|
|
Obsazování pracovních míst ve veřejné správě se zaměřením na vybranou složku veřejné správy
Nováčková, Radka ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Práce nejprve teoreticky vymezuje oblast veřejné správy, především její charakteristiku a postavení, a to z pohledu odborníků. Problematiku obsazování pracovních míst ve veřejné správě nastiňuje druhá část práce, která analyzuje metody výběru vhodných kandidátů na volná pracovní místa. Praktická část práce je zaměřena na vybranou složku veřejné správy, na které je proveden popis, analýza a hodnocení procesu obsazování pracovních míst. V této části je také prověřeno, zda daná složka veřejné správy vytváří efektivní počet pracovních míst a zda jejich obsazování je uskutečňováno na základě předem daných pravidel.
|
|
|
Přijímací řízení ve společnosti ČSOB, a.s. v podmínkách přetlaku absolventů ekonomických škol
Novotná, Petra ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Krulichová, Renata (oponent)
Cílem práce je zaprvé zhodnocení současných možností studentů a absolventů ekonomických oborů na trhu práce a v jedné konkrétní společnosti - Československé obchodní bance, a. s. - a zadruhé charakteristika přijímacího procesu v ČSOB. Součástí je zároveň několik návrhů na zefektivnění procesu. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část nejprve zkoumá hlavní trendy na poli studentů a absolventů ekonomických oborů a řeší problematiku přechodu absolventů na trh práce. Následuje kapitola zabývající se personální prací, konkrétně získáváním a výběrem pracovníků. Praktická část hodnotí možnosti spolupráce studentů a absolventů s ČSOB a představuje kompletní přijímací proces pracovníků do společnosti. Součástí práce je průzkum preferencí studentů a absolventů vysokých škol při výběru prvního zaměstnání. Na základě porovnání výsledků průzkumu se skutečnými aktivitami ČSOB jsou formulována některá doporučení.
|
|
|
Procesy rozhodování o investicích do podnikové informatiky
Matoušek, Dominik ; Pour, Jan (vedoucí práce) ; Seget, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na procesy rozhodování o investicích do podnikové informatiky. Hlavním cílem práce je podání uceleného obrazu efektivních investic a následné rozšíření o analýzu možnosti využití služeb konzultantské společnosti při rozhodování o investicích do podnikové informatiky. Čtenář je postupně seznámen s hlavními oblastmi investičního rozhodování a plánování. Značná pozornost je věnována tématu informační strategie, nákladům a efektům podnikové informatiky. Dále jsou podrobně analyzovány a vyhodnoceny metody rozhodování o investici. Následně jsou představeny modelové procesy, které jsou pro investice do podnikové informatiky typické. V analytické části jsou představeny možnosti využití služeb externích specialistů. Výhody a principy spolupráce mezi zákazníkem a konzultantskou společností jsou ilustrovány na podrobné analýze procesů poradenské společnosti Logio s.r.o., ve které autor diplomové práce působil jako stážista. Mnohé závěry lze bezprostředně aplikovat v praxi. Práce může být přínosná pro organizace zvažující investice do podnikové informatiky a především pro vedení těch podniků, které zvažují využití služeb poradenských společností.
|
|
|
Analýza povědomí studentů o assessment centrech
Černá, Martina ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Křečková Kroupová, Zuzana (oponent)
Cílem mé práce je analyzovat povědomí studentů o assessment centrech (AC). V teoretické části se věnuji vysvětlení pojmu AC a popisu jednotlivých technik. V rámci praktické části jsem rozeslala 2 dotazníky. První z nich vyplňovali studenti českých vysokých škol a mým cílem bylo zjistit, zda vědí, co pojem AC znamená a v čem spočívají hlavní úkoly. Druhý dotazník jsem rozeslala mezi absolventy JOSZEF programu, kteří se zúčastnili dvoudenního AC v Rakousku. V rámci tohoto dotazníku mě zajímaly především názory na konkrétní úkoly, které jsme plnili, a také celkový dojem z absolvovaného AC.
|
|
| |
|
|
Výběrové řízení na člena do organisace AIESEC
Holubová, Michaela ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Turnerová, Lenka (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na teorii výběrového řízení nového zaměstnance do firmy a následně na praktickou ukázku v neziskové organizaci AIESEC. V rámci této organizace je provedeno zhodnocení současné situace výběrového řízení na člena a na základě teorie, zhodnocení současné situace a vlastních poznatků jsou navrženy změny, které povedou k efektivnějšímu výběrovému řízení.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Francová, Eva ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Krulichová, Renata (oponent)
Získávání a výběr pracovníků patří k nejdůležitějším činnostem personálního oddělení společnosti. Cílem diplomové práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců a to nejprve na teoretické úrovni a dále pak v praktické rovině ve společnosti ČSOB, a.s. V teoretické části jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání a výběru zaměstnanců, tak jak je uvádí dostupná literatura. Praktická část navazuje analýzou procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ČSOB, a.s., která byla provedena na základě interní dokumentace, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a vlastních poznatků získaných účastí na výběrovém pohovoru a assessment centre. Dalším zdrojem informací pro hodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců v bance jsou výsledky dotazníkového šetření, které proběhlo v rámci spolupráce s bankou v dubnu 2010. V závěru obsahuje diplomová práce možná doporučení ke zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců v ČSOB, a.s.
|
|
|
Measuring the return (ROI) on SaaS application in the acquisition and recruitment of employees
Bujdová, Darina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němec, Zdeněk (oponent)
V této bakalářské práci jsem se na základě metod vycházejících z měření návratnosti IT investic snažila zjistit návratnost SaaS aplikace LMC G2. Je to aplikace vyvíjena společností LMC s.r.o a je využívána v HRM při výběru zaměstnanců. Prvním cílem je tedy určit, zda investice je výhodná pro konkrétní firmu. Jde o firmu z potravinářského odvětví působící na českém a slovenském trhu. Druhým cílem je určení dopadu LMC G2 na kvalitu, rychlost a náklady výběrového procesu. Tento vliv určuji dvojím způsobem. První způsob je pomocí ukazatelů využívaných v měření výběrového procesu. Druhý způsob je na základě vlastností vyplývajících z charakteristiky SaaS aplikací i z charakteristiky konkrétní aplikace.
|
|
|
Výběr pracovníků
Drnková, Jana ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. První část se týká teoretického výkladu problematiky výběru pracovníků. Výběrové řízení je rozděleno do tří výběrových kol. V každém z nich jsou uvedeny a podrobně popsány jednotlivé metody, které je možné pro dané kolo použít. V druhé části je uveden praktický příklad postupu a výběru kvalitních metod výběrového řízení personálně poradenskou společností MEDITOR s.r.o. Jedná se o výběr pracovníků metodou osobního pohovu a Assessment Center. V závěrečné části je shrnuto, které metody výběru pracovníků se jeví jako nejefektivnější a jsou uvedeny důvody. Dále je stručně zhodnocena praktická část, tedy výběr zaměstnanců do společnosti MEDITOR a uvedeny náměty pro zefektivnění tohoto výběrového řízení.
|
|
|
Důvody nehospodárnosti veřejných zakázek
Havlová, Irena ; Štěpánek, Petr (vedoucí práce) ; Vršecký, Radek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je prozkoumat oblast veřejných zakázek a zjistit způsoby, jakými dochází k neefektivnímu vynakládání finančních prostředků. Práce vychází z předpokladu, že v oblasti veřejných zakázek existuje nehospodárnost, a snaží se ji odhalit prozkoumáním vybraných pasáží zákona o veřejných zakázkách. První část práce pojednává obecně o veřejných zakázkách a příslušné legislativě, druhá část se věnuje nejproblematičtějším oblastem zákona o veřejných zakázkách, které demonstruje na příkladech z praxe, a obsahuje podněty pro možné zlepšení dané situace.
|
host ::
RSS.