|
|
Srovnání tarifní smlouvy (SRN) a kolektivní smlouvy (ČR)
Skolková, Barbora ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Předložená diplomová práce se zabývá tématem srovnání německé a české úpravy tarifní resp. kolektivní smlouvy. Cílem práce je objasnit institut kolektivní smlouvy včetně institutů souvisejících a zároveň komparativní metodou provést zhodnocení současného právního stavu v České republice a ve Spolkové republice Německo. První část práce rozebírá širší souvislosti kolektivního pracovního práva, jeho historický vývoj a prameny. Dále je popsána problematika forem kolektivních pracovněprávních vztahů se zaměřením na právo kolektivního vyjednávání. Druhá část práce je zaměřena na analýzu právní úpravy tarifní smlouvy ve Spolkové republice Německo. Důraz je kladen především na rozbor procesu vedoucího k uzavření tarifní smlouvy, jehož průběh je určující pro samotný obsah smlouvy. S tím souvisí problematika postavení koalic v Německu a zákonné předpoklady nezbytné k uzavření tarifní smlouvy. Dále kapitola pojednává o vzniku tarifních smluv a provádí analýzu obsahu smluv, jakož i jejich působnosti a závaznosti. Tuto část práce uzavírá přehled právní úpravy ve věcech kolektivních pracovněprávních sporů a zaměstnaneckého boje o pracovní podmínky. Třetí kapitola se týká právní úpravy kolektivní smlouvy v České republice. Na obecný úvod a rozbor druhů kolektivních smluv dále navazuje výklad k subjektům a...
|
|
|
Právo na stávku a výluku
Hlůšek, Vítězslav ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Obsahem této diplomové práce je nastínění problematiky stávky a výluky v ČR, jak z hlediska současné právní úpravy, tak i z hlediska úpravy budoucí. Na předcházejících stránkách se pokouším uchopit stávku nejen z pohledu historického a ekonomického, ale také se snažím o srovnání jejích jednotlivých znaků v rámci vybraných zemí Evropské unie a o zdůraznění konkrétních zvláštností a zákonitostí, typických pro ten který stát či oblast. Nikoliv nepodstatnou část svého elaborátu jsem věnoval i stávkám v zákoně neupraveným a otázce jejich legality. Kdy jsem i za pomoci rozhodnutí soudů postupně dospíval k úplnému dokreslení stavu svobody sdružování u nás. Své poznatky jsem čerpal především z odborných děl právních špiček, článků význačných autorů a renomovaných odborníků a soudní judikatury. Oporou mi byly i zákony. Nutno ale podotknout, že v této zákonodárcem ne zcela probádané oblasti, byl jejich význam relativní. Stávku a výluku popisuji jako jev obecný, jehož přítomnost je žádoucí v každém vyspělém společenství. Zároveň beru v potaz i jednotlivé typologické aspekty těchto pracovně právních entit. Cílem mé práce bylo vytvořit dílo, které by souvisle pojímalo celou šíři vztahů a dotýkalo se všech eventualit, které s sebou právo na stávku a na výluku přináší. Dále musím přiznat, že jsem právu na výluku...
|
|
|
Kolektivní vyjednávání
Kavan, David ; Pichrt, Jan (oponent) ; Tröster, Petr (oponent)
Rigorózní práce Kolektivní vyjednávání Mgr. David Kavan Abstrakt Práce pojednává o kolektivním vyjednávání, jak je dnes (práce vychází ze stavu ke dni 1. září 2014) chápáno a vymezeno platným českým právem. Toto chápání a vymezení je porovnáno s pojetím kolektivního vyjednávání dle dokumentů mezinárodního práva. Pozornost je dále věnována právní úpravě kolektivního vyjednávání a právních institutů pro kolektivní vyjednávání významných, jak je nalézáme v českém vnitrostátním právu, v mezinárodním právu a v pramenech práva evropského. Autor pojednává o subjektech kolektivního vyjednávání a o úrovních, na nichž kolektivní vyjednávání probíhá, a zabývá se procesem kolektivního vyjednávání jako takovým a postupy, které v jeho rámci probíhají. Předmětem pozornosti autora je také kolektivní smlouva jako typický a nejvýznamnější výsledek kolektivního vyjednávání. V závěru se pak práce soustředí na situaci, kdy strany kolektivního vyjednávání nejsou schopny dosáhnout shody o kolektivní smlouvě, a na právní prostředky nabízející se k jejímu řešení.
|
|
|
Kolektivní smlouva
Neshybová, Lýdie ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo shrnout stávající úpravu kolektivní smlouvy a zároveň i její předchozí vývoj. Současně jsem poukázala na stávající úpravu kolektivní smlouvy v podobě, v jaké je upravena ve Spolkové republice Německo. K rozboru současného právní úpravy bylo třeba se hned v první části práce zabývat historickým vývojem samotného kolektivního práva. Dalším bodem bylo zakotvení kolektivního práva v českém právním řádu, které je ovlivněno evropským právem a mezinárodními smlouvami, jimiž je Česká republika v této oblasti vázána. Dále jsem se zabývala samotným pojmem kolektivní smlouvy a pojmů, které s ní souvisí, jako jsou subjekty kolektivních smluv, co může být obsahem kolektivní smlouvy, jaké jsou zákonné předpoklady pro platnost a účinnost kolektivních smluv, jejich uložením a seznámením zaměstnanců s obsahem uzavřených kolektivních smluv. V závěru této kapitoly jsem se pokusila shrnout význam kolektivních smluv na dnešním pracovním trhu. Dalším souvisejícím prvkem s kolektivní smlouvou jsou kolektivní spory, proto jsem se zaměřila na jejich vymezení a možné postupy řešení kolektivních sporů včetně krajních prostředků, kterými jsou stávka a výluka. V další části diplomové práce jsem provedla srovnání právních úprav kolektivní smlouvy v České republice a ve Spolkové republice Německo....
|
|
|
Kolektivní vyjednávání
Vejsada, Daniel ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
VEJSADA, Daniel. Kolektivní vyjednávání. Praha, 2012. Diplomová práce. Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta. Vedoucí práce doc., JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. Cílem práce je zejména poukázat na úroveň pokrytí kolektivními smlouvami v ČR a provést analýzu dopadů kolektivního vyjednávání na zaměstnance a zaměstnavatele s využitím dostupných statistických dat. Hodnocením průběhu kolektivního vyjednávání a rozebráním jeho jednotlivých institutů hledám ideální způsob vedení kolektivního vyjednávání tak, aby bylo prospěšné pro obě zúčastněné strany, a snažím se představit moderní způsob fungování odborové organizace a její interakce se zaměstnavatelem, odlišný od běžné praxe dnešních odborových organizací. Poukazuji rovněž na nutnost správné analýzy situace před zahájením kolektivního vyjednávání a způsob volby strategie pro vyjednávání. Dané téma jsem zvolil zejména na základě osobní zkušenosti se zastoupením zaměstnanců a vedením kolektivního vyjednávání a také na základě zkušenosti s účastí v evropské radě zaměstnanců.
|
|
|
Problematika systému odměňování zaměstnanců Magistrátu města Jihlavy
Karafiátová, Dagmar ; Adamec, Petr (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce „Problematika systému odměňování zaměstnanců Magistrátu města Jihlavy“ analyzuje současný stav systému odměňování tohoto subjektu veřejné správy a navrhuje jeho zlepšení. První teoretická část vysvětluje důležité pojmy odměňování především veřejného sektoru, druhá praktická část se pak zabývá konkrétním systémem odměňování Magistrátu města Jihlavy, jeho rozborem a také zhodnocením spokojenosti zaměstnanců samotného Magistrátu pomocí dotazníkového šetření. V závěru je zpracován návrh na zlepšení současného systému odměňování.
|
|
|
Postavení odborů v pracovněprávních vztazích
KOŘÍNKOVÁ, Marie
Tématem mé bakalářské práce je postavení odborů v pracovněprávních vztazích. Ve své práci se zabývám jednotlivými pravomocemi odborových orgánů, kolektivním vyjednáváním a uzavíráním kolektivních smluv. Dále definuji pojem kolektivních a individuálních sporů. Spory z kolektivních smluv a spory o uzavření smlouvy se řeší prostřednictvím řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem. Na rozdíl od sporů z kolektivních smluv může být u sporů o uzavření kolektivní smlouvy použita jako krajní prostředek stávka, ale jen v případě, že nebylo zahájeno řízení před rozhodcem. Nejdůležitějším úkolem odborových organizací je ochrana zaměstnanců.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců
Šimůnková, Lucie ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Popisuje práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů v pracovním poměru, možnosti ukončení pracovního poměru. Dále bakalářská práce vymezuje nárok na odstupné, ukazuje výhody kolektivních smluv, a kdy dochází k neplatnému rozvázání pracovního poměru. Dotazovací technikou byl zjištěn pohled na právní úpravu pracovního práva u studentů, zaměstnanců a zaměstnavatelů.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci
Procházková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šolc, Lubomír (oponent)
Předmětem bakalářská práce nazvané "Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci" je rozbor systému zaměstnaneckých výhod používaný obchodní společností RWE Transgas, a.s. v roce 2010. Teoretická část obecně specifikuje základní pojmy nutné ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména význam, členění, rizika a trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. V praktické části práce je provedena analýza zaměstnaneckých výhod konkrétní akciové společnosti. Její součástí je výzkum provedený formou dotazníku vedený cílem ověřit preference zaměstnaneckých výhod u vytypovaných zaměstnanců. Výsledky výzkumu jsou porovnány se současnými trendy v poskytování benefitů a celorepublikovým průzkumem vedeným společností Robert Half International. Na základě získaných poznatků jsou navrženy nové zaměstnanecké výhody, které by aktivovaly motivaci zaměstnanců a současně přinášely firmě daňové výhody.
|
|
|
Vztah družstva a odborů
KOZELKOVÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce bylo zhodnotit současné postavení spotřebního družstva ve vztahu k odborové organizaci. Dále stanovit význam odborové organizace v rámci družstva, organizace odborů a zapojení družstva do její struktury, identifikace oblastí s klíčovou rolí odborové organizace (pracovně právní vztahy apod.) a postavení odborové organizace v družstvu ve srovnání se situací v nadnárodních řetězcích.
|
host ::
RSS.