|
|
Motivace a spokojenost pracovníků organizace
Novotná, Jana ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Čuba, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá motivací a spokojeností pracovníků v konkrétní společnosti. Teoretická část se zaměřuje zejména na problematiku motivace ve vztahu k pracovní spokojenosti a výkonu. Tato část má za úkol vymezit teorie motivace a nástroje, které motivaci a spokojenost ovlivňují. V praktické části je uvedeno shrnutí a analýza dotazníkového šetření a individuálních rozhovorů, jež byly prováděny v prostorech zkoumané společnosti v Praze. Cílem je zjistit, nakolik jsou pracovníci spokojeni s vybranými motivačními faktory a nakolik jsou pro ně tyto faktory důležité.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců v organizaci
Shaldyrvan, Darya ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je rozdělena do dvou častí. První část se zaměřuje na shrnutí základních teoretických poznatků v oblasti motivace a pracovní spokojenosti. V druhé části je provedena analýza motivace a spokojenosti ve vybraném podniku, jejímž cílem je zjistit úroveň motivace pracovníků, identifikovat faktory spokojenosti a nespokojenosti a na základě získaných dat navrhnout možná řešení problematických oblastí. K provedení výzkumu byla využita metoda dotazníkového šetření. Respondenti odpovídali na otázky týkající se oblasti pracovní náplně, mzdových podmínek a odměňování, pracovních podmínek a prostředí, vedení zaměstnanců a vztahů na pracovišti. Velký důraz byl kladen na zjištění spokojenosti s konkrétními motivačními faktory.
|
|
|
Analysis of employee's Motivation in the selected Company
Kromková, Sláva ; Quigley, Martin John David (vedoucí práce) ; Mareš, Jan (oponent)
Bakalárska práca za zaoberá motiváciou zamestnancov a celým motivačným systémom v spoločnosti Bageterie Boulevard. V teoretickej časti sa rozoberajú všeobecné informácie, ktoré sa týkajú motivácie a stimulácie, vysvetľujú sa jednotlivé druhy motivácie a zdroje motivácie. V praktickej časti sa pomocou dotazníka skúma motivácia zamestnancov na pracovisku. Cieľom tejto bakalárskej práce je preskúmať celý motivačný systém v určenej spoločnosti, zhodnotiť jeho silné a slabé stránky a pomocou týchto zistení navrhnúť opatrenia, ktoré by tento motivačný systém vylepšili a pomohli tak podniku dosahovať jeho ciele.
|
|
|
Pracovní motivace sester
FLORIÁNOVÁ, Michaela
Současný stav: Slovo motivace znamená pohybovat se, hýbat se. Motiv je faktor, který nás nutí pohybovat se směrem kupředu a splňovat si své cíle. Motivací se zabýval americký profesor Frederick Herzberg a sestavil motivačně-hygienickou teorii motivace. V této teorii se soustředil na spokojenost i nespokojenost respondentů s prací a okolnostmi, které k těmto pocitům vedly (2, 3). Předmět: Cílem výzkumného šetření bylo zmapovat, do jaké míry hygienické (udržovací, vnější) a motivační (vnitřní) faktory ovlivňují pracovní spokojenost sester. Metodika: Pro získání potřebných dat ke zpracování bakalářské práce byl použit kvantitativní výzkum, který byl prováděn pomocí nestandardizovaného dotazníku. Zapojeny byly směnné sestry a staniční sestry z lůžkových oddělení nemocnice v Českých Budějovicích. Téma dotazníku se týkalo motivačních a hygienických faktorů dle Herzberga. Dotazníky byly zpracovány programem SPSS, testem neparametrické korelace a pro vyhodnocení četnosti odpovědí byla použita deskriptivní statistická funkce. Pro statistické potvrzení hypotéz byla zvolena 5% hladina významnosti. Výzkumný soubor: Do výzkumného souboru byly zařazeny směnné sestry i staniční sestry z lůžkových oddělení nemocnice v Českých Budějovicích. Celkem bylo rozdáno 250 dotazníků (100 %) a vráceno bylo 143 dotazníků (57,2 %). Osloveny byly sestry na oddělení kožním, ORL, očním, interním, chirurgickém, rehabilitačním, následné péče, ARO, dětském a urologickém. Výsledky: V rámci vyhodnocení hygienických faktorů pracovní motivace byly sledovány tyto oblasti: podniková politika a správa, vztahy s nadřízenými, vztahy s pracovníky stejné úrovně, plat, jistota práce, osobní život, pracovní podmínky a postavení. Z výsledků vyplývá, že sestry nejsou spokojeny s výší mzdy (74,2 %) a dle jejich názoru mzda neodpovídá odvedené práci (78,4 %). Respondentky poukazovaly na časté konflikty v týmu (52,5 %) a nedostatečné zapojení do rozhodování (57,4 %). Naopak většina sester (92,3 %) se cítí mezi kolegy dobře a atmosféru na pracovišti hodnotí kladně (89,5 %). Mezilidské vztahy na pracovišti hodnotí také kladně (88,8 %) a většina sester (93 %) s kolegy vychází dobře. V rámci vyhodnocení motivačních faktorů byly sledovány tyto oblasti: uznání, povýšení, práce sama, možnost osobního růstu a odpovědnost. Vyhodnocení motivačních faktorů odhalilo pět negativních oblastí. Jednou z nich je poskytování výhod zaměstnavatelem za práci odvedenou nad danou normu, sestry odpověděly, že těchto výhod se jim nedostává (83,9 %). Dle názoru respondentek sestry nemají možnost profesního růstu (51,1 %) a povýšení (74,2 %). Zároveň dle jejich mínění povolání sestry není bráno společností jako prestižní (76,3 %). Za úspěchy a kvalitně odvedenou práci se jim nedostává od nadřízených uznání (56,7 %). Naopak pozitivním zjištěním je, že sestry mají možnost dalšího vzdělávání (88,1 %) a nachází ve své práci seberealizaci (76,9 %). Sestrám se dostává uznání od pacientů (62,2 %). Závěry a doporučení pro praxi: Z výsledků dotazníkového šetření vyplývá, že většina sester překvapivě odpovídala jak na motivační, tak na hygienické faktory kladně. S vyšší přítomností hygienických a motivačních faktorů rostla spokojenost sester s prací. Jako největší problém byla posuzována výše mzdy, která podle názoru sester neodpovídá odvedené práci. Z motivačních faktorů dopadly nejlépe možnosti dalšího vzdělávání, dobré přijetí do týmu a to, že vykonávaná práce sestry baví a vyhovuje jim.
|
|
|
Motivace pracovníků DDM z hlediska motivačních teorií
DUTKOVÁ, Pavlína
Práce se zabývá motivací pedagogických a externích pracovníků DDM z hlediska motivačních teorií. Teoretická část obsahuje vymezení pojmu motivace a pojmy s ní související. Zabývá se především motivačními teoriemi s důrazem na Maslowovu hierarchii potřeb. Praktická část pojednává o motivovanosti pracovníků DDM a hledání potřeb, které motivují pracovníky DDM ke své práci. Motivaci z hlediska motivačních teorií hodnotili pedagogové volného času a externí pracovníci čtyřech Domovů dětí a mládeže, tj. DDM Prachatice, DDM Vimperk, DDM Netolice a DDM Volary. Byly zjištěny potřeby (z hlediska Maslowovy hierarchie potřeb), které motivují pracovníky k práci pedagoga volného času v DDM. Mezi zásadní potřeby motivující k práci v DDM patří např. potřeba jistoty, potřeba osobního růstu, potřeba pozitivních vztahů v DDM. Za nejpodstatnější považují pedagogové VČ potřeby naplňující jejich seberealizaci, tj. sebenaplnění, sebezdokonalování, důvěru a respekt.
|
|
|
Pracovní motivace k výkonu povolání sestry
ŠÍROVÁ, Miluše
Nacházíme se ve 21. století a každá organizace je nucena být v pohybu, musí být dynamická a to závisí na motivaci lidí pracujících v dané organizaci. V jakémkoliv zaměstnání a povolání sestry nevyjímaje, se motivace pracovního jednání bezprostředně odráží v pracovním výkonu každého člověka. Cílem této diplomové práce bylo zmapovat pracovní motivační faktory, které podporují rozhodování k výkonu povolání sestry a zmapovat využití motivačních programů managementem nemocnic. Na základě těchto cílů bylo stanoveno pět hypotéz. Hypotéza 1 Všeobecné sestry jsou motivovány k výkonu svého povolání, tato hypotéza byla potvrzena, jelikož více jak polovina sester je ve svém dosavadním zaměstnání spokojena a neopustila by toto místo v horizontu delším šesti let. Hypotéza 2 Hlavním motivačním faktorem k výkonu povolání sestry je platové ohodnocení. Tato hypotéza byla potvrzena. Tento faktor se umístil na druhém místě významnosti z celkových šestnácti uvedených. Hypotéza 3 Pro všeobecné sestry je motivující prestiž zaměstnání. Tato hypotéza byla zamítnuta, tento faktor se umístil na třinácté pozici významnosti. Hypotéza 4 Všeobecné sestry považují možnost dalšího vzdělávání za motivační faktor. Tato hypotéza byla potvrzena. 89 % respondentů považuje tento faktor za velmi důležitý. Hypotéza 5 V nemocnicích jsou propracované motivační programy. Tato hypotéza byla zamítnuta. Z kvalitativního šetření z jednotlivých rozhovorů vyplynulo, že v daných nemocnicích nejsou motivační programy propracované. Pro vrcholný management nemocnic mohou tyto výsledky sloužit jako podnětný materiál při realizaci nových motivačních programů nebo postupů ve vyhodnocování pracovního výkonu a efektivity vzdělávacích aktivit tam, kde doposud nebyly zavedeny.
|
|
|
Specifické aspekty práce a motivační faktory ovlivňující pracovníky cestovního ruchu
Lechnýřová, Zuzana ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Zadražilová, Dana (oponent) ; Kiráľová, Alžbeta (oponent) ; Hlinka, Pavel (oponent)
Disertační práce se zaměřuje na problematiku zaměstnanosti a motivace pracovníků v cestovním ruchu. Cílem je získání struktury motivačních faktorů, které jsou pro pracovníky cestovních kanceláří, hotelů a informačních center důležité, a dále zjisit, jak jsou tyto faktory přítomny v náplni vykonávané práce. Na tento výzkum navazuje výzkum mezi studenty škol cestovního ruchu. Výsledky jsou dále srovnány s výsledky obdobných výzkumů provedených na vzorku obyvatel České republiky. Pro dokreslení významu pracovníků pro podniky cestovního ruchu práce obsahuje také základní přehled podniků, které poskytují služby účastníkům cestovního ruchu, a podrobný přehled statistických zdrojů týkající se zaměstnanosti.
|
|
|
Identifikace a srovnání motivačních faktorů u vedoucích sester a směnných sester.
FIALOVÁ, Lenka
Motivaci k pracovní činnosti chápeme jako přístup jednotlivce k práci, jeho ochotu pracovat. Lidé jsou motivovaní, když očekávají dosažení cíle nebo odměny, které uspokojí jejich potřeby. V současné době se zdravotnictví potýká s nedostatkem a fluktuací sester. Je proto úkolem vedení nemocnic vytvořit takové prostředí, ve kterém budou sestry motivované, protože jen motivované sestry mohou poskytovat kvalitní ošetřovatelskou péči, která se odrazí ve spokojenosti pacientů a zároveň bude práce sestry vnitřně naplňovat. Cílem práce bylo identifikovat a srovnat motivační faktory u vedoucích sester a směnných sester. Cíl byl splněn. Byly stanoveny tři hypotézy. První hypotéza: Nejdůležitějším motivačním faktorem u sester ve vedoucích funkcích je profesní rozvoj se nepotvrdila. Druhá hypotéza: Nejdůležitějším motivačním faktorem u směnných sester je finanční ohodnocení se nepotvrdila. Třetí hypotéza: Motivační faktory sester se mění v závislosti na pracovním zařazení se potvrdila. Výsledky šetření budou poskytnuty vedoucím pracovníkům k získání přehledu o nejdůležitějších motivačních faktorech sester a zároveň by mohly být zdrojem informací pro management nemocnic, kterým směrem se orientovat pro efektivní motivaci svých zaměstnanců. Vedoucí sestry se mohou zaměřit na nefinanční formy odměny, jako jsou uznání, poděkování, pochvala a snažit se o kvalitní interpersonální vztahy na pracovišti.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v automobilovém průmyslu
BAMBASOVÁ, Jitka
Diplomová práce je zaměřena na analýzu motivace zaměstnanců, jako dílčí a nezbytné části řízení lidských zdrojů, ve výrobním podniku Dura Automotive CZ, k. s. se sídlem v Blatné. Práce byla takto úžeji specifikována po dohodě v podniku. Cílem práce je zanalyzování současného stavu podniku z pohledu motivace zaměstnanců, a také navržení vhodných opatření, která zvýší konkurenceschopnost podniku a upevní jeho pozici kvalitního zaměstnavatele na trhu práce. Teoretická část práce shrnuje poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. Součástí práce je také charakteristika podniku. Analytická část je zpracována na základě metody dotazníkového šetření ve firmě, popisuje výběrový vzorek a zjištěné skutečnosti. Zaměstnanci jsou nejvíce nespokojeni v oblasti získávání potřebných informací ve správný čas a komunikaci, pochvaly a konstruktivní kritiky ze strany vedoucího. Motivaci zaměstnanců dále snižuje práce pod stresem a vykonávání rutinních operací. V syntetické části jsou shrnuty závěry z dotazníkového šetření a navržena doporučení. Závisí však na vedení společnosti, zda tyto návrhy akceptuje a aplikuje. Podnik, i přes dopady hospodářská krize z roku 2008, zachoval svůj motivační program. Klade důraz na vysokou odbornost zaměstnanců, jejich spokojenost a motivaci, bezpečné pracovní prostředí a dobré vztahy na pracovišti. Firma rovněž aplikuje moderní metody řízení a organizace práce.
|
|
|
Motivace a stimulace pracovníků
ŠPERLOVÁ, Romana
Cílem práce je zjistit jak ovlivňuje motivace a stimulace pracovníky České pošty. Konkrétně je práce zaměřena na posouzení motivačních a stimulačních faktorů pracovníků České pošty a celkové pracovní spokojenosti.Posuzování je porovedeno prostřednictvím dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.