|
|
Návrh na zlepšení stimulace pracovníků
Justová, Veronika ; Krejčířová, Renata (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem mé bakalářské práce je přednést návrh na zlepšení stimulace zaměstnanců v dané společnosti. První část shrnuje dosavadní poznatky o motivaci, stimulaci a jejich dopadu na výkonnost pracovníků. Druhá část se zabývá představením společnosti a popisuje nynější metody řízení motivace ve vybraném podniku. Poslední část nalézá správnou formu stimulačních prostředků, jež povedou k udržení stávajících pracovníků ve společnosti, zvýší jejich výkonnost a spojí individuální cíle zaměstnance s cíli společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Koncept svobodné firmy ve společnosti XYZ
Kirchnerová, Lucie ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá moderním konceptem HR, tzv. svobodou v práci. Tedy metodu vedení lidí, která podporuje přirozenou angažovanost zaměstnanců. Cílem práce je popsat, analyzovat a zhodnotit tento koncept. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část vymezuje základní teoretická východiska konceptu svobody v práci. Podkladem pro tuto část je odborná literatura. V praktické části jsou uvedeny příklady svobodomyslných společností z praxe v tuzemsku i v zahraničí. Dále je zde provedena analýza vybraných procesů ve společnosti XYZ, dotazníkové šetření, vyhodnocení šetření a formulace doporučení. K dosažení cíle práce jsou použity tyto metody: srovnání teorie s praxí, rozhovory se zaměstnanci svobodomyslných společností, rozhovory se členy personálního oddělení a personálním ředitelem, analýza interních dokumentů a dotazníkové šetření. Přínosem této práce je pak navržení postupu, jak tento koncept, popř. jeho část uplatnit ve vybrané společnosti. Tento postup je podrobně rozepsán v závěru práce.
|
|
|
Motivace, spokojenost a angažovanost pracovníků jako determinanty pracovního výkonu
Prajer, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Diplomová práce se zabývá motivací, spokojeností a angažovaností pracovníků jakožto determinanty pracovního výkonu. Cílem práce je provést analýzu motivace, spokojenosti a angažovanosti pracovníků konkrétní pojistně-makléřské společnosti, na základě této analýzy vyhodnotit vliv těchto veličin na pracovní výkon a následně vyvodit doporučení pro firmu k práci s motivací, spokojeností a angažovaností jejích pracovníků. Nejprve je tato problematika terminologicky ukotvena a následně jsou na základě provedeného průzkumu motivace, spokojenosti a angažovanosti pracovníků provedeny analýzy těchto veličin. Zjištěna je také případná závislost pracovního výkonu na těchto veličinách. Na závěr jsou vyvozena doporučení, jejichž aplikace má potenciál vést v dané firmě ke zvýšení motivace, spokojenosti a angažovanosti jejích pracovníků.
|
|
|
Psychická zátěž a její význam v pracovním prostředí
Podešvová, Monika ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Psychická zátěž je v současné době velmi aktuálním a diskutovaným tématem, k čemuž vedou především vzrůstající nároky na život, uspěchanější doba a zrychlující se životní tempo, které zvyšují tlak na jedince. Diplomová práce se věnuje problematice psychické zátěže všeobecně, avšak zaměřuje se také na působení psychické zátěže v pracovním prostředí a na to, zda pracovní psychická zátěž ovlivňuje pracovní výkon, pracovní spokojenost a kvalitu práce pracovníků. Teoretická část práce se zabývá příčinami psychické zátěže, jejími zdroji, působením a zvládáním. Empirická část práce se zaměřuje na vlastní provedené šetření, vyhodnocuje a interpretuje výsledky a podává možné návrhy a doporučení pro zlepšení výsledného stavu. Cílem diplomové práce je rozbor problematiky psychické zátěže, zhodnocení její významnosti v pracovním prostředí a ověření tohoto faktu na daných respondentech, kteří se zúčastnili provedeného výzkumu.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců
Pátková, Markéta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Lána, Ivo (oponent)
Náplní této bakalářské práce je na základě teoretických poznatků identifikovat základní faktory pracovní spokojenosti. Následně je provedena analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti -- Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o., s cílem identifikovat zde faktory pracovní spokojenosti. Na základě získaných výsledků jsou navrhnuta zlepšující opatření. Sběr dat pro empirickou část práce je proveden pomocí dotazníkového šetření ve spolupráci se zaměstnanci společnosti. Respondenti jsou dotazováni na pracovní spokojenost v následujících oblastech -- obsah práce, mzdové ohodnocení, pracovní podmínky, vztahy na pracovišti, vztah ke společnosti a pracovní perspektivy.
|
|
|
Analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců K2 Group
Kosinová, Barbora ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem práce je analýza spokojenosti a motivace zaměstnanců K2 Group. Teoretická část práce se zabývá pojmy motivace, motiv, stimul a vztahem motivace k pracovnímu výkonu. Dále jsou v teoretické části představeny nejznámější teorie motivace 20. století a následně jeden z moderních pohledů na motivaci. Praktická část se zabývá analýzou aktuálního stavu spokojenosti a motivace v obchodní skupině K2 Group sdružující čtyři významné společnosti, které jsou v úvodu představeny. K provedení analýzy bylo využito dotazníkové šetření. Respondenti v dotazníku odpovídali na otázky týkající se jednotlivých oblastí pracovní spokojenosti. Z výsledků šetření jsou následně formulovány návrhy opatření, které by měly vést k zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zároveň k zefektivnění personálních procesů v K2 Group. Hlavní cíl práce byl naplněn.
|
|
|
Analysis of employees´ motivation and satisfaction in Internet Mall, a.s.
Mydlová, Natália ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na spokojenost a motivaci zaměstnanců ve společnosti Internet Mall, a.s. Cílem této práce je zhodnocení systému motivace a spokojenosti zaměstnanců, zjištění současného stavu a identifikace silných a slabých stránek prostřednictvím faktorů, které mají vliv na spokojenost pracovníků. V teoretické části jsou definovány základní pojmy, které se týkají motivace a teorie pracovního jednání, faktorů pracovní spokojenosti a v neposlední řadě se tato část zabývá měřením spokojenosti. Praktická část obsahuje analýzu pracovní spokojenosti ve firmě na základě vlastního dotazníkového výzkumu. Závěr práce tvoří celkové shrnutí situace ve společnosti a navrhnuté řešení pro zlepšení pracovních podmínek ve firmě.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců Restaurace U Pinkasů
Boháčová, Monika ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Burda, Petr (oponent)
Teoretická část diplomové práce pojednává o faktorech, které ovlivňují pracovní výkon zaměstnanců. Přibližuje jednu z klíčových determinant pracovního výkonu, a to pracovní motivaci. Zabývá se rovněž více i méně známými motivačními teoriemi, které představují důležitý základ pro pochopení složitosti pracovní motivace každého jedince. Opomenuta není ani problematika stimulace zaměstnanců a pracovní spokojenosti. V praktické části je představen konkrétní podnik z oblasti cestovního ruchu, a to Restaurace U Pinkasů. Prozkoumána je poté blíže motivace a spokojenost zaměstnanců této restaurace. Poznatky výzkumu pak slouží nejen k lepšímu pochopení zaměstnanců, ale také k nastínění možných návrhů na zlepšení současné situace.
|
host ::
RSS.