části výhody a nedostatky reálného podniku a navrhnu řešení daných problémů.
|
|
|
Systém odměňování ve vybrané organizaci
Vláčilová, Monika ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Omastová, Petra (oponent)
Diplomová práce analyzuje systém odměňování pracovníků se zaměřením na jejich motivaci k požadovanému výkonu, na zásluhové odměňování a zaměstnanecké výhody. Teoretická část je zaměřena zejména na formy odměňování a motivaci. Praktická část, vycházející z poznatků teoretické části, pak analyzuje současný stav systému odměňování ve vybrané společnosti. Na závěr je porovnán zanalyzovaný systém odměňování s teoretickými poznatky a výsledky dotazníkového šetření. Následně jsou navržena taková doporučení, která by měla přispět ke zlepšení stávajícího systému odměňování.
|
|
| |
|
|
Analýza systému odměňovaní ve společnosti ppm factum
Vojáčková, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování v konkrétní společnosti. Práce je teoreticko -- aplikačního charakteru. V teoretické části je vymezen systém odměňování a jeho peněžní a nepeněžní formy. Dále jsou popsány metody hodnocení práce, vymezení pojmů motivace a stimulace a jejich význam v systému odměňování. Jádrem aplikační části je ověření teoretických poznatků na příkladu konkrétní společnosti. Analýza je provedena pomocí dotazníkového šetření.Objektem hodnocení je systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod ve společnosti ppm factum. Bylo zjištěno, že současný systém odměňování není zaměstnanci plošně vnímán jako spravedlivý a dostatečně motivační. Možnou příčinou je nižší průměrná mzda ve srovnání s celorepublikovým průměrem mezd zaměstnanců na srovnatelných pozicích a malé množství benefitů. Mnohem příznivěji, než finanční odměna, jsou zaměstnanci společnosti hodnoceny takové faktory, jako je náplň práce a pracovní kolektiv. Na základě zjištěných poznatků je navrhováno vedení společnosti provést podrobnější průzkum spokojenosti zaměstnanců a jejich preferencí a jeho výsledy promítnout do současného systému odměňování.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod
Horáková, Radka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Karasová, Irena (oponent)
Teoretická část diplomové práce definuje pojem zaměstnanecké výhody, jejich vývoj, trendy, členění a význam. Dále se zabývá zaměstnaneckými výhodami z pohledu daňové legislativy. Praktická část charakterizuje vybranou společnost Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group a její systém zaměstnaneckých výhod. Tato společnost věnuje oblasti lidských zdrojů náležitou pozornost a na stabilizaci svých zaměstnanců klade velký důraz a vynakládá značné prostředky. Součástí diplomové práce je také průzkum spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou zaměstnaneckých výhod pomocí dotazníkového šetření. Hodnocení výsledků průzkumu je v závěru doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Analýza systému odměňování podniku Česká pošta, s.p. s důrazem na motivování pracovníků
Chlup, Radek ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Diplomová práce "Analýza systému odměňování podniku Česká pošta, s. p. s důrazem na motivování pracovníků" se zabývá analýzou stávajícího systému odměňování u největšího zaměstnavatele v České republice -- České pošty, s. p. Práce obsahuje základní teoretické vymezení problematiky systému odměňování zaměstnanců a motivace se zaměřením na pracovní motivaci zaměstnanců. V praktické části je analyzován současný systém odměňování uplatňovaný u České pošty, s. p. a s využitím výsledků empirického šetření u vybraného vzorku zaměstnanců práce posuzuje funkčnost a účinnost odměňování. Na základě zjištěných skutečností jsou v závěru práce ve formě doporučení navrženy dílčí změny ke zvýšení účinnosti systému odměňování České pošty. s. p.
|
host ::
RSS.