|
Československo-kolumbijské vztahy v meziválečném období
Tříska, Jakub ; Opatrný, Josef (vedoucí práce) ; Baďura, Bohumil (oponent)
Latinská Amerika v meziválečném období 20. století prodělávala bouřlivý rozvoj. Pokud se týká ekonomického vývoje, Latinská Amerika se stala producentem především zemědělských surovm a plodin, v některých z nich dokonce zaujímala nejvyšší místa světové produkce. Oproti tomu průmyslová výroba byla relativně malá a navíc neměla dlouhého trvání regionu. Výraznou část své poptávky průmyslového zboží uspokojovala Latinská Amerika dovozem, protože její hospodářství bylo určeno odbytem zemědělské výroby a surovinové těžby. V zemědělské výrobě stále převažoval duch koloniálního myšlení, rozdíl mezi životem venkovské populace v prvních letech dvacátého stoleté oproti století předcházejícímu nebyl kvalitativně nijak vyšší.To byla jedna z překážek v rozvoji latinskoamerického hospodářství. Mezi čtyři základní makroekonomické veličiny hospodářství patří pracovní síla, suroviny, technologie a kapitál. Z domácích zdrojů mohly latinskoamerické země zajistit první dvě, kapitál a technologie musely být importovány ze zahraničí, což s sebou přinášelo mnohé problémy. Suroviny byly těženy právě pomocí zahraničních technologií a mezinárodní firmy, které těžbu prováděly, si vlastní těžbu a výrobu hlídaly. Problémem pracovních sil byla nízká kvalifikace a malá možnost tuto vyšší kvalifikaci získat. Firmy si proto často musely...
|
|
Fenomén zaměstnanosti v evropském kontextu a jeho reflexe v sociální politice MPSV ČR
Ševčíková, Lucie ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem této diplomové práce bylo zjistit, zda stačí historické pojetí zaměstnanosti tak jak se vyvinulo za komunismu a zda je zaměstnanost v pojetí ekonomické činnosti hlavním terapeutickým nástrojem v současnosti dvou nejzávažnějších sociálně - ekonomických problémů a to chudoby a sociální vyloučenosti. Za tímto účelem byla provedena analýza pojetí zaměstnanosti před rokem 1989, pojetí fenoménu zaměstnanosti v evropském kontextu s důrazem na Evropskou unii a vstup České republiky do Evropské unie a reflexe zjištěného vývoje v sociální politice MPSV ČR. Z komparace práva Evropské unie a České republiky, mezinárodních dokumentů a rešerší vyplynulo, že historické pojetí zaměstnanosti tak jak se vyvinulo v komunistickém plánování pracovních sil na základě provedené analýzy nestačí. Česká republika ještě před svým vznikem podnikala kroky ke sblížení a pozdějšímu vstupu do Evropské unie. Národní plán zaměstnanosti, později Národní akční plány zaměstnanosti a ještě později Národní programy reforem byly připravovány v intencích evropských směrnic pro zaměstnanost. Vlastní opatření a konkrétní doporučení příliš pružnosti nezaznamenaly. Stejně tak chybí i zhodnocení vlastních opatření a programů v kontextu neuspokojivých statistických údajů. Zřetelně ale vyplynulo, že zaměstnanost je v pojetí ekonomické činnosti...
|
|
Komparativní analýza české a italské úpravy pracovního poměru a příslušné právní terminologie.
VLČKOVÁ, Gabriela
Hlavním cílem této bakalářské práce je porovnat českou a italskou úpravu pracovního poměru a na základě toho zjistit, do jaké míry jsou tyto dvě úpravy podobné nebo rozdílné. Práce je rozdělená do pěti větších kapitol, které jsou následně rozdělené na menší podkapitoly. V první kapitole se zabývám historií pracovního práva a jeho právním základem v obou zemích. Ve druhé kapitole se detailněji zaměřuji na jednotlivé druhy pracovněprávních vztahů v České republice a následně v Itálii. Ve třetí kapitole přibližuji pravidla týkající se pracovních smluv, vzniku a zániku pracovního poměru v těchto dvou státech. Ve čtvrté kapitole, která je stěžejní částí práce, provádím na základě zjištěných skutečností komparaci s důrazem na odlišnosti či podobnosti obou úprav. V poslední, páté, kapitole rozebírám příslušnou právní terminologie, na jejímž základě je následně vytvořen italsko-český glosář. Práci uzavírá resumé v italštině.
|
| |
|
Možnosti řešení oblasti ŘLZ v IS organizace
Kousal, Ondřej ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Krátoška, Václav (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na způsoby řízení lidských zdrojů v informační společnosti. Řízení lidských zdrojů a personální informační systémy jsou v dnešní době důležitou oblastí jak v řízení, tak i v dlouhodobých strategiích organizace. Správné fungování řízení lidských zdrojů a informačních systémů poskytuje organizaci nedocenitelné konkurenční výhody v podobě efektivně využitých pracovních sil. V prvních kapitolách je oblast řízení lidských zdrojů zkoumána nejprve z teoretického hlediska a poté jsou tyto zjištěné teoretické potřeby porovnávány s možnostmi využití personálních informačních systémů. Následně je nastíněn souhrn funkcí personálních informačních systémů a analyzována jejich nabídka na českém trhu. V samostatné kapitole je uveden příklad z praxe, který shrnuje jak analýzu současného stavu, tak i doporučení na zlepšení fungovaní řízení lidských zdrojů a personálních informačních systémů ve firmě Tyllco s.r.o.
|
|
Nezaměstnanost v České republice v souvislosti s dosaženým vzděláním
Hájková, Ludmila ; Mazouch, Petr (vedoucí práce) ; Fischer, Jakub (oponent)
Cílem této práce je analyzovat nezaměstnanost v souvislosti s nejvyšším dosaženým vzděláním. V úvodní části je nejdříve přiblížen pojem nezaměstnanost a dále jsou zde popsány a srovnány způsoby zjišťování nezaměstnanosti v České republice. Další část se zabývá vzděláním, především úrovní vzdělanosti obyvatelstva v České republice a způsoby získávání dat v této oblasti. Třetí část práce tvoří porovnání výše nezaměstnanosti ve vztahu k nejvyššímu dosaženému vzdělání na základě dat získaných Českým statistickým úřadem ve Výběrovém šetření pracovních sil za kraje.
|
|
Interní rotace v ČSOB, její přínosy a rizika
Špačková, Helena ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Práce se zabývá problematikou interních rotací pracovních sil uvnitř organizace, praktická část se soustředí na aplikaci tohoto nástroje řízení lidských zdrojů v Československé obchodní bance, a.s. Výstupem je zjištění nejdůležitějších přínosů interní rotace pro ČSOB, problémů s ní spojených, a rizik, která s interní rotací souvisí.
|
|
Metoda hedonické ceny
Gutvirthová, Beáta ; Vojáček, Ondřej (vedoucí práce) ; Melichar, Jan (oponent)
Moje bakalářská práce je tématicky zaměřena na popis metody ekonomického hodnocení přírodních statků, konkrétně na metodu hedonické ceny. Jádrem bakalářské práce je použití metody hedonické ceny, s důrazem na determinanty poptávky, které vstupují do modelu pro zjištění implicitní ceny vybraných environmentálních charakteristik. Důraz je kladen na determinanty implicitní ceny na trhu nemovitostí. Významnými proměnnými, které vstupují do odhadu hedonické ceny na trhu nemovitostí jsou téměř vždy socioekonomické charakteristiky populace a dále atributy sledované environmentální změny. Hlavními zdroji mé práce je databáze EVRI; vědecké časopisy (např. Journal of Environmental, Economics and Management; Environmental and Ressource Economics; Journal of Public Economics aj.); Garrod, D. et Willis, K. (1992); Kolstad, C.D. (2000) aj. Bakalářská práce je zpracována v rámci projektu IGA VŠE, který je zaměřen na Aplikaci teorie hedonické ceny na trhu pracovních sil a nemovitostí v ČR. Mým cílem bude tedy analyzovat metodu hedonické ceny pomocí lineární regrese a ze zjištěných výstupů zjišťovat implicitní cenu, dále provést důkazy o vlivu přírodních charakteristik oblasti na cenu nemovitostí. Tyto charakteristiky tvoří závislost, jejíž funkci se pokusím dokázat.
|
| |
|
Nábor, výběr, přijímaní zaměstnanců ve společnosti Mediaedge:cia
Kmoštincová, Lenka ; Seidlová, Eva (vedoucí práce) ; Kočí, Ondřej (oponent)
Personální managemet, náborový a výběrový proces,zdroje pracovních sil, metody náboru, životopis, výběrový pohovor,osobnost uchazeče přijímání a adaptace, metodika, předmět a cíle diplomové práce, profil společnosti Mediaedge:cia, popis procesu ve společnosti, dotazníkové šetření, rozhovory s manažery, doporučení v náborovém a adaptačním procesu, přílohy, návrh inzerátu, návrh plakátu, návrh "příručka zaměstnance".
|
host ::
