|
|
Kulturní specifika a jejich projevy v obchodě - Izrael vs. Česká republika
Syhanevych, Vladyslav ; Gullová, Soňa (vedoucí práce) ; Laschoberová, Libuše (oponent)
Práce se zabývá podnikatelským prostředím, obchodními zvyklostmi a kulturními specifiky Izraele a porovnaná je s Českými specifikami. Dále se zaměřuje na charakteristiku země, zahraniční obchod a podmínky pro podnikání v zemi. Věnuje se zvláštnostem izraelské kultury a jejich vlivu na obchodní jednání s českými obchodními partnery. Snaží se shrnout základní doporučení pro úspěšné jednání českých podnikatelských subjektů s izraelskou stranou. Práce rovněž analyzuje vzájemnou spolupráci České republiky a Izraele v obchodně-ekonomické oblasti.
|
|
|
Efektivní komunikace s cizinci v zaměstnání
Patloková, Lenka ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem této diplomové práce je objasnění koncepce efektivních komunikačních cest v mezikulturním pracovním týmu. Hlavním úkolem je odhalení principů komunikace v interkulturní společnosti a jejich následná aplikacemi při vlastním výzkumu reálných podnikových modelů. Teoretická část diplomové práce charakterizuje perspektivu mezikulturního studia a principy komunikace v mezinárodním podniku. První kapitola praktické části se věnuje reálnému prostředí s přítomností jedné silně diferencované kultury v zaměstnání. Konkrétněji charakteristika českého kulturního kontextu v konfrontaci s japonskou kulturou. Ve druhé kapitole modelu mezinárodní společnosti je záměrně zvoleno hledisko rovnocennějšího zastoupení více kultur na jednom pracovišti. Demonstrace komunikační efektivity je nastíněna na nejvíce zastoupené kultuře v reálné společnosti - na kultuře Nizozemska a USA.
|
|
|
Kulturní odlišnosti v mezinárodních společnostech
Becková, Pavlína ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Diplomová práce se týká kultury, komunikace na mezinárodní úrovni a kulturních odlišností. Je zaměřena na jihovýchodní Asii, konkrétně na Malajsii, Indonesii a Singapur. Je zde prezentován také výzkum vnímání místních kulturních odlišností, který byl proveden na reprezenativním vzorku mladých lidí z celého světa. V závěru shrnuji poznatky z výzkumu, které jsou konfrontovány s teoretickou částí.
|
|
|
Komunitární programy EU zaměřené na mládež, vzdělávání a kulturu
Petrášková, Pavla ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Jiránková, Martina (oponent)
Práce pojednává o komunitárních programech EU pro finanční období 2007 -- 2013, které se zabývají mládeží, vzděláváním a kulturou. Konkrétně jde o program Mládež v akci, Program celoživotního učení, program Kultura a program MEDIA 2007. V jednotlivých kapitolách se práce zabývá akcemi daných programů, podmínkami, které musí splnit projekty, na něž se žádá o dotaci, i případnými doporučeními pro žadatele.
|
|
|
Španělské kulturní standardy
Broulíková, Věra ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Turnerová, Lenka (oponent)
Tyto španělsko-české kulturní standardy by mohly sloužit jako užitečná součást interkulturálních tréninků připravovaných pro české manažery a pracovníky, kteří se připravují na pobyt ve Španělsku nebo na jakýkoliv kontakt se Španěly. První část je teoretická a zabývá se zejména vysvětlováním nejrůznějších pojmů, které je třeba pro správné využívání těchto standardů pochopit. Jde zejména o pojmy sociální interakce, komunikace a interkulturální komunikace. V Praktické část rozebírám základní charakteristiky a údaje o zemi, politický a ekonomický systém, obchodní jednání a diplomatický protokol. Jádrem celé práce je však kapitola Česko-španělské kulturní standardy, kde rozebírám základní odlišnosti těchto dvou kultur, které jsem na základě uskutečněných rozhovorů odhalila.
|
|
|
Analýza poskytování dotací do divadel
Švecová, Eva ; Slintáková, Barbora (vedoucí práce) ; Slintáková, Barbora (oponent)
Bakalářská práce se věnuje analýze financování divadel. Jednou z alternativ financování divadel jsou dotace z veřejných rozpočtů krajů. Průběh dotačního řízení je ovlivněn kulturní politikou každého kraje zvlášť. Hlavním cílem práce je popsat dotační řízení všech krajů kromě hl. m. Prahy, jako jednu z alternativ financování divadel v rámci financování kultury. A analyzovat vztahy mezi dotacemi a vybranými proměnnými. V práci je využita metoda korelační analýzy. Nejsilnější závislost je prokázána mezi výší částky směřující do divadel a velikostí kraje.
|
|
|
Řízení dislokovaných týmů
Kašpar, Jakub ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Chlapek, Dušan (oponent)
V této práci se zaměřuji na porovnání kooperace v týmech lokálních a týmech virtualizovaných. V první části jsou vymezeny pojmy: tým, proces a projekt. Prvním bodem analýzy je identifikace charakteristik, které jsou podstatné pro fungování týmu po organizační stránce. Na těchto charakteristikách jsou ukázány odlišnosti mezi lokálním a virtualizovanými týmy. Druhým bodem je popsání požadavků pro jednotlivé kategorie činností a jejich obodování dle jejich důležitosti. Ve třetí části dojde k vyhodnocení, jaký tým se hodí nejlépe ke které kategorii činností. V další části práce je základním tématem problematika kulturní a sociální diference mezi jednotlivými kulturami a společenstvími. V této části jsou uvedena některá doporučení, jak sestavovat a vést tým, aby nedocházelo ke kulturním či sociálním problémům. Pomocí Geert Hofstedeho indexů jsou ukázány rozdíly mezi několika kulturami. Poslední část je zaměřena na osobu manažera týmu. Jsou zde ukázány rozdílné požadavky na osobnost a charakteristiky manažera týmů lokálního a virtualizovaného. Rozdíly jsou aplikovány na otázky: určení rolí jednotlivých členů týmu, správné motivace a řešení problémů v týmu.
|
|
|
Obchodní a kulturní zvláštnosti Saúdské Arábie
Havlíková, Kateřina ; Mišovská, Soňa (vedoucí práce) ; Mertlíková, Františka (oponent)
Bakalářská práce se věnuje odlišnostem saúdské kultury od kultury západní a jejím prvkům, které se promítají do obchodního jednání. Nejprve popisuje teritorium z geografického, politického a demografického hlediska. Podrobně rozebírá kulturní zvyklosti a tradice, náboženství a jeho vliv na život Saúdů. Dále uvádí užitečná fakta pro vstup na saúdský trh, zvláštnosti a specifika obchodního jednání a vyjednávacího stylu.
|
|
| |
|
|
Firemní kultura společnosti l' Oréal
Ellschlöger, Dan ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Gullová, Soňa (oponent)
Práce se zaměřuje na popis firemní kultury společnosti L'ORÉAL. Je členěna do dvou částí. V první části definuje kulturu jako pojem, její druhy, funkce, vlivy a vysvětluje firemní kulturu obecně. Druhá praktická část nejprve představuje samotnou společnost L'ORÉAL a poté pokračuje v konkrétním popisu firemní kultury této společnosti.
|
host ::
RSS.