|
|
Politika zaměstnanosti v době ekonomické krize (2008 - 2010)
Jarošová, Natálie ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Kotíková, Jaromíra (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se věnovala problematice politiky zaměstnanosti v době ekonomické krize, v letech 2008 - 2010. Zkoumala jsem, jaká doporučení a opatření byla v této oblasti realizována na úrovni Evropské unie a v jakých dokumentech byla zakotvena. Po analýze evropských kroků jsem přešla ke studiu České republiky, jako příkladu praxe členského státu EU. Vyhledávala jsem, jaká opatření byla přijata na podporu zaměstnanosti a eliminaci nezaměstnanosti. Rovněž jsem sledovala, jak opatření ČR navazují na kroky EU. Při psaní práce jsem postupovala dle analýzy dokumentů popsané Hendlově knize o metodách kvalitativního výzkumu. Nejprve jsem si definovala výzkumné otázky, poté to, co jsem považovala za dokument. Po nalezení určitého objemu dokumentů jsem vybírala ty, které byly relevantní k mému tématu, až jsem došla k výchozímu počtu dokumentů užitečných pro moji práci. Po zanalyzování všech dokumentů jsem dospěla k tomu, že členské státy nefungují v rámci EU samostatně, že všechny jejich kroky jsou v linii priorit definovaných na úrovni EU. Tudíž i všechna opatření na podporu zaměstnanosti, která byla v České republice a dalších členských státech realizována, navazovala na kroky podniknuté na úrovni EU. V otázce řešení problémů zaměstnanosti vzniklých kvůli negativnímu působení ekonomické krize bylo...
|
|
|
Vývoj politiky slaďování práce a rodiny u matek s dětmi do čtyř let věku
Hrubá, Kristýna ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Novotný, Vilém (oponent)
Práce se zabývá vývojem politik slaďování práce a rodiny ve vztahu k sociální konstrukci matek s dětmi do čtyř let věku. V první části pojednává o kontextu problému, teoretickém ukotvení a hodnotové orientaci. Druhé části se práce snaží odpovědět na otázky, jak je problematika slaďování práce a rodiny rámována, zda se v postojích společnosti objevují stereotypy, zda se tyto stereotypy objevují u policy makers, jaká je sociální konstrukce matek do čtyř let věku a jak se opatření vztahující se k rodině a práci vyvíjely.
|
|
|
Ženy mezi rodinou a prací. Podmínky pro slaďování práce a rodiny v Praze
Klímová, Šárka ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce "Ženy mezi rodinou a prací. Podmínky pro sla ování práce a rodiny v Praze." je zam ena na aktuální problém, který se eší nejen na národních, ale i nadnárodní úrovni. Cílem je popsat faktory, které ovliv ují sla ování rodinného a profesního života pro matky s d tmi od 2 do 6 let v Praze a zjistit, jestli se promítají do politiky státu, ale i samosprávy. Faktory jsou popsány nejen z pohledu makro roviny, ale zabývají se i individuálními vlivy. Prostor je v nován na jedné stran celostátní politice p edevším z pohledu Ministerstva práce a sociálních v cí, ale také aktivitám Magistrátu hlavního m sta Prahy a vybrané m stská ásti, kterou je Praha 17. Práce se opírá o již zve ejn né výzkumy a studie, které zejména p ibližují názory matek a jednotlivé faktory. Dále byly využity rozhovory experty, tedy p edstaviteli státních a samosprávných institucí s cílem zjistit reálnou situaci v politikách týkající se zkoumané oblasti. áste n se práce v nuje i neziskovému sektoru.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Politika zaměstnanosti v České a Slovenské republice
Emmerová, Lenka ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Bakalářská práce Politika zaměstnanosti v České a Slovenské republice se zabývá analýzou vývoje politiky zaměstnanosti od roku 1989 po současnost (rok 2011). Když po pádu komunistického režimu vznikla nezaměstnanost, bylo třeba na ni reagovat. V roce 1991 tak byly položeny základy politiky zaměstnanosti. Nutnost neustálého přizpůsobování politiky zaměstnanosti aktuální situaci na trhu práce a ekonomické situaci země přináší legislativní změny. Právě tento legislativní a institucionální vývoj je zachycen v mé práci. Je podložen vývojem trhu práce i ekonomickým a sociálním kontextem politiky zaměstnanosti. Následná komparace analýz politiky zaměstnanosti přináší komplexní shrnutí podobností a rozdílů v jejich vývoji.
|
|
|
Aplikace politiky zaměstnanosti ve vztahu k lidem se zdravotním postižením v České republice
Svobodová, Johana ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Diplomová práce "Aplikace politiky zaměstnanosti ve vztahu k lidem se zdravotním znevýhodněním" pojednává o praktickém využití nástrojů politiky zaměstnanosti na podporu zaměstnanosti osob se zdravotním znevýhodněním. V teoretické části analyzuje omezení, která způsobují fyzická a mentální postižení svým nositelům, dále pak právo těchto lidí na práci, nástroje politiky zaměstnanosti sloužící k podpoře zaměstnanosti osob se zdravotním postižením a nakonec jejich uplatňování v praxi ve světle statistických údajů. Výzkumná část zpracovává výzkumný záměr zjistit, jestli a v kterých hlediscích se shodují potřeby lidí se zdravotním postižením při hledání práce a potřeby zaměstnavatelů s podporou poskytovanou úřady práce v okresech Benešov a Česká Lípa.
|
|
|
Proměny kurikula v maturitním oboru Gastronomie 65-41-L/01, předmětu Odborný výcvik
Haiklová, Jaroslava ; Marinková, Helena (vedoucí práce) ; Čapek Adamec, Martin (oponent)
Úvod Hlavním cílem práce je zachycení proměn kurikula předmětu odborný výcvik v oboru gastronomie. Práce sleduje celkové zasazení odborného výcviku do přípravy na povolání ve vybraných obdobích; obsahové naplnění odborného výcviku, možnosti realizace odborného výcviku z hlediska právního zakotvení a možnosti realizace kurikulární reformy v oboru gastronomie, a to vzhledem k uplatnění absolventů na trhu práce. První, teoretická část práce je věnována historickému vymezením pojmu gastronomie, jejímu historickému vývoji, a to od antického období až po její současný stav v České republice. Součástí této části práce je také charakteristika vývoje koncepce odborného vzdělávání ve středním školství a tzv. kurikulární reforma v České republice. V druhé, praktické části práce provedeme snahu o shrnutí předložených informací v prvé části práce a předvedení jejich aplikace a dopadu na současnou podobu odborného vzdělávání ve středním školství v České republice.
|
|
|
Změna obrazu OSVČ během koronavirové krize
Svobodová, Natálie ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Kotherová, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou na trhu práce, a to ve vztahu k vybrané skupině osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) během koronavirové krize z roku 2020. Hlavní cíl práce se tak zabývá otázkou zmapování a srovnání proměny přístupu k OSVČ během koronavirové krize, a to optikou teorie sociální konstrukce cílových populací od autorek Ingram a Schneider. Hlavní cíl práce byl doplněn čtyřmi výzkumnými otázkami, které se zabývají proměnou sociální konstrukce OSVČ během pandemie, uplatněnou výslednou politikou, využitými nástroji a variabilitou témat, která se ve vztahu k OSVČ vyskytovala v médiích. V úvodu práce se tedy čtenář seznamuje s vývojem zkoumané problematiky, statistikami a stěžejními využitými teoriemi a koncepty. Ve druhé části je blíže popsána metodologie práce, jako např. využité výzkumné metody a analýzy dat. V návaznosti na to jsou představeny výsledky provedené analýzy událostí, kde byla vytvořena časová osa vývoje vybraných opatření, které se v průběhu roku 2020 týkaly vybrané cílové populace OSVČ. Analýza je doplněna o přepisy stenografických záznamů z Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky a dále také o bližší vhled do kompenzačních bonusových období a nákladů, které byly na pomoc pro OSVČ vynaloženy. Práce nakonec představuje výsledky provedené mediální analýzy...
|
|
|
Nezamestnanosť v ČR v rokoch 1993-2014
Handzušová, Jana
Tato bakalářská práce se zabývá nezaměstnaností v České republice v letech 1993 až 2014. Práce je zaměřena na nezaměstnanost z pohledu věkové struktury se zaměřením na absolventy vysokých škol. Problematika je analyzována z pohledu míry nezaměstnanosti osob ve věku 25 až 29 let v rámci celého období. Zároveň je poskytnutý pohled na nezaměstnanost absolventů VŠ pomocí analýzy počtu nezaměstnaných absolventů VŠ evidovaných na Úřadě práce. Identifikované jsou též obory vzdělávání s nejvyšší mírou nezaměstnanosti absolventů VŠ. V práci je zahrnutý literární přehled popisující nezaměstnanost, její členění, způsoby měření a charakterizována je také politika zaměstnanosti spolu s nástroji, které využívá. Vysvětlená je problematika časové řady a dekompoziční metoda. V praktické části jsou modelovány časové řady ukazovatelů využitím metody nejmenších čtverců v programu Gretl.
|
|
|
Demografické aspekty pracovní udržitelnosti dotovaných zaměstnanců ve vybraných firmách
Kučerová, Kateřina
Diplomová práce je orientována na problematiku sociální politiky se zaměřením na Aktivní politiku zaměstnanosti České republiky a také na možnosti finanční podpory těžko uplatnitelných pracovníků na trhu práce v kontextu demografických aspektů. Cílem je určit, zda demografické aspekty zaměstnanců podpořených nástrojem Společensky účelných pracovních míst ovlivňují jejich pracovní udržitelnost u stávajícího zaměstnavatele. Výsledky jsou zjišťovány pomocí metody dotazníkového šetření a korelační analýzy dle různých koeficientů podle typu vstupních dat. Od výsledků je očekáváno, že zodpoví výzkumnou otázku ohledně pracovní udržitelnosti zaměstnanců podpořených nástrojem Společensky účelných pracovních míst v souvislostech demografických ukazatelů.
|
host ::
RSS.