|
|
Analýza účinnosti personálního managementu ve veřejné správě se zaměřením na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
Stárková, Adéla ; Peková, Jitka (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Diplomová práce "Analýza účinnosti personálního managementu ve veřejné správě se zaměřením na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců" se zabývá personálními činnostmi nejprve v obecné rovině, následně uvedením a zhodnocením jejich specifik ve veřejné správě. Velká pozornost je věnována vzdělávání zaměstnanců včetně popisu jednotlivých metod a postupů a určením jejich aplikovatelnosti ve veřejné správě, ve které je vzdělávání upraveno přísnou legislativou. Práce je syntézou teoretických poznatků a jejich konkrétní aplikace na úřadě Ministerstva dopravy České republiky. Zhodnoceny jsou všechny personální činnosti, protože při zkoumání vybraných izolovaně by výsledky analýzy nebyly objektivní. V závěru práce jsou kriticky zhodnoceny dílčí aspekty personální práce ve veřejné správě vycházející z praktických poznatků získaných na Ministerstvu dopravy a jsou stanovena určitá doporučení, která by mohla vést ke zvýšení účinnosti a efektivnosti personálního managementu ve veřejné správě.
|
|
|
Personální management magistrátu města Jihlavy
Kořínek, Jan ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Nový, Jan (oponent)
Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části jsou nejdříve definovány klíčové pojmy relevantní k tématu práce. Poté jsou zde vysvětleny klíčové oblasti personálního managementu, které jsou důležité pro praktickou část. Praktická část je zaměřena na personální management Magistrátu města Jihlavy. Hlavní částí je výzkum, jež je realizován přímo mezi vedoucími pracovníky magistrátu. Praktická část se dále zabývá přijímáním a vzděláváním pracovníků. V závěru jsou interpretována zjištěná data, z kterých vyplynula určitá doporučení pro FM VŠE.
|
|
|
HR marketing a jeho souvislost s recruitmentem
Vejplachová, Iva ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Hyťha, Pavel (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je analyzovat personální marketing v daném podniku a popsat jeho souvislost se získáváním a výběrem pracovníků. Teoretická část je zaměřena na seznámení se s pojmem personálního marketingu a procesu recruitmentu a je orientována na podrobnější popis personálních činností. Tato část vznikla nastudováním odborné literatury. Praktická část je věnována personálnímu marketingu a procesu recruitmentu v Československé obchodní bance, a.s. Na základě popisu jednotlivých činností, jejich analýzy a srovnání s Komerční bankou a Českou spořitelnou předkládám doporučení pro zlepšení a optimalizaci tohoto procesu. Záměrem práce je navrhnout opatření, která posílí vnímání značky ČSOB jako kvalitního zaměstnavatele a pomůžou při získávání větších množství kvalitních kandidátů z pracovního trhu.
|
|
|
Systém výběru zaměstnanců
VAJGLOVÁ, Zuzana
Tato bakalářská práce se věnuje nastavení systému výběru zaměstnanců (studentů) pro jedinečný projekt Agentury profesního rozvoje (APR). Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit v dnešní době nejvíce používané metody a způsoby výběru zaměstnanců a na základě těchto poznatků navrhnout co nejvhodnější systém výběru studentů pro zmíněný projekt APR.
|
|
|
Struktura pozičních míst pro absolventy vysokých škol na krajských úřadech
Marková, Aneta ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Luštický, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou struktury pozičních míst pro absolventy vysokých škol na krajských úřadech, konkrétně v Jihočeském kraji, Jihomoravském kraji, Karlovarském kraji, Plzeňském kraji a kraji Vysočina. Zkoumá požadavky, jež jsou kladeny na zájemce o místo úředníka na krajském úřadě. Dále se zaměřuje na profil absolventa Fakulty managementu, specializace Management veřejného sektoru a regionálního rozvoje, a zjišťuje, zda jsou jeho znalosti uplatnitelné na pozicích na krajských úřadech.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Francová, Eva ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Krulichová, Renata (oponent)
Získávání a výběr pracovníků patří k nejdůležitějším činnostem personálního oddělení společnosti. Cílem diplomové práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců a to nejprve na teoretické úrovni a dále pak v praktické rovině ve společnosti ČSOB, a.s. V teoretické části jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání a výběru zaměstnanců, tak jak je uvádí dostupná literatura. Praktická část navazuje analýzou procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ČSOB, a.s., která byla provedena na základě interní dokumentace, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a vlastních poznatků získaných účastí na výběrovém pohovoru a assessment centre. Dalším zdrojem informací pro hodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců v bance jsou výsledky dotazníkového šetření, které proběhlo v rámci spolupráce s bankou v dubnu 2010. V závěru obsahuje diplomová práce možná doporučení ke zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců v ČSOB, a.s.
|
|
|
Personální management vybraného podniku cestovního ruchu
Poulová, Magdaléna ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Diplomová práce s názvem Personální management vybraného podniku cestovního ruchu je zaměřená na motivaci pracovníků. Cílem práce je analýza faktorů ovlivňujících pracovní motivaci a spokojenost stevardů a stevardek ve společnosti STUDENT AGENCY, zhodnocení současného stavu a návrh možných opatření ke zlepšení situace. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části je vymezen pojem personální management, jsou zde popsány jednotlivé vývojové fáze personální práce se zaměřením na nejnovější pojetí personální práce -- řízení lidských zdrojů. Další část se věnuje problémům týkající se pracovní motivace. Jsou zde například zmíněny formy pracovní motivace, nastíněny základy vybraných teorií motivace a další problémové okruhy. Praktická část zahrnuje představení společnosti STUDENT AGENCY a zejména oddělení stevardů a stevardek. Dále je provedena analýza faktorů ovlivňujících pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců tohoto oddělení. Na závěr práce jsou navržena opatření, která mohou pomoci ke zvýšení motivace zaměstnanců tohoto oddělení.
|
|
|
Personální management v teorii a praxi nemocnice Jindřichův Hradec, a.s.
Švejdová, Iveta ; Střítecký, Rudolf (vedoucí práce) ; Šalamoun, Jan (oponent)
Diplomová práce zkoumá personální management v Nemocnici Jindřichův Hradec, a. s. Na začátku práce jsem popsala způsob vedení nemocnice a vlastníka nemocnice. V další části práce jsem provedla analýzu prováděných personálních činností. Na konci práce uvádím závěrečné zhodnocení, které obsahuje hodnocení způsobu vedení nemocnice, jednotlivých personálních činností a navrhuji opatření, které zlepší způsob vedení nemocnice a způsob vedení lidských zdrojů.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Augustín, Ľubomír ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Cílem této diplomové práce je zjistit, jak byl realizován personální management ve státní instituci v Archivu bezpečnostních složek v roce 2009 a na základě zjištění doporučit uvedené organizační složce státu, jak by měla modifikovat personální management, aby odpovídal aktuálním trendům řízení státní instituce v ČR, resp. v Evropě, která postupuje v řízení účelně a hospodářně. Dílčí cíle moji diplomové práce spočívají v analýze vybraných personálních činnostech Archivu a na základě jejich výsledku se pokusím naformulovat dílčí doporučení pro zlepšení jednotlivých personálních činností, např. u vzdělávání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců a tím si dovolím přispět k pokračování diskuse o efektivnějším chodu uvedené instituce.
|
|
|
Corporate Social Responsibility ve středně velkém podniku a role personálního managementu
Hájková, Jana ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Trnková, Markéta (oponent)
Práce je věnována především rozdílům v pojetí společenské odpovědnosti malými, středními a velkými podniky v České republice. V dnešní době u nás stále ještě není společenská odpovědnost příliš známým tématem hlavně mezi malými firmami. Důvodem je možná i skutečnost, že menší společnosti problematiku neznají, nebo mají pocit, že se jich netýká, nebo jim taková investice přijde zbytečná, popřípadě ani nevědí, jak začít. Právě kvůli tomu jsem se rozhodla věnovat diplomovou práci společenské odpovědnosti firem. Vliv personálního managementu má ukázat, že společenská odpovědnost není pouze marketingový nástroj zlepšení image firmy.
|
host ::
RSS.