|
|
Modernizace IT ve firmě
Kremláček, Petr ; Komárek, Jan (oponent) ; Kříž, Jiří (vedoucí práce)
Tato práce by se měla zabývat problematikou IT v prostředí firmy. Bude se zabývat otázkami zda a v jaké míře firma využívá IT ke svojí činnosti a také různými možnostmi na zlepšení ve vybavení a využívání IT v rámci dané firmy.
|
|
| |
|
|
Integrita a sociální desirabilita u hospitalizovaných psychiatrických pacientů
Minarčíková, Nikola ; Preiss, Marek (vedoucí práce) ; Juríčková, Veronika (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje dvěma konstruktům - sociální desirabilitě a integritě. Hlavním cílem této práce je vytvořit rozhovor sloužící jako varianta dotazníkových metod k rozlišení osob s různou mírou integrity a tendencí k sociálně žádoucímu odpovídání. V teoretické části práce jsou blíže představeny teoretické základy jak sociální desirability, tak integrity. Při představování obou konstruktů je brána v úvahu jejich komplexita, a proto jsou při jejich vymezování využívány přístupy různých autorů. Teoretická část také představuje metody, jejichž cílem je zjišťování tendencí k sociální desirabilitě a zjišťování míry osobnosti integrity. Oba konstrukty jsou také uvedeny do vzájemné souvislosti. V empirické části práce je popsán proces vzniku polostrukturovaného rozhovoru, který byl vytvořen na základě originální české testové baterie Integrita v pracovním prostředí, konkrétně na základě dotazníku Integrita v pracovním a běžném životě a dotazníku zaměřeného na odhalování tendencí k sociální desirabilitě. Vzniklý rozhovor obsahuje celkem 8 otázek, v nichž jsou představeny krátké příběhy. Respondent je žádán, aby posoudil své chování v této situaci a následně také chování druhých lidí. Výzkumu se zúčastnilo 8 pacientů (4 ženy, 4 muži, věk 21 - 61 let) 2. oddělení Národního ústavu duševního...
|
|
|
Vliv sociální žádoucnosti na měření integrity
Křížová, Lucie ; Preiss, Marek (vedoucí práce) ; Juríčková, Veronika (oponent)
V této práci se zabývám sociální žádoucností a jejím vlivem na měření integrity. Teoretická část vymezuje základní pojmy, jakými jsou sociální žádoucnost a sociálně žádoucí odpovídání, dále pojednává o metodách, kterými lze sociální žádoucnost měřit a na závěr se zabývá podvodným chováním ve vztahu k odpovídání v psychologických vyšetřeních za použití dotazníků. Cílem mého snažení je zjistit, do jaké míry sociální žádoucnost ovlivňuje odpovídání respondentů v baterii dotazníků Integrita v pracovním prostředí vyvinuté v Národním ústavu duševního zdraví (NÚDZ). K tomuto účelu byl proveden experiment, kdy byla baterie předložena respondentům (N = 100) ve třech scénářích, které se lišily mírou simulace. Skupiny a následné přiřazení konkrétního scénáře byly vytvořeny náhodně. Výsledky skupin s odlišnými scénáři jsou následně porovnány. Na základě toho bylo ověřeno, že sociální žádoucnost má vliv na měření integrity pomocí dotazníkové baterie Integrita v pracovním prostředí. KLÍČOVÁ SLOVA sociální žádoucnost, zkreslení odpovídání, předstírání, testování, integrita
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Test-retestová reliabilita u vyšetření integrity
Kozárová, Adéla ; Preiss, Marek (vedoucí práce) ; Ševčíková, Marcela (oponent)
Diplomová práce se zabývá integritou osobnosti a jejím testováním v rámci výběrového řízení do zaměstnání. Hlavním cílem práce je zjistit test-retestovou reliabilitu testu integrity, který je v současné době vytvářen a zkoumán v Národním ústavu duševního zdraví v Klecanech. Dále je cílem práce provést srovnání české verze testu integrity a celé psychologické baterie testů k vyšetření integrity, určené k výběru uchazečů do zaměstnání, s poznatky o testech zahraničních, které jsou využívány především ve Spojených státech amerických. Využití testů integrity je v zahraničí běžnou praxí při výběru na pracovní pozice např. v nižší administrativně, nebo u zaměstnanců pracujících s penězi. Práce má teoreticko-praktický charakter. V části teoretické jsou shrnuty poznatky o integritě od autorů napříč historií, dále dosavadní poznatky o zahraničních testech integrity (jejich typy, slabá místa, etická problematika testování, navrhovaná pravidla pro zavádění testů integrity do výběrového řízení organizace apod.), závěr teoretické části pojednává o psychometrice a požadovaných charakteristikách kvalitních testů. Praktická část práce je založena na test-retestové studii, která byla provedena na vzorku 51 respondentů v časovém odstupu 4 - 5 měsíců. Opakovaně byla respondentům zadávána psychologická baterie testů k...
|
host ::
RSS.