| |
| |
|
Personální řízení ve vybraném podniku
KUPKOVÁ, Dita
Hlavním cílem této bakalářské práce je rozebrat personální řízení ve vybraném podniku. Práce se zaměřuje na jednu z aktivit personálního řízení, kterou je hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Veolia Transport Morava, a.s. Tento podnik je největším autobusovým dopravcem v České republice.\\ Práce má dvě části - teoretickou a praktickou.\\ V teoretické části jsou objasněny základní pojmy z oblasti personálního řízení a stručně popsány česko-francouzské obchodní vztahy.\\ V úvodu praktické části je představena společnost Veolia Transport Morava, a.s., její organizační struktura a systém hodnocení zaměstnanců ve vazbě na odměňování v tomto podniku.\\ V závěru jsou popsány změny, které v celé společnosti Veolia Transport proběhly v souvislosti se vstupem zahraničního investora a nastíněny návrhy na zlepšení současného stavu ve firmě. Je potřeba zlepšit komunikaci v podniku, protože právě komunikace zde hraje důležitou roli.\\
|
|
Algoritmus zobrazovacích metod při podezření na onemocnění páteřního kanálu a s ním související terapeutické možnosti v radiologii
NOVOTNÁ, Martina
Onemocnění páteřního kanálu je v současné době onemocněním se stoupající incidencí. Až 60% pacientů, přicházejících v ČR k lékaři, udává "bolest v zádech". Vedle poúrazových komplikací a vrozených vývojových vad k tomu přispívá i nezdravý životní styl dnešní populace. S onemocněním páteřního kanálu způsobené nadváhou, nedostatkem pohybu nebo naopak přemírou nevhodného pohybu, se dnes můžeme setkat již u dětí a mladistvých. U dospělých pacientů se zase setkáváme s potížemi způsobenými těžkou fyzickou námahou nebo naopak sedavým zaměstnáním. V posledních letech také stoupá počet úrazů, které si lidé způsobují při dopravních nehodách či adrenalinových sportech. Toto onemocnění velmi zhoršuje kvalitu života, protože je doprovázeno nepříjemnými bolestmi a omezeními. Vertebrogenní poruchy jsou jedním z největších sociálně ekonomických problémů současné civilizace, protože bývají častou příčinou pracovní neschopnosti a následně i invalidity ekonomicky aktivních lidí. Teoretická část mé bakalářské práce se zabývá v krátkosti anatomií, funkcí a onemocněními páteřního kanálu. Dále popisuji principy jednotlivých zobrazovacích metod, používaných k diagnostice onemocnění páteřního kanálu. V praktické části mé práce se zabývám popisem přístrojového vybavení, a jednotlivých zobrazovacích a terapeutických metod, dostupných v současné době. Hlavním úkolem této práce je potvrzení či vyvrácení hypotézy, že ke stanovení diagnózy onemocnění páteřního kanálu je zapotřebí provést více zobrazovacích modalit. Zpracováním statistických dat z oddělení RDO Nemocnice Písek, a.s., pomocí výpočtů, vytvořením tabulek a grafů, se mi podařilo hypotézu prokázat.
|
|
Rozvoj osobnosti manažera a řízení lidských zdrojů
KOREŠOVÁ, Pavla
Cílem mé bakalářské práce je zkoumání nových přístupů a pohledů na rozvoj osobnosti manažera a osobnost manažera v současném řízení lidských zdrojů. V teoretické části této práce byla shrnuta problematika řízení lidských zdrojů, managementu znalostí, osobnosti manažera a jejího rozvoje. Zvolená metodika byl výzkum pomocí dotazníkového šetření. Výzkum byl zaměřen jak na vlivy, které působí na osobnost manažera, tak i na jeho vlastní názory a preference. Dotazník vyplnilo celkem 73 respondentů. V úvahu přišlo členění do čtyř kategorií, podle toho, v jakém podniku se oslovení manažeři nacházeli. Těmito kategoriemi byli organizace veřejné správy, podniky finančních služeb, podniky dopravních a ubytovacích služeb, podniky výrobní.Data byla vyhodnocena zvlášť pro každou kategorii a zpracována do tabulek a grafů. Následovaly dílčí výsledky a diskuze k jednotlivým otázkám. Na základě výsledků lze říci, že se posouváme ke stavu, kdy se na vedoucích pozicích bude objevovat vyrovnané zastoupení mužů a žen převažujícího vysokoškolského vzdělání a dobrého jazykového vybavení. Většina manažerů cítí potřebu dalšího vzdělávání a aktivně na něm pracuje. Nejvíce preferovaná forma vzdělávání je vzdělávání pomocí vzdělávacích kurzů, od ostatních manažerů a z vlastních zkušeností. Dále je zřejmé, že vedoucí pracovníci upřednostňují práci v týmu, konzultativní a týmový styl řízení, seberealizaci, přiměřený výdělek a přátelské vztahy na pracovišti. Za předpoklad úspěšného řízení považují manažeři zejména organizační a komunikační schopnosti, schopnost motivovat lidi a nést odpovědnost za svá rozhodnutí. Většina vedoucích pracovníků má možnost přicházet s tvůrčími podněty a víc než polovina je prosadí do praxe. Po souhrnu zjištěných informací vychází najevo tendence manažerů nebát se nových přístupů v oblasti vzdělávání a rozvoje osobnosti, jež je na velmi dobré úrovni. Dnešní vedoucí pracovníci jsou si vědomi významu vzdělání pro znalostní společnost a snažní se ho aktivně rozvíjet. Do budoucna lze předpokládat stále dokonalejší styly manažerské práce a vzestupný trend zavádění novinek personálního řízení ve všech sledovaných odvětví.
|
|
Zpětný odběr elektrozařízení
Balounová, Veronika ; Dvořák, Antonín (vedoucí práce) ; Hadrabová, Alena (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zpětného odběru elektrozařízení, jehož množství ve společnosti neustále narůstá a obsahuje mnoho nebezpečných látek pro ŽP a lidské zdraví. Nejprve je v práci zmiňována legislativa upravující oblast EEZ a současná situace nakládání s EEZ. Na základě novely zákona o odpadech vznikly kolektivní systémy zpětného odběru elektrozařízení, jejichž působení na různé oblasti a subjekty je věnována převažující část práce. Praktická část se zabývá analýzou nákladovosti a SWOT analýzou. Cílem práce je přiblížit přínosy a nedostatky v oblasti zpětného odběru elektrozařízení.
|
| |
|
Dlohodobá nezaměstnanost Romského etnika
Jandoušová, Michaela ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Diplomová práce se zabývá dlouhodobou nezaměstnaností Romského etnika a analýzou přijatých programů na snížení dlouhodobé nezaměstnanosti Romů. První kapitola je věnována moderní chudobě u romské populace, ve druhé se zabývám sociálním vyloučením příslušníků Romského etnika. V této kapitole popisuji rizikové faktory mezi které patří zhoršené zdraví, problémy s bydlením, práce ?na černo?, lichva a nízká vzdělanost. Ve třetí kapitole se zabývám vztahem Romů, systému sociální ochrany a nástroji sociální integrace na trhu práce, jako např. veřejně prospěšné práce, rekvalifikace apod. V následující kapitole se zabývám programy na snížení dlouhodobé nezaměstnanosti Romů a jejich výsledky. Poslední část mé práce obsahuje průzkum dlouhodobé nezaměstnanosti Romů, kdy jsem položila několik otázek lidem, kteří se zabývají touto problematikou.
|
|
Ochrana spotřebitele v České republice
Kneslová, Pavla ; Drozen, František (vedoucí práce) ; Filipová, Vladimíra (oponent)
Ochrana spotřebitele v České republice ? základní pojmy, právní předpisy pro ochranu spotřebitele, historie ochrany spotřebitele. Dozorové orgány v ČR ? Ministerstvo průmyslu (RAPEX, Evropské spotřebitelské centrum v ČR), Česká obchodní inspekce, Státní zemědělská a potravinářská inspekce (RASFF), Státní veterinární správa ČR, Orgány ochrany veřejného zdraví, Státní ústav pro kontrolu léčiv, Puncovní úřad, Český úřad pro zkoušení zbraní a střeliva, Český metrologický institut, Ústav zemědělských a potravinářských informací, Informační centrum bezpečnosti potravin. Spotřebitelské organizace v ČR, jejich činnost, projekty a kampaně. Podnikatelské svazy v ČR. Koncepce spotřebitelské politiky ČR. Reklamace. Ochrana spotřebitele v Evropské unii.
|
|
Problematika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Creweová, Gabriela Bc. ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Semerád, Jiří (oponent)
Cílem diplomové práce je poukázat na problematiku související s dodržováním bezpečnostních předpisů, se kterou se firmy často potýkají. Rizika poškození života a zdraví lze snižovat jednak zavedením účinného systému řízení BOZP, ale i důsledným vyhledáváním a rozebíráním příčin a následků vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání. V práci je poukázáno na činnost Inspektorátu práce a práci jeho inspektorů, dále shrnutí platné legislativní úpravy BOZP, způsob zavedení BOZP u nově vznikajících organizací a analýza stavu včetně návrhu na odstranění nedostatků u 3 malých organizací rozdílného zaměření.
|
host ::
