|
|
Je větši ochota investovat do lidského kapitálu u lidí z menších měst?
Peterová, Lenka ; Hudík, Marek (vedoucí práce) ; Janíčko, Martin (oponent)
Abstrakt Tato práce se zabývá vlivy působícími na rozhodnutí o investování do lidského kapitálu. Důraz je kladen na rozdílnost vlivů působících na obyvatele různých částí České republiky pro ověření domněnky o větší motivaci k investování do vzdělání u lidí z menších měst. Dokazuje na konkrétních datech, že uvedené oblasti mají různé podmínky pro investování do lidského kapitálu. Dále u některých dat prověřuje vliv na počet uchazečů na VŠ regresní analýzou. Snaží se otestovat závislost úrovně dosaženého vzdělání na míře nezaměstnanosti, výši ušlé mzdy a rozdílu mezi mzdami vysokoškoláků a středoškoláků. Překvapivým zjištěním je závislost poptávky po vzdělání pouze na rozdílu mezd.
|
|
|
Mezinárodní migrace a trhy práce České republiky
Buzková, Jana ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Bartoň, Petr (oponent)
Práce se zabývá neoklasickou teorií migrace, která popisuje chování jednotlivců maximalizujících svůj užitek. Tito jednotlivci porovnávají migrační náklady a výnosy a volí zemi, která nabízí vyšší mzdy. Výše mezd je ovlivněna množstvím a kvalitou lidského kapitálu, kterým pracovníci disponují, mírou přerozdělování příjmů a informovaností zaměstnavatelů. Kvalifikovaní pracovníci směřují do zemí, kde jsou produktivnější, protože mohou využít svých schopností a dovedností. V souvislosti s migrací je důležité zahrnout i pozitivní externality, které tvoří vysoká koncentrace kvalifikovaných pracovníků. Kvalifikovaní a nekvalifikovaní pracovníci směřují stejnými směry, do západních států EU, kterým ČR nedokáže výší mezd konkurovat. ČR je imigrační zemí, ale kvalifikovaní pracovníci o ni nemají zájem. V současnosti vyrovnává odliv kvalifikovaných pracovníků jejich získáváním ze zahraničí, ale v některých profesích je již znatelný jejich nedostatek. Odliv kvalifikovaných pracovníků narůstá a ČR by ho v budoucnosti nemusela být schopna pokrýt z vlastních zdrojů.
|
|
|
Rozbor systému vzdělávání ve společnosti Delphi Packard Electric
Chlupová, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Silná, Markéta (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o způsobu vzdělávání zaměstnanců. V teoretické části je popsán lidský kapitál a lidské zdroje, rozebrán postup při systematickém vzdělávání a zmíněny nejběžnější používané metody. V rámci praktické části je popsán postup vzdělávání u konkrétní firmy Delphi Packard Electric. Pro ověření teorie bylo vypracováno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Závěrem je zmíněna i finanční krize a její vliv na snižování nákladů v oblasti vzdělávání. I v této části byl proveden průzkum situace mezi firmami.
|
|
|
The Gender Discrimination in the Southwest Region of Slovak Republic
Gajdošech, Martin ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Adámek, Petr (oponent)
Hlavním obsahem bakalářské práce je stanovení mzdového diferenciálu mezi muži a ženami v jihozápadním regionu Slovenské republiky. Na základě statistického zpracování 116 dotazníků byl určen mzdový diferenciál na úrovni 126,2 eur, což je přibližně 18%. Tento relativně nízky diferenciál je zapříčiněn přibližně 48% zastoupením respondentů od 20 do 24 let, mezi kterými jsou platy nejvyrovnanější. Aplikací skutečné věkové struktury bychom se přiblížili k 29%, které mzdový diferenciál vykazoval v roce 2009 v Nitranském kraji. Vlivem diskriminace pracovnic ženského pohlaví bylo jednotlivými modely vysvětleno 45 až 60% tohoto diferenciálu. Žena zaměstnaná v Nitranském kraji, tedy odpracuje v průměru o 76,4 až 101,9 eur méně než její kolega mužského pohlaví s porovnatelným pracovním potenciálem. Zvýšená část mzdového rozdílu byla zapříčiněna kratší a méně kontinuální praxí žen stejně tak i častějším střídaním pracovního oboru.
|
|
|
Lidský kapitál a investice do vzdělání v ČR
Turková, Eva ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Pavelka, Tomáš (oponent)
Práce se zabývá lidským kapitálem a investicemi do vzdělání v ČR. Cílem této práce je popsat a zmapovat postavení absolventů vysokých škol na pracovním trhu. V teoretické části je definován pojem lidský kapitál a jeho historický vývoj. Dále jsou zde popsány přístupy k lidskému kapitálu. A to jak makroekonomický přístup, tak i mikroekonomický přístup. Na závěr teoretické části jsou rozpracovány investice do lidského kapitálu s důrazem na investice do vzdělání. O problematice ve vzdělání se zabývá i praktická část práce. Na začátku je zmapována situace terciárního školství v ČR. Další část se již zaobírá postavením absolventů na pracovním trhu, přičemž je zde rozpracována úspěšnost a neúspěšnost absolventů na pracovním trhu.
|
|
|
Analýza vybraných faktorů ovlivňujících rozhodování o výši dosaženého vzdělání v České republice
Vaňková, Radka ; Bolcha, Peter (vedoucí práce) ; Bydžovský, Jiří (oponent)
Absolventy vysokých škol čeká oproti absolventům nižších stupňů vzdělání ve většině případů lepší budoucnost nejen co se týče platových podmínek, ale i postavení ve společnosti. Přesto ne všichni absolventi sekundárního vzdělávání nastoupí automaticky na dráhu terciárního vzdělávání. Proto se tato bakalářská práce zabývá vybranými faktory, které mohou mít vliv na rozhodnutí jednotlivce, zda absolvuje vysokoškolskou úroveň vzdělání, či nikoliv. Po teoretické stránce stojí především na dílech a článcích Garyho S. Beckera a Jacoba Mincera, na analýze lidského kapitálu a také na dokumentech, ročenkách a datech OECD a Českého statistického úřadu. Pro účely empirického ověření dat z České republiky je použita metoda regresní analýzy a test hypotézy o shodě dvou středních hodnot. Cílem práce bylo zjistit, zda a jak vybrané zkoumané proměnné ovlivňují výše zmiňované rozhodnutí jednotlivce o účasti na terciárním vzdělávání a interpretovat naměřené výsledky v kontextu relevantních teorií. V podmínkách České republiky nebyl prokázán vliv některých exogenních proměnných na endogenní proměnnou (i když v některých zahraničních studiích je tento vliv prokazatelný). I tak však vedly některé výsledky k zajímavému zjištění a ukázaly možné faktory, které vstupují do lidského rozhodování.
|
|
|
Rozvojové cíle tisíciletí - Analýza efektivnosti rozvojové pomoci poskytované zemím třetího světa
Urban, Petr ; Kapinusová, Jana (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je zhodnotit problematiku zemí třetího světa s důrazem na africký kontinent. Ve své práci se budu zabývat především ekonomickými a sociálními problémy daných zemí. Pokusím se zhodnotit možnosti řešení těchto problémů a to nejen v ekonomické sféře. Zaměřím se také na politickou strukturu těchto zemí a její roli při hledání příčin chudoby a pokusím se zhodnotit možnosti předcházení důsledků vycházejících z politické nestability v daných regionech. Budu se snažit nalézt odpověď, jakou roli v rozvojové pomoci hrají mezinárodní společenství, zda jsou plněny rozvojové cíle tisíciletí a zda finanční prostředky, které jsou vynakládány na realizaci rozvojových projektů jsou efektivně využity.
|
|
|
Konkurenceschopnost lidského kapitálu v nových členských zemích EU
Nevoralová, Lenka ; Bič, Josef (vedoucí práce) ; Řehořová, Veronika (oponent)
Tato práce se zabývá konkurenceschopností nových členských zemí Evropské Unie v oblasti lidského kapitálu. Cílem práce je nalézt konkurenční výhodu nových členských zemí v tomto směru. V první kapitole se věnuji obecně lidskému kapitálu a jeho roli v ekonomice. V druhé kapitole jsou nové členské země porovnány vůči sobě i vůči původním členským zemím v oblasti vzdělání (konkrétně vzdělanostní strukturou, výdaji na vzdělávání a kvalitou vzdělávání) a mzdových nákladů. Následně je porovnán vztah mezi kvalitou a cenou lidských zdrojů v jednotlivých zemích a je nastíněn další možný rozvoj.
|
|
|
Rekvalifikace jako forma investice do lidského kapitálu
Lhoták, Zdeněk ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Hlavík, Petr (oponent)
Teoretická část práce se soustředí na lidský kapitál a investice do něj. Porovnává náklady a výnosy plynoucí z investic do lidského kapitálu a zamýšlí se nad návratností těchto investic v průběhu lidského života. Práce se dále zabývá nástroji pro rozhodování o investování do lidského kapitálu a současným trendem celoživotního vzdělávání a rekvalifikacemi jako formou investice do lidského kapitálu. Aplikační a empirická část práce se soustředí na sledování pracovního trhu v okresu Benešov a ochotu pracovní síly dále se vzdělávat. Zmapuje rekvalifikaci a s tím související rysy. Závěry doplňuje vlastní dotazníkové šetření, shrnující názory klientů úřadu práce, jejich záměry, představy a zkušenosti v oblasti vzdělávání resp. rekvalifikace.
|
|
|
Praktické úkoly na vysokých školách
Malček, Michal ; Chlapek, Dušan (vedoucí práce) ; Kahoun, Jindřich (oponent)
Práce prochází od systémových a ekonomických aspektů vzájemných vlivů mezi vysokými školami a podnikatelským prostředím k využitelnosti studentských znalostí v reálném podnikovém prostředí. Nejdůležitější součástí teoretické kapitoly je popis a zhodnocení různých forem spolupráce studentů, akademických pracovníků a podnikatelské sféry. Na některé z těchto forem poté navazuje diskuze role webových technologií v procesu spolupráce uvedených subjektů. Na tomto základu jsou v další kapitole zpracovány interpretace propočtů ekonomických dat, výstupů z vlastního průzkumu, ale také interpretace závěrů několika externích analýz. Hlavním cílem analytické části je zejména odhalení a zhodnocení tržních příležitostí na poli zprostředkování vybraných forem spolupráce. Závěrečná část práce je pak reakcí na odhalené příležitosti formou návrhu vlastního projektu.
|
host ::
RSS.