|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Havránková, Markéta ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Ve většině fungujících společností jsou kladeny stále vyšší nároky na zadávané úkoly. Zejména z tohoto důvodu je dnes stále častější práce v týmu. Manažeři, kteří si plně uvědomují náročnost takové spolupráce, se věnují rozvoji svého týmu a vztahům mezi jednotlivými členy. Cílem této práce je zhodnotit aktuální funkčnost teambuildingového programu ve společnosti Red Bull, vymezit nedostatky a vytvořit návrh nápravného řešení. Pro získání potřebných informací k vypracování bakalářské práce byla provedena analýza odborné literatury. Praktických výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Použita byla metoda dotazníkového šetření a metoda rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení společnosti. Hlavním výsledkem práce je, že teambuildingový program ve společnosti Red Bull funguje převážně efektivně. Aktivity jsou velmi časté, mají široké zaměření a většina zaměstnanců je vnímá jako efektivní zábavu, podporující týmového ducha. Závěrečným doporučením je zvýšit komunikaci, týkající se teambuildingu, mezi manažery a jejich podřízenými. Druhým doporučením je vyškolit vlastní manažery v pořádání teambuildingových programů.
|
|
Teambuilding v podmínkách konkrétní organizace
Marešová, Michaela ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Tým je v současné době nedílnou součástí téměř každé organizace. Proto se týmová spolupráce stala v posledních letech oblíbeným trendem. Ke správnému fungování týmu však musí dopomoci i vedení organizace. Ať už je potřeba zlepšit komunikaci v týmu či zvýšit výkonnost pracovníků, bez vzájemné spolupráce nemůže organizace očekávat ty nejlepší výsledky. Cílem bakalářské práce je identifikovat a zhodnotit týmovou spolupráci a užití teambuildingu ve vybrané organizaci. Práce je zpracována na základě analýzy sekundárních zdrojů a metody kvantitativního výzkumu. V teoretické části práce byla analyzována odborná literatura. V praktické části byla nejprve charakterizována vybraná organizace a poté vyhodnoceny výsledky dotazníkového šetření. Závěrem práce je zjištění spokojenosti pracovníků organizace s komunikací v týmu, týmovou prací
a teambuildingovými aktivitami, které organizace zajišťuje. Pro organizaci jsou sestavena doporučení v podobě konkrétních teambuildingových aktivit. Organizaci lze doporučit pro rozvoj týmu realizaci pravidelných sezení mimo organizaci či uskutečnění outdoorových aktivit.
|
|
Zdravý životní styl mladé populace
Kondrys, Martin ; Polišenský, Miroslav (vedoucí práce) ; Navrátilová, Miroslava (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na ověření, zda daná organizace, která se zabývá podporou rozvoje dětí z problémových rodin, plní své veřejné poslání.
V první části lze nalézt objasnění a vymezení pojmů, jakými jsou mladá populace, zdravý životní styl, instituce pro trávení volného času, obezita a patologické jevy jako jsou delikvence mladistvých a špatné sociální návyky. Dále se lze dočíst o volnočasových aktivitách a jejich funkci v zabraňování negativních dopadů patologického jednání mládeže, ke kterému dochází částečně i z důvodu nedostatečné angažovanosti v zájmových skupinách mladé populace. Bakalářská práce se dále zaměřuje na vymezení pojmu nezisková organizace, její charakteristiku a způsoby financování.
V druhé části práce je poukázáno na hlavní myšlenku organizace, konkrétně Salesiánského střediska mládeže v Plzni, na jeho poslání, historii a možnosti trávení volného času mladé populace do osmnácti let. Je zde provedena analýza organizace dle Bronislawa Kaspera Malinowského. Zkoumanými aspekty jsou prostory a vybavení, personál, pravidla a v neposlední řadě financování samotné organizace Salesiánského střediska mládeže v Plzni. V závěru práce dojde k vyhodnocení situace, zda organizace plní své poslání a k navržení případného zlepšení.
|
|
Péče o pracovníky jako nástroj personálního řízení
Honová, Marie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Péče o pracovníky je v současné době jedním z hlavních pilířů každé organizace. Její význam vrůstá zejména v souvislosti s konkurenčním bojem firem a dlouhodobou prosperitou na trhu. Téměř každá společnost si uvědomuje nutnost efektivně využít lidské zdroje společně se zajištěním zdrojů materiálních a finančních. Bakalářská práce se proto zabývá péčí o pracovníky jako nástrojem personálního řízení. Hlavním cílem práce je identifikovat
a zhodnotit způsob zabezpečení oblasti péče o pracovníky
v podmínkách konkrétní organizace, společnosti
DP WORK, s. r. o. Pro získání informací potřebných
k vypracování práce byla analyzována odborná literatura, zákonné normy a interní dokumenty společnosti. Výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního šetření. Byly použity metody dotazování formou dotazníkového šetření. Hlavními závěry práce jsou, že systém péče
v DP WORK , s. r. o. funguje z velké části efektivně, vychází z hodnotového systému společnosti a opírá se o vize a strategie firmy. Zaměstnanci by uvítali jiný přístup od vedoucích pracovníků, založený na komunikaci, motivaci
a všeobecné podpory. Největší nedostatek v systému péče
o pracovníky je spatřován v nesouladu pracovního
a soukromého života, nedostatečné příležitosti ke vzdělání a nesourodé očekávání jak ze strany vedoucího pracovníka, tak i zaměstnance.
|
| |
| |
| |
| |
|
Návrh komunikačního rámce s mezinárodními informačními systémy v ŽP
Masarykova univerzita v Brně, Přírodovědecká fakulta, Centrum biostatistiky a analýz, Brno ; Svoboda, Boris ; Dušek, Ladislav ; Hřebíček, Jiří
Cílem výzkumu projektu jsou efektivní metody komunikace českých informačních systémů v rámci JISŽP s mezinárodními komunikačními systémy v environmentální oblasti. Výzkum bude zaměřen zejména na evropské environmentální informační systémy v rámci EU včetně INSPIRE, GMES a dalších systémů koordinovaných EEA, jako je např. celoevropské zpracování environmentálních dat, a také na efektivní spolupráci s příslušnými mezinárodními organizacemi a programy (CERES, GRI, atd.). V prvním roce projektu byla identifikována informační potřeba jednotlivých cílových skupin (veřejná správa, podniky, vědeckovýzkumné a vzdělávací organizace, veřejnost a nevládní organizace) vzhledem ke komunikaci s relevantními informačními systémy v zahraničí. Dále byla analyzována komunikace se systémy provozovanými v rámci EU, včetně požadavků vyplývajících z iniciativy INSPIRE a příslušné směrnice a dalších systémů koordinovaných EEA. Výsledkem výzkumu jsou podklady pro analýzu mezinárodních informačních systémů, použitých informačních technologií a specifikací legislativního, organizačního a standardizačního rámce identifikovaných informačních systémů.
|
|
Mezinárodní statistické standardy pro sektor vládních institucí
Valentová Půlpánová, Lenka ; Hronová, Stanislava (vedoucí práce) ; Hindls, Richard (oponent) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Analýza hospodaření vládního sektoru získala na významu po druhé světové válce, kdy keynesovská teorie přiřadila vládnímu sektoru klíčovou úlohu ve stabilizaci hospodářského cyklu a poválečná rekonstrukce a rozvoj byly ve značném rozsahu založeny na státních intervencích. V 90. letech 20. století se vládní sektor začal těšit zvýšenému zájmu v důsledku potřeby koordinovat fiskální politiky a úzce monitorovat zdraví veřejných financí zemí formujících Evropskou měnovou unii. Konečně v kontextu nedávné globální ekonomické krize se vládní sektor vrátil do centra hospodářsko-politické diskuse, neboť se fiskální politika stala hlavním nástrojem v boji proti ekonomické recesi a následně začal problém udržitelnosti veřejných financí tížit řadu zemí po celém světě. Rostoucí význam fiskálních analýz a rozhodování o nastavení fiskální politiky vždy vytvářely a vytváří poptávku po odpovídající datové základně. Mezinárodní statistické standardy v minulosti sehrály klíčovou úlohu v uspokojování těchto požadavků. Tato dizertační práce nabízí historický přehled, srovnávací analýzu a hodnocení hlavních mezinárodních statistických standardů zabývajících se statistikou vládního sektoru, které byly vyvinuty Organizací spojených národů, OECD, Evropskými společenstvími (Eurostatem), MMF, Světovou bankou a Evropskou centrální bankou. Pokrývá období počínaje prvními mezinárodními standardy ve druhé polovině 40. let minulého století až po současnost. Analyzuje klíčové změny ve statistickém zachycení vládního sektoru včetně historických kořenů a postupných revizí a rozšíření, které odrážely měnící se potřeby uživatelů i posuny v ekonomickém prostředí. Studie srovnává statistické standardy mezi sebou a v čase s důrazem na základní definice, koncepty a klasifikace, institucionální pokrytí vládního sektoru, strukturu vládních účtů a bilančních položek, integraci tokových a stavových účtů a konsolidaci transakcí a stavů. Dizertační práce ukazuje, že mezinárodní statistické standardy byly úspěšné v úsilí poskytnout jednotnou statistickou metodiku, doporučení a nejlepší praktiky. Mezinárodní organizace proká-zaly, že jsou nejlépe schopny vyvinout široce akceptované statistické standardy. Jejich spolupráce s národními statistickými úřady a využití předních expertů přispěly k tomu, že si tyto statistické systémy získaly značnou důvěru, v případě že jsou správně aplikovány. Srovnávací analýza rovněž zřetelně ukazuje dlouhodobou snahu mezinárodního statistického společenství o prohloubení mezinárodní harmonizace. Aplikace mezinárodních statistických standardů také podstatně zlepšila kvalitu a zejména dostupnost dat, jelikož jednotlivé země jsou zavázány, prostřednictvím jejich členství v mezinárodních organizacích, kompilovat dohodnutá data na základě jednotné metodiky. To platí zejména pro členské země EU, pro něž je poskytování dat v dané metodice právně závazné, neboť slouží pro účely rozpočtu EU a rozpočtového dohledu. Jako zvláštní případ je prezentován historický vývoj od počátku 90. let minulého století a současný stav statistiky sektoru vládních institucí v České republice.
|
host ::
