|
|
Způsoby odměňování a jejich vliv na motivaci ve vybraném podniku
Hoferková, Kateřina
Bakalářská práce pojednává o způsobech odměňování a jejich vlivu na motivaci. Cílem je rozbor současného systému odměňování ve vybrané společnosti a navržení případných zlepšení. Práce obsahuje přehled dosavadních poznatků z oblasti odměňování a motivace, který je nadále východiskem pro provedení výzkumu konkrétního systému odměňování ve společnosti ABC s. r. o. Pro odhalení možných nedostatků bylo provedeno dotazníkové šetření a rozhovory se zaměstnanci společnosti. Na základě toho bylo navrženo doporučení pro zlepšení systému odměňování z hlediska vyšší motivace zaměstnanců.
|
|
|
Mzdový systém podniku
ŠTĚPÁNKOVÁ, Aneta
Tato bakalářská práce se zabývá mzdovým systémem podniku. V dnešní době je velice důležité aby systém fungoval správně a byl spravedlivý. Mzdový systém je analyzován ve vybraném podniku. Hlavním cílem je odstranění nedostatku mzdového systému a nalezení řešení. Hodnocení je uskutečněno pomocí dotazníkového šetření. Na základě výsledků je navrhnuto řešení.
|
|
|
Systém odměňování a stimulace zaměstnanců ve zvoleném podniku
Banertová, Aneta ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce spadá svým oborem do oblasti řízení lidskách zdrojů. Hlavním cílem diplomové práce je na základě dotazníkového šetření zhodnotit systém odměňování a stimulace zaměstnanců ve společnosti Intersport ČR s.r.o. a navrhnout postupy pro zlepšení tohoto systému.
Práce vychází z teoretických poznatků, na základě kterých jsou definovány pojmy stimulace, motivace, mzda a následně jednotlivé typy odměňování. Z těchto definicí následně vychází praktická část, která se věnuje již konkrétnímu typu využívanému ve společnosti Intersport ČR s.r.o.
|
|
|
Mzdový systém a jeho hodnocení ve vybraném podniku
Dočkalová, Jana ; Levá, Markéta (vedoucí práce) ; Martin, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá mzdovým systémem a jeho hodnocením ve vybraném podniku. Teoretická část práce je zaměřena na nejdůležitější oblasti v problematice mezd. Významnou část v problematice literární rešerše tvoří pracovněprávní vztahy, které jsou důležité pro další části práce. Praktická část je rozčleněna do dvou odlišných úseků. První část se zabývá charakteristikou výrobně - ekonomických podmínek daného podniku. Následuje část analýzy mezd a její porovnání s osobními náklady, s provozními a celkovými náklady společnosti. V práci byly znázorněny některé případy, které jsou používané ve sledovaném podniku. Na závěr je provedeno zhodnocení podniku z hlediska mezd a jsou navrhnuty případné návrhy a doporučení k dané problematice.
|
|
|
Analýza systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Burdová, Aneta ; Brožová, Ivana (vedoucí práce) ; Ivana, Ivana (oponent)
Předmětem této diplomové práce, nazvané Analýza systému odměňování ve
vybraném podnikatelském subjektu, je na základě analýzy procesů odměňování
zaměstnanců ve vybrané společnosti STROS Sedlčanské strojírny a.s. vyhodnotit
a posoudit účinnost a funkčnost těchto procesů a podat návrhy k jejich zlepšení. První,
teoretická, část práce je vypracována za pomoci studia odborné literatury a dalších
informačních zdrojů a zabývá se způsoby a formami odměňování dle platných právních
předpisů. Druhá, praktická, část je zaměřena na charakteristiku vybrané společnosti
a mzdový systém této společnosti. K vypracování praktické části práce byly využity
informace získané na základě konzultace s ekonomickým ředitelem společnosti STROS,
interní dokumenty společnosti, provedené dotazníkové šetření zaměřené na spokojenost
zaměstnanců se stávajícím systémem odměňování a osobní rozhovor se zaměstnancem
společnosti. Výstupem práce jsou návrhy na změnu a doporučení vedoucí ke zlepšení
stávajícího systému odměňování.
|
|
|
Analýza systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Šupík, Jakub ; Brožová, Ivana (vedoucí práce) ; Ivana, Ivana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou odměňování jak z teoretického hlediska tak analýzou systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. Teoretická část práce je zaměřena na studium odborné literatury a na význam odměňování, jak je definováno podle příslušných právních norem. Dále je práce zaměřena na vymezení pojmů, jako je plat a mzda a rozdílu mezi nimi, vymezení jednotlivých druhů odměn, které zaměstnanci mohou využít. Vymezena byla také spojitost mezi finanční a nefinanční formou odměny.
V praktické části práce jsou využity poznatky z teoretické části. Na jejich podkladech byla provedena analýza a zhodnocení stávajícího systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. Na základě provedeného průzkumu formou dotazníkového šetření byla zjištěna spokojenost zaměstnanců a byly identifikovány problematické oblasti. Výstupy provedeného šetření by měly posloužit jako podklad pro návrh úprav stávajícího systému odměňování.
|
|
|
Systém odměňovánia zamestnancov a jeho vplyv na náklady podniku
Madliaková, Stanislava
Systém odměňování zaměstnanců a jeho vliv na náklady podniku. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita, 2015. Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců a jeho vlivu na náklady podniku. Cílem práce je navrhnout a vyhodnotit možné změny vedoucí ke snížení mzdových nákladů v současném systému odměňování ve společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. Studium literatury poskytuje teoretický základ, který ukotvuje a definuje základní terminologii a pravidla systému odměňování. Konkrétní podnik je představen v praktické části práce, na kterem je následně provedena analýza současného systému odměňování a jeho vlivu na náklady podniku. Závěr práce obsahuje návrhy možných změn a opatření systému odměňování, které vedou ke snížení mzdových nákladů podniku.
|
|
|
Návrh změn v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku
Skoupá, Monika ; Chládek, Libor (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Průmyslová keramika,spol. s r.o. Práce je rozdělena na dvě části a to na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na teoretické poznatky. V praktické části je podrobně analyzována společnost, její hlavní konkurenti a obsahuje také výzkum, který je zpracován na základě dotazníkového šetření. Nejdůležitější částí jsou doporučené návrhy na zlepšení hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců.
|
|
|
Návrh na zlepšení systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti
Jandová, Lenka ; Linhart, Petr (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou systémů odměňování zaměstnanců. Jsou v ní vysvětleny teoretické pojmy, které tato problematika zahrnuje a je v ní analyzována konkrétní společnost se zaměřením na její systém odměňování. Práce obsahuje konkrétní návrhy a doporučení, které by měly být výhodné pro zaměstnavatele, a které by současně měly přispět k lepšímu fungování systému odměňování, větší stimulaci a motivaci zaměstnanců v práci i jejich větší spokojenosti.
|
|
| |
host ::
RSS.